世界杯的球场上，某知名招聘APP的广告格外引入瞩目，也引起广大国人争议。裁员、下岗、失业、应届生就业难、4050人员再就业难，所有人都在"关灯吃面"，这个招聘软件却火爆异常，加剧了人们的愤怒！
招聘软件拼命打广告，喝的是求职者、失业者的“心酸”之泪，他们挣这种“中介”费，良心不会痛吗？2022年应届毕业生创出1076万人的历史新高，就业落实率创出30%的历史新低；1000万职工毕业生没有好工厂去拧螺丝钉；24岁以下青年失业率创出20%的历史新高；仅上半年就有46万家企业倒闭、310万个体户注销，某平台打车用户从4100万降到1000万，星巴克关闭了400家，等等。
这些数据的背后透着冷冷的寒气。从数据看本质，这都是一个个年轻人找不到工作的焦虑，一个个中年人失去工作的痛楚，一个个家庭失去经济来源的悲催。
可是，在这种情况下，延迟退休如约而至，在大会报告第九章第三段，重申在2025年前实施延迟退休。难免不引起众人更加焦虑。按照十四五规划，预测每年有2000万人退休，可以腾退2000万的岗位，如果实施延迟退休，年轻人到哪里找工作？再叠加行业不景气、人工智能兴起、大数据冲击，就业压力成倍增加。
根据人社部2017年的讲话，延迟退休方案需要五年的成熟期。联系这一系列的动作，再联系2022年江苏、山东试点情况，预计延迟退休最早在2023年就会落地实施，可谓“一锤定音”！
延迟退休的历史上第一班“早班车”就要来了。几家欢喜几家愁，有人获益，有人吃亏。这六种人估计要哭晕在“车”头了：
【1】2024年应届毕业生。
2022年还没有实施延迟退休，2023年的毕业生就业就如此惨烈，毕业去向落实率不足30%。新闻里画面：一位女生说，招聘市场，觉得我想哭。那么，2023年实施延迟退休，直接导致2000万人（官方数据是800万人）积极占据岗位，就业压力放大十倍，2024年毕业生雪上加霜。
【2】临近退休的2000万人。
1963年的男性、1968年的女性干部、1973年的女性工人以及1968年出生的特殊工种男性、1978年出生的特殊工种女性，成为第一批登上延迟退休早班车的人。他们最担心的是：我们留在原岗位上退休，身体吃不消啊，再说老板也不想用我们呀！如果转岗的话，我孙子都找不到工作，我们去哪里找工作呀。
【3】4050人员。
40岁以上失业的女性，50岁以上失业的男性，这一群体几乎难以再就业，所以，俗称4050人员，属于被帮扶的人群。原来他们指望在简单的、低薪的、通用性的岗位上找工作。结果呢，延迟退休的80%的岗位都是通用岗位，对4050人员的再就业造成“雪上加霜”的后果，他们连工作都找不到，又让他们延迟退休，哪有钱缴社保呢？
【4】灵活就业人员。
什么是灵活就业人员呢？通俗地讲，就是没有单位管你、没有正经工作的人。比如，送外卖、开滴滴、摆地摊、做直播、打零工，等等。目前，灵活就业大军不断壮大，已经扩展到了2.4亿人。这个群体挣的都是辛苦钱，如果要买社保，需要自己全额花钱购买。本来就没有钱购买或者不愿意购买，延迟退休就造成多工作五年、多买五年社保、晚领五年养老金，岂不是雪上加霜？
【5】私企民企普通打工者。
在私企民企里，90%以上的都是低薪的普通打工人，工作收入在三四千元，跟全国养老金平均水平（3000元）也高不了多少，有的职业的工资还不如养老金高。他们不愿意拖着老腿再给老板卖命了，都想早一点退休，领着养老金过平淡的日子。延迟退休，对他们是一种折磨。
【6】低薪的劳动者。
没有被人工智能、大数据、机器人取代的岗位，恰恰都是重体力劳动，比如，一线的操作工、工厂里的作业工，再比如，挖煤的、扛包的、种树的、扫大街的，等等。勤劳致富，就是一个笑话，他们越勤劳越辛苦，越辛苦工资越低。他们只盼着早一点退休，能休息几年，否则，拖着老腿继续劳动，不知道能活到延迟退休吗？
PS：这六种人有共同的三个痛楚，不知道有谁能听进去？
第一个痛楚。
我们到60岁了，年龄大了，身体垮了，本来可以休息一下，延迟退休后，还能承受这么大的压力吗？我们不希望有关部门盲目地学习发达国家延迟退休的做法，人家上班和生活很悠闲，我们勤劳勇敢，在60岁之前就榨干了汗水，我们需要休息而不是积极卖命。
第二个痛楚。
如果让我们延迟退休，继续从事原来的岗位，无法承受如此巨大的压力；如果让我们调整到比较轻松、适合老年人工作的岗位，请问，年轻人都失业，我们到哪里找到这种合适的工作呢？我们不希望有关部门再没有搭建老年人就业的体系之前就搞延迟退休。
第三个痛楚。
我们很多普通打工人都没有单位帮助缴社保，都是自己买社保，现在的缴费标准很高，挣钱很难，而且听说还要延长最低缴费年限，这种经济压力是非常大的。我们多工作五年，多缴五年社保，晚领五年养老金，里外里要损失三倍。希望有关部门要解决缴费问题。
PS：您觉得有道理吗？多多转发，希望政策更加有温度。