根据人社部2017年的讲话，延迟退休方案需要五年的成熟期，那么，延迟退休的“首发车”在2023年发车！可谓“一锤定音”！这四种人要狂笑了！这六种人估计要哭晕在“车”头了：
这四类人狂笑不已！
第一类是那些视权力为春药的各级领导人员。
对有实权的领导来说，延迟退休就如同甘霖一样，枯萎的树木立即滋润起来。他们在位时，春风得意马蹄疾，送礼的门庭若市；一旦退休，马上变成霜打的茄子，门前冷落鞍马稀。
第二类是那些国企里混日子的中高层管理人员。
国企中高层人员要求自己的年薪要向国际接轨，要求一线员工的收入尊重国情。他们动辄几十万甚至上百万的年薪，恨不能永远赖在职位上，一年就是上百万，比工人三辈子挣的还多。
第三类是那些企事业单位里混日子的所谓技术人才。
延迟退休的本意就是让那么专业技术人才和专家多延长他们的职业期，多为社会做贡献。问题是企事业单位里的假人才、假专家太多了，享受了专家的薪酬待遇。
第四类是那些人品不太好的教师、医生、检测等事业编人员。
大多数教师、医生和检测人员都是天使一样的，但也不否认有一些滥竽充数的事业编想延迟退休，继续在温水池子捞油水了。
这六类人要哭晕了，打死也不愿意登上延迟退休的早班车。
【1】2024年应届毕业生。
2022年还没有实施延迟退休，2023年的毕业生就业就如此惨烈，毕业去向落实率不足30%。2023年实施延迟退休，直接导致2000万人（官方数据是800万人）积极占据岗位，就业压力放大十倍。
【2】临近退休的2000万人。
1963年-1978年出生的人将成为第一批登上延迟退休早班车的人。他们最担心的是：我们留在原岗位上退休，身体吃不消啊，再说老板也不想用我们呀！如果转岗的话，我孙子都找不到工作，我们去哪里找工作呀。
【3】4050人员。
原来他们指望在简单的、低薪的、通用性的岗位上找工作。结果呢，延迟退休的80%的岗位都是通用岗位，对4050人员的再就业造成“雪上加霜”的后果，他们连工作都找不到，如何延迟退休？
【4】灵活就业人员。
目前，灵活就业大军不断壮大，已经扩展到了2.4亿人。这个群体挣的都是辛苦钱，自己全额花钱购买。延迟退休就造成多工作五年、多买五年社保、晚领五年养老金，岂不是雪上加霜？
【5】私企民企普通打工者。
在私企民企里，90%以上的都是低薪的普通打工人，工作收入在三四千元，跟全国养老金平均水平（3000元）也高不了多少，有的职业的工资还不如养老金高。他们不愿意拖着老腿再给老板卖命了，都想早一点退休，领着养老金过平淡的日子。
【6】低薪的劳动者。
没有被人工智能、大数据、机器人取代的岗位，恰恰都是重体力劳动，比如，一线的操作工、工厂里的作业工，再比如，挖煤的、扛包的、种树的、扫大街的，等等。勤劳致富，就是一个笑话。他们只盼着早一点退休。拖着老腿继续劳动，不知道能活到延迟退休吗？
PS：三大理由反对延迟退休！
【1】我们不能完全照抄照搬西方国家搞延迟退休的做法。人家上班轻松，下班悠闲，超前消费，社保福利兜底，流浪汉吃救济都不愿意上班。国人勤劳勇敢、省吃俭用，50岁就榨干了汗水，都等着“退休”再享受，发达国家员工始终在享受，文化不同，不能硬接轨。
【2】西方国家的社保福利丰厚，不是西方人不爱存钱，而是他们用不着存钱，因为他们的社保福利太丰厚了，所以，有钱就及时享乐了。我们国人在50岁之前拼命赚钱，就是为了养老。延迟退休就是一种折磨。
【3】延迟退休对就业是毁灭性的打击。1963年的婴儿潮即将带来2023年的退休潮，预计能腾出2000万的岗位，正好消化1000万应届大学生和1000万职高毕业生。如果延迟退休，导致爷爷上班、孙子失业。
PS：多多转发，呼吁政策更加有温度。