小林工作认真、为人本分，喜欢钻研业务，不善交际，公司的应酬也很少参加。前不久，公司领导张总带他参加饭局，接待上级检查小组成员。席间，张总当众夸奖小林，“这是我们公司小林，是一员大将，非常优秀，前途不可限量。”
小林当时脸就红了：领导当着上级领导的面，这么夸奖我，给予这么高的评价，简直受用不起啊。小林赶紧解释道：“哪里哪里，领导过奖了，我做得还远远不够。”上级领导故意开了句玩笑，“看样子是张总看走眼了，你还不自罚三杯酒？”
酒足饭饱之后，送走客人，领导的脸色不太好看，敲打小林“要学点场面话”。很多职场小白，可能都会遇到这种情况：领导在内部，批评多表扬少，在外人面前，夸奖员工总是过高。其实，这是领导在外人面前给自己下属“抬面子”，这种“脸面”一定要接住，如果回答不当，用民间俗话说，这是“给脸不要脸”，不识抬举。
那么，饭局上领导当众夸你咋回复？别说“过奖了”，高手都用3句场面话。领导在上级面前夸你优秀，回答“做得不够”被敲打，高人都这样说。
【一】要明白意图，不要过分“谦虚”。
本单位领导在外人面前，往往过高夸奖自己的下属，甚至给你戴“高帽子”。比如，这是我公司一员猛将，这是我公司的后起之秀。这类溢美之辞，既是给你撑场面，也是一种客套话。即便领导的夸赞言不由衷，甚至夸大其词，你可以“不当真”，但不可以不“接住”这个脸面。
明知领导“过奖”，在外人面前，你也要给予正向反馈，而不是过分谦虚。原则上不要说“哪里哪里”或“我做得还不够”之类的谦虚话，更不要说“领导您过奖了，说的我都有点不好意思了。”你的过分谦虚，等于没有接住领导给你的脸面，反而让领导有点丢面子，让外人觉得“我夸奖的下属就这么不懂事？”