延迟退休争议多年，在今年10月尘埃落定！延迟退休肯定要实施了。那么，到底是2025年实施还是2027年实施呢？按照十四五（2021-2025）规划的办事规律，应该在2025年实施。按照大会要求，应该在2027年前实施。
首席分析师李勇在接受专访时说：由于中国劳动力群体数量庞大，劳动工种、劳动力体质等多种因素具有复杂的差异性，推出一个较为成熟的能够契合大部分人需求的延迟退休方案起码需要五年时间。他预测延迟退休会选择2025年至2027年之间的2026年实施。
2026年实施延迟退休，首当其冲、第一批吃螃蟹的是1966年出生的男性、1971年出生的女性干部、1976年出生的女性工人。那么，延迟退休是每年延迟3个月呢，还是每年延迟1年甚至直接“一步到位”延迟五年呢？社保专家又开始争议了。
根据2021年3月发布的《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》：要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。人社部和社科院在宣传解读时，纷纷强调：延迟退休可能是每年延迟3个月，慢慢过渡到延迟五年。
从目前试点情况看，似乎并非如此。目前，山东、江苏等地区进行了小范围试点，敢于写入2022年工作报告的省份只有陕西省（但直到现在还没有出台具体方案）。江苏试点方案是自愿申请延迟退休1-3年。山东省的试点范围是针对副高级职称以上的专家型人才，申请延迟的起步价也是1年，据说才有107个人报名。
其实，国家早在1983年就颁布过《高级专家离休退休暂行规定》。副高专家可延迟至65周岁、正高专家可延迟至70周岁退休，但要经过省级以上部门批准，似乎动静并不大。看样子，一年延迟3个月这种缓慢的节奏并不适合国情。是采取一年延迟3个月还是一年延迟一年的方案？让我们拭目以待。
社保专家也提出了中间方案。现行法定退休年龄是男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁、女性灵活就业人员55周岁、参加城乡居民养老保险的一律60岁。专家建议：从2026年开始，女性干部每年推迟1年，女性工人每年推迟2年，男性每年推迟1年，到2030年实现女性60岁、男性65岁领取养老金（退休）。
几家欢喜几家愁。有些人愿意跳上历史上第一班延迟退休的“早班车”，有些人则不愿意上车。
企业管理者笑了，一线员工哭了。企业管理者动辄几十万上百万的年薪，延迟一年就可以多赚几十万上百万。一线员工只有四五千元的工资，跟养老金水平也差不多，谁愿意拖着老腿继续劳动呢？
白领工作人员笑了，灵活就业人员哭了。部门里的白领，工作既稳定又清闲，延迟退休对他们有好处。灵活就业人员，工作不稳定，收入不稳定，自己全额买社保，造成“里外里”都吃亏。
围城内的女性笑了，私企女性哭了。围城里的女性人员生三胎都可以随时请产假，单位还要慰问，不耽误事业发展。私企里的女性如果生育三胎，就很难重返职场了。
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注：为了方便阅读、提高效率，本文对这篇文章进行了简写。特此证明：延迟退休落定2026年！1966-1976年出生的人，三种人笑着“上车”，三类人哭晕在厕所！