一锤定音！人社部明确：在十四五（2021-2025）期间，稳妥实施“渐进式”延迟退休。即将进入2023年，离2025年落地的时间只有2年多。
截至目前，延迟退休既没有时间表，也没有具体方案。著名主持人白岩松说：延迟退休应自愿！又是一石激起千层浪，引发新一轮的热议。
不过，从山东、江苏等地区的试点情况来看，总体上体现了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的十六字原则。
有些地区也探索了个人自愿、单位批准的机制，想延迟退休的自己申请，不想延迟就正常退休。但，目前这种探索只是“试探”，能不能被正式方案采纳还是未知数。
如果2025年开始启动，1970年出生的女性干部和1965年出生的男性人员，正好赶上第一波。他们最担心的就是：会不会直接延迟五年退休？1965年出生的男性、1970年出生的女性，要第一批吃“螃蟹”了。
几家欢喜几家愁。企业管理者、机关工作人员、专业技术人员，他们的工作强度低、在岗工资高，退休后的养老金只有工资的三分之一甚至五分之一。他们可能愿意延迟退休，多挣几年高工资。
但是，这6类人恐怕要害怕了，哭倒在“早班车”前。
一是退居二线的领导人员。
在围城内单位里都有一项“土政策”，凡是担任领导职务的，为了给年轻化让路，要提前五年退出实职，改任虚职，一般也就回家“调研”去了。公务和事业编单位，可能还要调高一点待遇；央企和国企等单位，一般拿80%的在职待遇回家。如果延迟退休，这帮人被“两头堵”了，是该去上班呢还是不该去上班呢？
二是提前内退的国企员工。
民企私企经营不善就要裁员了，国企经营不善，是不能裁员的，要么是分流安置，要么是前提退养（内部“假退休”）。一般情况下，提前五年可以提前内退的。这些人主要是操作工人，反正上班工资也发不全，不如提前退养回家，再打一份工，多挣一点钱。延迟退休，让他们麻烦了。
三是灵活就业人员。
这些就是自由职业，甚至在家里就业，没有单位给他们缴社保，想买就自己全部掏钱购买。工作不稳定，收入不高，自己花钱买社保真的肉疼啊。如果延迟退休，他们还要多缴五年社保、少领五年养老金，一正一反要“亏”十年。
四是一线工作岗位。
在就业结构中，领导人员、机关干部、专家人才毕竟是少数，大多数人都是基层一线的劳动者。工作强度大，工资收入低，绩效考核压力大，考勤管理严格，在职工资与退休后的养老金水平也差不多。比如，大量一线员工的在职工资比全国平均养老金（3000元）也高不了多少，他们早就想退休了。
五是家庭负担重的人。
四五十岁的女性，五六十多岁的男性，正是家庭负担最重的时候。父母已经年迈，需要照顾；子女成家立业，需要帮他们带孩子。请保姆的钱比父母工资还高，他们早想退休回归家庭了，哪有心思延迟退休呢？
六是异地工作的人。
我们往往忽略了一个庞大的群体-异地工作的人员。他们在城市里或在他乡工作，在家乡有家有老人。他们在城市里扎不下根，早就想提前退休、落叶归根，估计最害怕延迟退休了。
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