延迟退休落锤!1963年-1978年出生的人,这三类人哭晕在“车”前!希望没有你!


延迟退休已经提出十几年了,有一些社保专家每年两会都会提案。2017年人社部就公布,延迟退休方案要经过五年成熟期和过渡期,在2023年实施。2020年以来,因为口罩时代来,就业压力、产业压力、国际形势,越来越严峻,人们都以为2023年不会实施了。
没有想到,10月大会,一锤定音!第九章第三段再次重申,要在2023年实施延迟退休。延迟退休真的来了,已经毫无争议。大家现在关心的是,延迟退休如何实施?是像以前说的每年延迟3个月还是目前试点的每年延迟1年呢?

人社部和社科院在宣讲中,始终强调:延迟退休要坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”这16个字的原则,实行渐进式延迟退休。其中,中国劳科院院长金维刚多次强调:延迟退休不会“一步到位”,比如,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。
那么,我们从试点方案来看,实际情况并不是这样的。从2022年开始,延迟退休在山东、江苏等地区进行了小范围试点。比如,山东针对副高级职称以上的专业人才实行了延迟退休,可以申请延迟退休1-3年,目前已经有107人报名申请。江苏采取的是自愿申请的模式,起步价是延迟1年。
试点就是吹风!目前,延迟退休的正式方案并没有出台。那么,每年延迟退休3个月,每年延迟退休1年,这两种方案都可能存在。还有一种可能,会不会对女性人员实行每年延迟退休1年,男性每年延迟退休6个月。

为什么呢?因为有些社保专家认为,女性平均寿命长于男性,退休时间要早于男性,应该首先把女性的退休年龄延迟到55岁甚至60岁,男性延迟到65岁,那么,女性延迟退休的推进速度要快一些,男性推进的速度慢一点,那么,到2030年,男性和女性都达到65岁退休(或男性65岁、女性60岁)。
所以,在正式方案没有出台之前,任何预测的方案都是可能的。那么,如果2023年实施延迟退休,每年延迟3个月和每年延迟1年,对哪些人群有影响呢?
按照目前的四种退休年龄:男性60岁,女性干部55岁(女性灵活就业人员也是55岁),女性工人50岁,特殊工种和丧失劳动能力再提前5年退休。所以,1963年至1978年出生的人,都会遇到第一批延迟退休,影响各有不同。年龄越大影响越小,年龄越小影响越大。
那么,对男性和女性到底有什么影响呢?假设每年延迟1年退休的话,女性统一延迟到60岁,男性统一延迟到65岁的话,分别对男性和女性的影响。举几个例子吧:

(1)1963年出生的男性,本来在2023年退休,未来就要到2024年退休,只影响1年。那么,1968年出生的男性,经过五年的过渡期,本来他到2028年就可以退休,未来要延迟到2033年65岁退休,影响了整整5年。
(2)1968年出生的女性干部,本来在2023年达到55岁就可以退休了,那么,未来要迟到到2024年56岁退休。那么,1972年出生的女性干部,本来要到2027年退休,未来延迟到2032年60岁退休,影响期是5年。
(3)1978年出生的女性特殊工种人员,本来可以到2023年45岁时退休了,未来可能要延迟到2033年退休(延迟到女性55岁退休),甚至是2038年退休(女性统一到60岁退休)。对这类女性,影响期长达10年甚至15年,实在太大了。

PS:那么,延迟退休,几家欢喜几家愁。其中,一亿人笑傻了,6亿人哭晕了。
目前,统称体制内的人员包括800万公务员、3000万事业编、4000万国企人员、1000万央企人员、1000万类编制人员,共计1亿人。体制内的人还是欢迎延迟退休的,端的是铁饭碗,薪酬福利待遇高于体制外,且职业安稳、旱涝保收,他们愿意延迟退休。
目前,职场人大约有7亿人,体制内有1亿人,体制外有6亿人。体制外就业的人,主要包括外企、民企、私企、个体户、灵活就业、自由职业等人员。这个群体,除了企业中高层管理人员,他们拿的是高薪,当然愿意延迟退休,其他占90%以上的普通打工人是不愿意延迟退休的。
PS:您赞同吗?多多转发,呼吁政策更加接地气。
到顶部