临近退休的人经常会听到一种说法：退休前一年把社保缴费档次从60%提高300%，可大幅度增加养老金。这是真的吗？答案在最后。
企业职工参加职工养老保险，原则上由单位按照职工的工资比例缴纳社保。为了保护弱者，限制“强者”，规定了社保缴纳基数的上限和下限，即：当地社平工资的60%和300%。
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比如，当地社平工资为5000元，社保缴费基数的下限为5000*60%=3000元，上限（封顶线）为5000*300%=15000元。也就是说：假设你的工资只有2000元，单位也必须按照3000元为基数给你缴社保；假如你的工资20000元，单位也只能按照15000元为基础给你缴社保，充满体现了“弱有所扶”的理念。
所以，企业为减少人工成本，只会给员工按低档次缴社保，不会按高档次缴社保的，只有央企、国企等体制内单位才会按标准缴足社保，甚至可能按照较高的档次为员工缴社保，让员工得到实惠，毕竟单位缴纳的比例远大于个人。
灵活就业人员和自由职业者，自己全额购买社保，他们才会选择60%至300%之间的档次。所以，我们来分析一下，在退休之前一年，突然多缴社保，养老金真的能大幅提高吗？
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我们首先来看，养老金的计算公式。
企业退休人员的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（部分人员才有）。
基础养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费工资指数）/2*养老保险累计缴费年限*1%。
个人账户养老金=养老保险个人账户余额/养老金计发月数。
过渡性养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费工资指数）/2*视同缴费年限*过渡性系数。
从以上的公式，可以很清晰地看出：企业职工退休后的养老金计算，会精确到月，而且还会根据个人综合的养老保险缴费情况来计算缴费指数，绝对不会按照退休前一年的缴费水平来单独计算养老金的。
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所以，企业职工退休后，他的养老金计算公式里的社保缴费指数，是通过计算个人的平均缴费工资来计算的，绝不是退休前一年突击高缴费来确定的。那种在退休前突然多缴费就能大幅提高养老金的传言是不正确的。
有些企业朋友咨询，那么，退休前一年突然大幅度提高缴费档次，能影响养老金多少呢？
我们来举一个例子：
你按照社保缴费最低年限15年缴社保，前14年按照平均工资的60%（最低档）来缴费，缴费指数也就是0.6，到第15年（最后一年）的时候，你突然改为300%的档次。
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最终的缴费指数并不是3，而是（14×0.6+1×3）÷15=0.76，虽然比0.6的缴费指数高一点，但也远远达不到3的倍数，所以，对提高养老金有帮助，但不可能达到提高3倍的数量级。
我们来举一个具体的例子吧：
张大叔办理退休，假设退休时的上年度职工月平均工资为6000元，退休年龄按照60岁计算。
【1】假如15年全部按照300%缴费。基础养老金=(上年度职工月平均工资6000元+本人指数化月平均缴费工资（6000元×3）÷2×个人累计缴费年限15年×l%=1800元；个人账户假设平均缴费指数工资是18000元，缴费15年的总额为259200元，再除以139个月=1865元。两者合计为3665元。
【2】如果15年全部按照60%缴费。基础养老金=6000元+（6000元×0.6）÷2×个人累计缴费年限15年×l%=720元；个人账户按照平均缴费指数工资3600元来倒推，余额为51840元，除以139个月=373元。两者合计为1093元。
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【3】假如前14年按照60%、最后一年按照300%缴费。综合计算，每月养老金为1300元。比按照60%缴费15年每月增加养老金207元，增加幅度为19%，增幅还是比较明显的。
这三类人哭惨了：
第一类，不规范的小企业，不给员工缴社保，或者不管工资高低都按最低标准缴社保。别看在职时收入稍微高一点，但退休后只能拿一两千元的养老金，生活难以保障。
第二类，没有公司缴社保，拖到年龄大了才开始买社保，到退休前还没有缴足15年社保的人，退休后无法享受养老保险待遇。
