在平价超市看见上百位老人在排队买打折的”剩菜“，才知道蔬菜和肉类价格在上涨。2022年11月9日公布的全国居民消费价格10月同比上涨2.1%。非食品价格上涨1.1%，食品价格上涨7.0%。
有三个因素，对退休老人产生不好的预期：
第一，作为生活刚需的食品价格上涨，2023年的养老金涨幅又缩小，一涨一跌，对退休老人的生活造成冲击。
第二，有些以前非刚需的消费，目前也变成了刚需。比如，智能手机，以前退休老人不需要购买，也不需要流量。现在没有智能手机不能出门。不但增加了硬件的支出，还增加了持续支出（流量费）。
第三，养老金统一比例上调，而且预期的涨幅还在缩小，让养老金低的退休工人感到忧伤：假设统一涨3.5%的话，5000元养老金的涨175元；2000元养老金的涨70元。高的始终高，低的永远追不上，差距越拉越大，共同富裕何时能降临？
所以，一些退休工人提出：2023年养老金继续上涨，涨幅还在缩小，能不能按照工龄上涨，给40年工龄以上的退休工人统一涨到4000元，给35年工龄的涨到3500元，给30年工龄的统一涨到3000元。行不行？
首先，一些不愁吃、不愁穿的社保专家表示了反对意见：
第一条：养老金上涨机制里，就没有工龄这个概念。养老金上涨是按照“定额、挂钩、倾斜”三结合的机制，其中在挂钩部分中是与缴费年限、缴费多少挂钩的，体现多缴多得、长缴多得的机制。缴费年限是从1992年开始计算的，1992年之前的工龄“视同缴费年限”。按照工龄涨，不符合要求。
第二条：社保基金拿不出这么多钱。退休人员超过1.3亿，假设有1亿人平均工龄为35年，如果统一涨到3500元，等于比3000元的全国平均水平多涨了500元，一年就要增加支出6000亿元。养老金2021年的结余才3000多亿元，就算吃干榨净也不够哇。
第三条：打击高薪者多缴社保的积极性。养老基金大池子里的水，主要靠在职人员缴纳社保不断加注的。如果按照工龄上涨，就违反了“长缴多得、多缴多得”的原则。高薪者多缴社保，人家退休之后就应该多发养老金，正如银行储蓄一样，多存钱多取钱，总不能少存钱多发钱吧。这是吃大锅饭，以后高薪者谁还多缴社保？没有活水注入，养老基金池干涸了，所有退休人员喝西北风去吗？
其实，大家更应该听听退休工人的真实呼声。
第一，养老金水平低不是退休工人无能造成的，不应该让他们承担这个责任。养老金水平低的退休工人很多都是下岗安置、提前退养、买断工龄的。谁不愿意在好企业里工作一辈子呀？国企经营不善、导致下岗是工人的错吗？
第二，社保缴费低的根本原因是工资低，原来工资低本身就是奉献。养老保险是按照工资的比例提取的。缴费高，说明工资高，在职几十年已经享受了高工资的红利。那些传统老国企的退休工人处于高强度、低工资的火热奋斗年代，低工资就是做贡献。退休后，为什么不能向他们给予倾斜照顾呢？
第三，工龄就代表历史贡献，晚退休的养老金高对老工人不公平。现在养老金高的人，恰恰是大城市、大企业、好单位的高薪者且退休晚的人。早退休的人都是三四十年以上工龄的传统老国企的工人，他们在三四十年前就支援了边远地区和传统国企建设，在职时没有积蓄，退休后养老金太低，应该说他们工作和退休后都做出了“牺牲”。现在退休晚的人，没有经历过当年艰苦的奋斗，享受了时代的红利，难道不应该同情老一辈工人吗？
PS：退休老工人应该得到时代的善待。转发这篇文章，让退休老工人买得起肉、吃得起水果。