南昌于12月下发通知，将女性退休年龄统一到55岁退休，也是为下一步延迟退休进行了铺垫。人社部明确：在十四五（2021-2025）期间，稳妥实施“渐进式”延迟退休，今年的10月大会再次重申要实施延迟退休。
如果延迟退休在2023年实施，加上南昌统一女性延迟退休的“吹风”，充当其冲的是1968年出生的女性干部、1973年出生的女性工人和女性灵活就业者、1978年出生的从事特殊工种的女性工人。面对历史上第一波延迟退休的“早班车”，几家欢喜几家愁。
【1】这四类女性狂欢。
一是女性领导人员。
权力是男人的兴奋剂，也是女人的玻尿酸。有职有权，谁都想延迟退休。比如，那位在防疫大会上的“耳钉女局长”，打了玻尿酸的精致妆容，价值几万元的昂贵耳钉，尽管有官媒为她辩护，公道自在人心，老百姓是不买账的。你且等她退休之后，很可能就是跳广场舞的大妈。
二是国企女性干部。
在央企和国企里，女干部可是巾帼不让须眉的，搞搞后勤工作，发发福利，管管档案，组织一下文体活动，抓一抓学习，就能当上中高层管理人员，俗称高管，享受的是与国际化接轨的天价年薪。如果她们真的是创市场、挣效益的女强人、女精英，挣多少年薪，工人没意见。从事一点文艺活动，就能拿上百万年薪，一线工人是不服气的。她们当然愿意延迟退休了，延迟一年就是百万年薪，在办公室里吹着空调一天就是3000元，谁不狂欢？
三是机关部门的女性人员。
在公务、事业单位里，尤其是那种工资高、福利好、食堂都吃自助餐、大楼里都有瑜伽馆的机关部门，在那些清闲、轻松、有面子，有油水的岗位上，充斥着大量混日子的女性人员，不是某夫人，就是某小姐，再就是某儿媳，打打电话，盖盖公章，这种的神仙工作，谁不愿意延迟退休呢？
四是事业编的女性人员。
一线岗位的除外，比如，一线的教师、医生、护士、记者、窗口服务人员，等等，她们真的很辛苦，她们是盼着早点退休呢。但也有一些教师、医生、检测、技术、监管人员，眼里只有钱，以前她们想早点退休，目的是去民企挣大钱。现在国家管理严了，她们反而想延迟退休，继续在温水池子里摸鱼、捞外快。
这四类人恐怕要哭惨了！
一是灵活就业女性要哭了。
灵活就业的女性，本来可以套靠女性工人的政策在50岁退休，现在按照这个规定，统一到55岁退休，如果在5年内再遇到延迟退休，会不会延迟到60岁退休呢？灵活就业人员需要自己全额买养老保险，本来她们只想买15年的，现在可能需要买25年以上了，经济负担之重可想而知。
二是4050人员中女性要哭了。
40岁以上失业的女性，50岁以上失业的男性，统称4050人员。这个群体是劳务市场的主力军，因为他们想找到正经工作几乎不可能了。比如，40岁以上的失业女性，她们连工作都找不到，一般就是当保洁、保姆、搞家政，工作不稳定，收入非常低，她们连社保都缴不起，还让她们延迟退休？
三是一线劳动岗位。
在一线劳动岗位，越是辛苦的、不自由的、计件制的、考勤严的一线作业岗位，劳动强度越大、压力越大，收入反而越低。勤劳致富，在一线岗位是不存在的。这种岗位，女性从业者特别多，工资比最低保障线高不了多少，没有自由，没有尊严，没有体面，她们只盼着早点退休、解脱，谁愿意延迟退休呢！
四是家庭负担重的人。
四五十岁的女性，不像男人可以挑起职业的大梁，她们要承担很多的家庭重任。父母已经年迈，需要照顾；子女成家立业，需要带孩子。请保姆的钱比她们的工资还高，很多女性早想就退休回归家庭了，延迟退休对她们就是一场噩梦。
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