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第三类，老板跟你商量，每月给你加200元，让你自愿放弃社保的人。虽然每月多给200元，但退休后没有养老金。这是因小失大的行为，老板赚大了，你可亏大了。
PS：参加养老保险，按时缴纳社保，这是对你一生的保障。如果你有选择权且有经济条件，建议要全额、高档次购买社保，保证退休后收到较高的养老金。如果等退休前一年有钱了，单独买300%的社保，对提升养老金也是有较大帮助的。
企业职工参加职工养老保险，原则上由单位按照职工的工资比例缴纳社保。为了保护弱者，限制“强者”，规定了社保缴纳基数的上限和下限，即：当地社平工资的60%和300%。
比如，当地社平工资为5000元，社保缴费基数的下限为5000*60%=3000元，上限（封顶线）为5000*300%=15000元。也就是说：假设你的工资只有2000元，单位也必须按照3000元为基数给你缴社保；假如你的工资20000元，单位也只能按照15000元为基础给你缴社保，充满体现了“弱有所扶”的理念。
所以，企业为减少人工成本，只会给员工按低档次缴社保，不会按高档次缴社保的，只有央企、国企等体制内单位才会按标准缴足社保，甚至可能按照较高的档次为员工缴社保，让员工得到实惠，毕竟单位缴纳的比例远大于个人。
灵活就业人员和自由职业者，自己全额购买社保，他们才会选择60%至300%之间的档次。所以，我们来分析一下，在退休之前一年，突然多缴社保，养老金真的能大幅提高吗？
我们首先来看，养老金的计算公式。
企业退休人员的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（部分人员才有）。
基础养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费工资指数）/2*养老保险累计缴费年限*1%。
个人账户养老金=养老保险个人账户余额/养老金计发月数。
过渡性养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费工资指数）/2*视同缴费年限*过渡性系数。
从以上的公式，可以很清晰地看出：企业职工退休后的养老金计算，会精确到月，而且还会根据个人综合的养老保险缴费情况来计算缴费指数，绝对不会按照退休前一年的缴费水平来单独计算养老金的。
所以，企业职工退休后，他的养老金计算公式里的社保缴费指数，是通过计算个人的平均缴费工资来计算的，绝不是退休前一年突击高缴费来确定的。那种在退休前突然多缴费就能大幅提高养老金的传言是不正确的。
有些企业朋友咨询，那么，退休前一年突然大幅度提高缴费档次，能影响养老金多少呢？
我们来举一个例子：
你按照社保缴费最低年限15年缴社保，前14年按照平均工资的60%（最低档）来缴费，缴费指数也就是0.6，到第15年（最后一年）的时候，你突然改为300%的档次。
最终的缴费指数并不是3，而是（14×0.6+1×3）÷15=0.76，虽然比0.6的缴费指数高一点，但也远远达不到3的倍数，所以，对提高养老金有帮助，但不可能达到提高3倍的数量级。
我们来举一个具体的例子吧：
张大叔办理退休，假设退休时的上年度职工月平均工资为6000元，退休年龄按照60岁计算。
【1】假如15年全部按照300%缴费。基础养老金=(上年度职工月平均工资6000元+本人指数化月平均缴费工资（6000元×3）÷2×个人累计缴费年限15年×l%=1800元；个人账户假设平均缴费指数工资是18000元，缴费15年的总额为259200元，再除以139个月=1865元。两者合计为3665元。
【2】如果15年全部按照60%缴费。基础养老金=6000元+（6000元×0.6）÷2×个人累计缴费年限15年×l%=720元；个人账户按照平均缴费指数工资3600元来倒推，余额为51840元，除以139个月=373元。两者合计为1093元。
【3】假如前14年按照60%、最后一年按照300%缴费。综合计算，每月养老金为1300元。比按照60%缴费15年每月增加养老金207元，增加幅度为19%，增幅还是比较明显的。
这三类人哭惨了：
第一类，不规范的小企业，不给员工缴社保，或者不管工资高低都按最低标准缴社保。别看在职时收入稍微高一点，但退休后只能拿一两千元的养老金，生活难以保障。
第二类，没有公司缴社保，拖到年龄大了才开始买社保，到退休前还没有缴足15年社保的人，退休后无法享受养老保险待遇。
第三类，老板跟你商量，每月给你加200元，让你自愿放弃社保的人。虽然每月多给200元，但退休后没有养老金。这是因小失大的行为，老板赚大了，你可亏大了。
PS：参加养老保险，按时缴纳社保，这是对你一生的保障。如果你有选择权且有经济条件，建议要全额、高档次购买社保，保证退休后收到较高的养老金。如果等退休前一年有钱了，单独买300%的社保，对提升养老金也是有较大帮助的。