延迟退休在我国争议多年，根本原因还是“国情、企情、家情”与其他国家不同。主要的顾虑有三点：
第一点：不能觉得“外国的月亮比中国圆”。欧洲国家搞延迟退休，人家一周工作几个小时，中国人工作几个小时？中国员工工作20年就榨干了剩余价值，你还让他们延迟到65岁退休，他们身上还有油水吗？
第二点：就业压力已经压得中国员工喘不过气来了。截止到目前，各个年龄段的失业屡创新高，其中，24岁以下青年失业率创出19%的历史新高，孙子找不到工作，爷爷还要延迟退休？
第三点：延迟退休也不利于出生率。现在临近退休的人都是独生子女的父母，他们的独生子女被鼓励要生三胎，问题是谁带孩子？很多中年人都盼着早点退休，帮子女带孙辈呢。
这一系列的民生问题不得到妥善解决，延迟退休就是背离了初心，那么只会让一部分受益，让大多数人吃亏。
正当人们争议不休的时候，大会报告第九章第三段重申要“实施延迟退休”，可谓是为争议进行了“一锤定音"！延迟退休在2023年-2027年实施。
那么，延迟退休，几家欢喜几家愁。有些群体偷偷笑了，有些群体难过得哭了：
什么人愿意延迟退休呢？肯定是能得到利益的三类群体啊：
首先是企事业单位的中高层管理者。
这个群体领取年薪，动辄几十万上百万，如果正点退休，养老金会断崖式下跌至五分之一甚至十分之一。对这个群体来说，多延迟退休一年，就能多赚几十万甚至上百万，一年就等于普通员工的一辈子养老金了。
其次是机关事业单位里的部分混日子人员。
刚刚公布的《中国统计年鉴2022》：2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，首次超过10万元大关；2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元。
机关事业工作人员的年薪几乎是民企私企员工的2倍，他们中大多数人都认真负责、干事务实的人，值得拿高收入的，但也有一些混日子的人。
这些人的薪酬福利不低，而且是旱涝保收，关键是没有什么绩效压力，各种太太小姐和关系户、资源户甚至吃空饷的人，他们特别喜欢延迟退休。
再次是央企国企里的部分所谓技术人才。
《中国统计年鉴2022》公布了2021年31个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。
全国城镇非私营单位平均工资首超10万元大关，其中北京和上海两地的平均工资均超过19万元，在31省份中遥遥领先。
我们经常以为民企私企人员比国企央企人员的收入高，实实在在的数据一摆才知道，大城市中央企国企的平均收入远远高于民企私企的收入。一年平均19万，换作你不愿意延迟退休吗？
那么，哪些人群不愿意延迟退休呢？这三类人恐怕要欲哭无泪了：
一是低收入的一线劳动人员。
本来就在一线从事艰辛的劳动，越是辛苦的人工资越低，这就是所谓的规律？因为劳动创造的价值哪里赶得上敲键盘的资本家呢？人家动动嘴就是千百亿，你搬一天砖才挣100块。这些劳动者的工资普遍在两三千元，跟养老金3000元的全国平均水平也差不了多少，谁愿意再多干几年呢？
二是4050人员。
你去劳务市场看看，大多数都是40岁以上的女性、50岁以上的男性在求一份满足温饱的工作。这就是4050人员的概念，他们这个年龄送外卖跑不动了，扫大街都没人愿意雇他们，只能到劳务市场里找一份零工，解决一天的生活费。这些人早就盼着能提前退休，领养老金也比打零工强啊。
三是35岁就要被淘汰的人员。
还记得上海大厂被裁工程师吗？他给市长写了一封长信，只为求一份正经的工作。他们有学历、有专业、有技能，又能怎样？该下岗的下岗，该“毕业”的毕业，再就业难于上青天。人工智能、数控技术、大数据分析、自动翻译软件、网上银行、线上服务、无人机、机器人，等等，取代了大量传统职业，挤出了千百万的普通人员。你让他们延迟退休，他们到哪里找工作呀！
PS：国情不同，不要强融。有些国企高管谈自己的年薪时要跟国际接轨，谈普通员工的养老金时要他们尊重国情。所以，白岩松提出，要建立适合老年人就业的体系之后再推出延迟退休，而且实行自愿申请的机制。
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