延迟退休在2021年写入十四五（2021-2025）规划，在今年的10月大会上，又列入大会报告的重要任务（大会报告第九章第三段——实施延迟退休）——延迟退休必须在下一个五年（2027年前）实施，可谓大局已定！
延迟退休之所以争议多年，主要因为：第一，职场压力太大，年龄大了，干不动了，不愿意拖着老腿从事繁重的工作；第二，年轻人都找不到工作，延迟退休后的65岁老人能找到体面的工作吗？
白岩松在2022年的全国两会上，在提案中大胆建言：① 延迟退休要建立在自愿的基础上；② 要建立一个老年人就业的环境。延迟退休不能挤占青壮年的就业市场原则，必须另外开辟新的老年人就业的领域。
白岩松的这些建议，有一定作用，对一些人有用。比如，想献爱心的专家，去帮扶边远地区。在教育、医疗、科研、设计等领域，延迟退休可以继续发挥他们的余热。等等。
但是，延迟退休对这“三性”人员冲击最大，他们哭着喊着不想上“延迟退休的早班车”：
第一类：灵活就业性的人员。
所谓灵活就业就是没有工作的意思。打零工、没人管，不就是灵活就业嘛！目前，灵活就业性质的人员有2亿多人。没有单位给他们缴社保，只能自己购买。
很多人的收入很低，都舍不得缴社保的。有的人只想买15年的社保，退休后有一点养老金再加上积蓄就可以养老了。
如果延迟退休，他们是最惨的，自己不但要多工作五年，还要多缴五年社保，经济压力巨大。
第二类：业务外包性的人员。
也不知道是谁发明了这个“洋玩意儿”：把不重要的业务外包给别的公司，然后招聘大量员工给公司干活，他们的身份是业务外包性质的员工，不是自己的员工，所以，也不用管他们的社保问题，而是有外包公司给他们缴社保。
外包公司是什么东东呢？往往就是一些皮包公司，存在的意义就是为公司逃避人力资源管理责任的。外包公司只想克扣工资赚钱，有的不买社保，有的按照最低标准买社保。业务外包人员在外包公司是没有归属感的，在用人单位是没有存在感的。
业务外包人员如同地主家（用人单位）的“短工”，外包公司又没有能力保护他们，所以，他们随时可能被辞退。他们只想早一点退休，不想寄人篱下当“短工”。延迟退休，让他们太尴尬了！
第三类：劳务派遣性的人员。
劳务派遣制用工模式也是从外国引进来的“洋玩意儿”，其实，到国内后水土不服。很多无良的企业大量招聘劳务派遣人员，有时候要高达90%。所以，上级发现了企业滥用劳务派遣模式、减少人工成本的做法，2016年开始整顿劳务派遣用工市场。
劳务工就是地主家（用人单位）的“长工”，常年给公司打工，却不是一家人，经常被自嘲为“二等员工”。他们在用人单位工作，但不是用人单位的员工，所以，备受委屈了。关键是做不到同工同酬，工资只有正式员工的三分之一左右，劳务公司要么不给他们缴社保，要么就缴最低档次的。
公司用劳务派遣工的出发点就是降低人工成本、便于辞退、不管理安全等问题，从地位上就受到了歧视。劳务派遣工对用人单位没有归属感，也很难撑到退休，所以，他们是最不喜欢延迟退休的。
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