根据2021年的十四五（2021-2025）规划安排，延迟退休大概率在2025年启动实施。我们从山东和江苏地区试点情况看，好像并不是每年延迟3个月的模式，也不是一步到位延迟5年的模式，而是自愿申请1-3年，最长5年的模式。
第一，男性可以延迟到65岁退休，女性怎么办？女性现在有六个退休年龄，一是女性工人50岁退休，二是女性干部55岁退休，三是机关事业单位的女性副处级或副高职称以上60岁退休，四是央企国企里的女性副局级以上60岁退休，五是女性灵活就业人员55岁退休，六是女性特殊工种可提前5年到45岁退休。
第二，女性群体的退休年龄各有区别，是不是要统一起来了。那么，如果统一？统一到什么年龄？这些都是问题。比如，女性特殊工种延迟5年到50岁，女性工人延迟到55岁，女性干部和女性灵活就业人员延迟到60岁，女性高级职称和处级以上职务的延迟到65岁退休。
第三，女性平均预期寿命明显高于男性，女性退休又早于男性，这个矛盾如何化解？有一个段子，广场上跳广场舞的大妈，人手推着一个瘫痪老头。男性患慢性病的比例也高于女性。要么是老头走的早，要么是老头做轮椅，女性不是呼吁男女平等吗？女性是不是应该延迟退休跟男性一样呢？
如果延迟退休在2025年启动实施，假设采取的是江苏和山东的试点模式，每年延迟1年退休，那么，这样做就可以用五年过渡期就可以达到延迟5年的目标。也就是说，到2030年实现延迟五年退休的预期目标。那么，如果女性需要延迟到跟男性一样（65岁）的话，则需要加快女性的延迟速度，比如，每年延迟退休2年，让女性工人也延迟到60岁（极限是65岁）退休。
如果在2025年实施延迟退休，表面上看是影响了1965年至1975年出生的男性和女性，其实，加上提前5年退休的政策，实际上也影响到了1980年出生的女性特殊工种人员。比如，1980年出生的女性从事特殊工种，按道理到2025年达到45岁，可以提前5年退休的，结果需要延迟了。
PS：延迟退休，几家欢喜几家愁。有人盼着延迟退休，有人却哭红了眼睛。很简单啊，薪酬福利高、工作安稳轻松、有职位有权势的人，当然愿意延迟退休了，多挣几年高薪，多享受几年权势，只有好处没有坏处。这四类人可能要被“坑”惨了，希望没有你。
【1】女性特殊工种人员。
我们知道在基层一线，有一些女性从事着艰苦的劳动，还有一些女性从事着“有毒有害”作业劳动，比如，化验员、检验员等等。本来她们到45岁就可以正常退休了，未来她们延迟5年还是10年退休呢？她们继续从事有毒有害工作，身体健康怎么办？如果让她们调整岗位，她们的孩子都找不到工作，她们到哪里都找到工作呢？
【2】男性特殊工种人员。
我们知道，在劳动一线岗位上，从事高空、高温、高强度、有风险工作的，基本都是男性工人。这种岗位，劳动强度非常高，年龄稍大一些就受不了，而是容易留下一堆职业病。他们本来可以提前五年退休，如果延迟五年退休，他们的身体状况不容许继续从事高风险劳动，容易发生事故，如果让他们转岗，请问如何能找到合适的工作？
【3】女性灵活就业人员。
我们知道，目前全国有2.4亿灵活就业人员，除了外卖、快递、滴滴等职业男性多之外，直播、销售、中介、电商、摆摊等职业，女性比较多。女性灵活就业人员的退休年龄对标女性干部，也是55岁退休，这已经对她们不公平了，如果再延迟到60岁退休，更加不公平。她们的工作不稳定、收入偏低，还要自己全额购买社保，经济负担增加一倍以上。
【4】4050人员。
什么是4050人员？主要指女性40岁以上、男性50岁以上的失业人员。这个群体非常庞大，而且随着裁员浪潮的加剧，人工智能、大数据、机器人技术的兴起，导致40岁、50岁甚至35岁以上的人员优先被裁员，4050失业大军不断“壮大”。这个群体的最大难点是无法再就业！年轻人都找不到工作，人到中年只“配”打零工了。如果延迟5年退休，他们何去何从，生活之难无法想象。
成千上万的普通打工有四句话想说，听起来真的很心酸。
第一句，延迟退休如何化解就业难的问题？孙子找不到工作，爷爷还要拄着拐杖去劳动。老的真无奈，小的不高兴。
第二句，延迟退休如何解决老年人就业问题？人到中年就面临失业，延迟退休后，既没有养老金，又要缴社保，还找不到工作，你让他们如何是好？
第三句，中国人勤劳勇敢，在60岁之前是拼命工作，汗水都榨干了，都等着退休之后修养一下，延迟退休让他们无法享受夕阳红。
第四句，延迟退休不利于出生率。爷爷奶奶本来可以带孙辈，让子女在职场上打拼，如果没有爷爷奶奶的帮衬，年轻夫妇不敢生孩子，对社会的损失更大。
第五句，延迟退休只是有利于社保大池子，不利于普通打工人。多工作五年，多缴五年社保，少领五年养老金，可是很多人预期寿命达不到80岁，前前后后要吃“十年的亏”。
这些问题不解决，延迟退休就背离了初心，只是有利于部分人，损害大多数普通人的利益。
PS：您觉得有道理吗？有些社保专家的方案并不接地气，多多转发，让政策更加温暖。