社保利好!养老金2023年普调:满40年工龄统一涨至4000元?3种退休人员哭倒在单位门口

马上就要进入2023年了,从社会面传来确定性利好:预计养老金上涨3.5%,基本是算是十拿九稳、手拿把掐的,算是年底最大的社保利好了。
有一个特殊群体,他们是工龄40年以上退休老工人。这一代退休老工人的养老金普遍在2000-2500元左右,低于3000元的全国平均值。退休老工人不断留言、呼吁:针对工龄超过40年的退休工人都是当年传统国企的退休、下岗、分流、安置、买断、内退的老工人,能否统一普涨到4000元?

社保专家的反对意见,主要有五点:
一是按工龄普调,没有法律依据。社保实行的多缴多得、长缴多得的机制,没有听说按照工龄普涨的。影响高收入者缴纳社保的积极性,从而影响养老基金的收入,大河缺水,人人受损。
二是按工龄普调,违反市场经济的法则,这是走回头路、吃大锅饭。影响年轻人参保的积极性,助长混日子的风气,反正退休之后按照工龄涨养老金,何必努力升职加薪呢?

三是按工龄普涨,有利于低收入群体,不利于高收入群体,养老基金不是慈善机构,凭什么要为低收入群体开绿灯?
四是退休老工人不要“贪得无厌”,普调3.5%已经很难了,养老基金已经吃紧了,你们还要额外多涨钱!这种“无理”要求不能纵容!
五是即使退一万步讲,给退休老工人普涨至4000元,比平均值3000元多涨1000元,每年社保基金多支出1亿人*1000元*12个月=12000亿。全国社保基金总结余才7万亿元,五年就吃光老本了。
反驳社保专家的几点意见:
一是社保保障是一个重大的民生问题,不能按照市场经济那一套。升职加薪、努力挣钱,要遵循市场规律,但是,市场的归市场,保障的归保障,社保不能走市场经济的路子,而是一种兜底的福利体系。

二是养老基金不是慈善机构,但更不能是盈利机构,还是要遵循均衡性、福利性、平等性。我们回顾一下把非盈利组织进行市场化的后果。教育实行市场化之后,让人们上不起好学校;医疗实行市场化之后,让人们看不起大病;住房实行市场化之后,让年轻人买不起住房。你们还想把养老基金搞成市场化?教训还不够深刻吗?
三是尊重工龄不是鼓励混日子,要尊重这一批老工人当年做出的历史贡献。今天拿高薪的人,其实吃的就是上一批老工人无私奉献的红利。比如,三农专家温铁军说,城市化的发展就是利用“剪刀差”吃掉了农民的利益,凭什么城里人现在又瞧不起农民工呢?没有当年这一批老工人无私的奉献,哪里有这么好的工业基础?后人已经享受的时代红利,是以老一辈工人无私奉献得来的。

四是谈吃喝玩乐、股市基金、楼市豪车的时候,全社会都是钱,怎么一提养老金就没有钱了?一个带货的网红一年赚200亿,一个女明星被罚税款就9个亿,一年喝掉的白酒比西湖水还多。养老的保命钱,为什么掏不出来呢?
PS:这些退休老工人的单位早就没有了,就是想哭诉也找不到大门,如果能找到原单位,真的要哭倒在单位门口了。
退休老工人也有清醒地认知,认为也不能撒胡椒面,应该有针对性地帮扶特殊群体,而且是做出历史贡献的群体。第一类群体,就是当年下岗安置的工人。第二类群体,就是当年买断工龄的工人。第三类群体,就是当年提前内退的工人。
PS:您若赞同,就多多转发给退休老人,呼吁政策更加有温度。
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