延迟退休落定!1966-1981年出生的人,4种人偷笑,4类人惨哭,你还想“上车”吗?


延迟退休的启动难点是:就业困难与延迟退休之间的“连锁”矛盾,甚至会传导了生育率下降和中学教育内卷。爷爷在工作,孙子在待业;老子下岗,儿子啃老;中学分流,不想生娃。35岁,你们嫌老;60岁,你们嫌小。网民用段子来表达了自己的不满。
那么,看看实际数据:16-24岁青年失业率创出20%的历史新高。4050人员的失业率也创出了19%的历史新高。青年还可以送外卖,4050人员只能打零工。庞大的失业者不分学历高低,再就业的难度一律很大。

再看增量,2022年新增毕业生1076万,总量和增量双双创出历史新高。可以,毕业生就业去向落实率创出30%的历史新低。受口罩限制、经济下滑、行业退潮、贸易减少等影响,1000多万职高毕业生(非大学毕业生)60%找不到合适工作。
新增大学毕业生和职工毕业生,叠加失业、裁员、下岗的人群,汇成了一条失业大军的大江大河。你看,所谓灵活就业人员已经暴增到2.4亿人以上,难道大家都去送外卖、跑滴滴、摆地摊吗?
还有一个恐怖的情况:中考将进行强制分流,50%的孩子是无缘上高中的,强制分流到职业学校或技工学校。这些职高毕业生,本来是要流向能大量吸纳就业的通用操作、服务岗位的。结果呢?人工智能、大数据、机器人就等着取代他们呢?正如一个段子:BP维修专业的人还没有毕业,BP机先毕业了。
本来,在十四五期间,原来的“婴儿潮”迎来“退休潮”,预测每年将退休2000万人,正好可以腾退2000万的岗位。那么,每年毕业大学生1000万人和职业技工1000万人,不是正好可以对冲吗?

结果,社会一锤定音!延迟退休在2026年实施(在2025年至2027年之间)。很多职场人实在想不通:孙子找不到工作,爷爷还要延迟退休,究竟是为了什么?谁在获益、谁在流泪?谁愿意登上历史上第一波延迟退休的“早班车”?
如果2026年实施延迟退休,1966年出生的男性正好达到60岁、1971年出生的女性干部正好达到55岁、1976年出生的女性工人正好达到50岁、1981年出生的特殊工种女性正好达到45岁(提前5年退休)。本来可以正常退休了,但是,他们首当其冲,成为第一批不得不“上车”的人。
几家欢喜几家愁。这四种人获益匪浅,这四类人欲哭无泪。到底是谁愿意登上“早班车”呢?
【1】国企的管理者笑了,一线普通员工哭了。
民企和私企不存在好与不好的问题,他们实行市场化的机制,只要能赚钱不分年龄大笑。可以,国企的管理者不实行市场化原则,在位时可以拿年薪制,一般的起步价是几十万元,上百万的也不少见,延迟退休一年就可以多赚几十万甚至上百万。如果让他们退休,他们一文不值。
可是,国企里的一线普通员工不愿意延迟退休的。一线的普通员工主要有四种,一种是正式员工,只有四五千元的工资;一种是劳务派遣工、业务外包工,还有一种是其他社会化临时用工,他们一般只有三四千元的工资。反正工资水平跟养老金水平也差不多,谁愿意拖着老腿继续劳动呢?

【2】机关单位的工作人员笑了,灵活就业人员哭了。
我们要知道在机关部门里,可不一定都是优秀的工作人员,也存在很多像马大姐一样的“闲人”。他们的工作既稳定又清闲,没有绩效压力,福利待遇真不错,想请假就请假,上班还能吃食堂,连做饭都省了。他们延迟退休,多领几年高工资、多享受几年高福利,等退休了还可以领取更高的养老金。
别忘了社会上还有一大批没有单位缴社保的灵活就业人员。目前,全国已经有高达2亿多灵活就业人员,这支队伍随着裁员、失业形势的加剧,还会不断壮大。灵活就业人员的工作不稳定,收入不稳定,也没有单位替他们缴纳社保,他们要么不买社保,要么是从牙缝里挤出钱来全额买社保,经济压力进一步加大。
【3】事业编的女性笑了,私企民企的女性哭了。
包括教师、医生、报社、电视台等事业编人员,当然还有央企、国企里的女性员工,充分享受了“围城”的保护。比如,她们生三胎可以随时请产假,单位还要慰问,工会还要给2000元生育奖励,想延长产假就延长产假。生完三胎回来上班,事业发展并不受影响。
私企民企里的女性员工就没有这么好的待遇了。她们不敢生孩子,在面试时都不敢说自己结婚了。如果生了孩子,那就面临着失业的危险,生完三胎后重返职场,几乎没有公司愿意招聘她们了。

【4】各级领导人员笑了,4050人员哭了。
职场上永远都是”二八定律“,20%的领导人员占据了80%的资源和利益,80%的普通打工人只能争抢剩余20%的利益。不仅仅是薪酬福利,还有权力带来的荷尔蒙,职位带来的激素药,难怪有人说,权力是男人的春药,是女人的玻尿酸。不管男女,无人不贪恋权势,恨不能永远不退休。
然而,想一想那些40岁下岗的女性、50岁失业的男性,再也没有单位原因招聘他们,他们哪怕想找一个保洁和保安的工作都难,因为很多单位都招聘退休老人当保洁和保安啊。4050人员连工作都找不到,你们还让他们延迟退休?
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