延迟退休的启动难点是：就业困难与延迟退休之间的“连锁”矛盾，甚至会传导了生育率下降和中学教育内卷。爷爷在工作，孙子在待业；老子下岗，儿子啃老；中学分流，不想生娃。35岁，你们嫌老；60岁，你们嫌小。网民用段子来表达了自己的不满。
那么，看看实际数据：16-24岁青年失业率创出20%的历史新高。4050人员的失业率也创出了19%的历史新高。青年还可以送外卖，4050人员只能打零工。庞大的失业者不分学历高低，再就业的难度一律很大。
再看增量，2022年新增毕业生1076万，总量和增量双双创出历史新高。可以，毕业生就业去向落实率创出30%的历史新低。受口罩限制、经济下滑、行业退潮、贸易减少等影响，1000多万职高毕业生（非大学毕业生）60%找不到合适工作。
新增大学毕业生和职工毕业生，叠加失业、裁员、下岗的人群，汇成了一条失业大军的大江大河。你看，所谓灵活就业人员已经暴增到2.4亿人以上，难道大家都去送外卖、跑滴滴、摆地摊吗？
还有一个恐怖的情况：中考将进行强制分流，50%的孩子是无缘上高中的，强制分流到职业学校或技工学校。这些职高毕业生，本来是要流向能大量吸纳就业的通用操作、服务岗位的。结果呢？人工智能、大数据、机器人就等着取代他们呢？正如一个段子：BP维修专业的人还没有毕业，BP机先毕业了。
本来，在十四五期间，原来的“婴儿潮”迎来“退休潮”，预测每年将退休2000万人，正好可以腾退2000万的岗位。那么，每年毕业大学生1000万人和职业技工1000万人，不是正好可以对冲吗？
结果，社会一锤定音！延迟退休在2026年实施（在2025年至2027年之间）。很多职场人实在想不通：孙子找不到工作，爷爷还要延迟退休，究竟是为了什么？谁在获益、谁在流泪？谁愿意登上历史上第一波延迟退休的“早班车”？
如果2026年实施延迟退休，1966年出生的男性正好达到60岁、1971年出生的女性干部正好达到55岁、1976年出生的女性工人正好达到50岁、1981年出生的特殊工种女性正好达到45岁（提前5年退休）。本来可以正常退休了，但是，他们首当其冲，成为第一批不得不“上车”的人。
几家欢喜几家愁。这四种人获益匪浅，这四类人欲哭无泪。到底是谁愿意登上“早班车”呢？
【1】国企的管理者笑了，一线普通员工哭了。
民企和私企不存在好与不好的问题，他们实行市场化的机制，只要能赚钱不分年龄大笑。可以，国企的管理者不实行市场化原则，在位时可以拿年薪制，一般的起步价是几十万元，上百万的也不少见，延迟退休一年就可以多赚几十万甚至上百万。如果让他们退休，他们一文不值。
可是，国企里的一线普通员工不愿意延迟退休的。一线的普通员工主要有四种，一种是正式员工，只有四五千元的工资；一种是劳务派遣工、业务外包工，还有一种是其他社会化临时用工，他们一般只有三四千元的工资。反正工资水平跟养老金水平也差不多，谁愿意拖着老腿继续劳动呢？
【2】机关单位的工作人员笑了，灵活就业人员哭了。
我们要知道在机关部门里，可不一定都是优秀的工作人员，也存在很多像马大姐一样的“闲人”。他们的工作既稳定又清闲，没有绩效压力，福利待遇真不错，想请假就请假，上班还能吃食堂，连做饭都省了。他们延迟退休，多领几年高工资、多享受几年高福利，等退休了还可以领取更高的养老金。
别忘了社会上还有一大批没有单位缴社保的灵活就业人员。目前，全国已经有高达2亿多灵活就业人员，这支队伍随着裁员、失业形势的加剧，还会不断壮大。灵活就业人员的工作不稳定，收入不稳定，也没有单位替他们缴纳社保，他们要么不买社保，要么是从牙缝里挤出钱来全额买社保，经济压力进一步加大。
【3】事业编的女性笑了，私企民企的女性哭了。
包括教师、医生、报社、电视台等事业编人员，当然还有央企、国企里的女性员工，充分享受了“围城”的保护。比如，她们生三胎可以随时请产假，单位还要慰问，工会还要给2000元生育奖励，想延长产假就延长产假。生完三胎回来上班，事业发展并不受影响。
私企民企里的女性员工就没有这么好的待遇了。她们不敢生孩子，在面试时都不敢说自己结婚了。如果生了孩子，那就面临着失业的危险，生完三胎后重返职场，几乎没有公司愿意招聘她们了。
【4】各级领导人员笑了，4050人员哭了。
职场上永远都是”二八定律“，20%的领导人员占据了80%的资源和利益，80%的普通打工人只能争抢剩余20%的利益。不仅仅是薪酬福利，还有权力带来的荷尔蒙，职位带来的激素药，难怪有人说，权力是男人的春药，是女人的玻尿酸。不管男女，无人不贪恋权势，恨不能永远不退休。
然而，想一想那些40岁下岗的女性、50岁失业的男性，再也没有单位原因招聘他们，他们哪怕想找一个保洁和保安的工作都难，因为很多单位都招聘退休老人当保洁和保安啊。4050人员连工作都找不到，你们还让他们延迟退休？
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