12月16日闭幕的经济工作会议，居然强调要实施延迟退休。12月14日，出台的扩大内需战略规划也强调延迟退休！真是有点迫不及待了！
很多人纳闷：一年一度的经济会议为什么要强调延迟退休？扩大内需为什么也强调延迟退休？延迟退休对刺激经济和内需是一味灵丹妙药吗？
在社会上，有许多看上去就匪夷所思、互相矛盾的事情。比如，扩大就业和延迟退休、扩大内需与延迟退休，难道不是悖论吗？
再比如说，当前要求企业支付阳性在家或家人有异常的员工的全勤工资，否则，就要处罚企业。这也是一种逃避社会责任、转嫁困难、激化矛盾的做法。企业都困难成什么样了？还让企业承担社会责任？难道社会不应该承担这种责任和压力吗？
所以，延迟退休在这个档口出台，其实是存在悖论的。很简单，延迟退休严重冲击就业市场，孙子找不到工作，爷爷也不让退休。爷爷这个岁数，留在岗位上，企业不乐意，如果转岗，更找不到工作。
目前看，延迟退休如此迫不及待，估计在2023年就要启动。首当其冲的是：1963年出生的男性、1968年出生的女性干部（灵活就业女性和特殊工种的男性）、1973年出生的女性工人、1978年出生的女性特殊工种（45岁可以提前退休）。
惊天大变局！原来宣传的延迟退休方案，是弹性操作、小幅调整的原则，比如，每年延迟几个月，小步快跑。但是，山东、江苏的试点情况都是一次申请延迟退休1-3年，最长5年。起步价就是1年及以上，不是3个月。
中国历史上第一次延迟退休的地铁即将在2023年发车，但并不是开往春天，还可能开到一片荆棘之地。几家欢喜几家愁。这5种人乐疯了，这5类人哭尿了。
【1】明年退休的领导乐疯了，今年退休的领导哭尿了。
权力是男人春药，也是女人的玻尿酸。在位置上、手握重权，人就像打了激素一样，精神百倍。一旦被抓或退休，那些男男女女就像霜打的茄子一样。明年退休的领导正好赶上延迟退休的早班车，如同枯木逢甘霖，立即焕发第二春。今年刚退休的领导眼巴巴地交出实权，只能坐上退休的末班车，对小他们一岁的同僚简直就是恨得牙痒痒。
【2】明年退休的国企高管乐疯了，今年退休的高管哭尿了。
私企民企的高管是高风险高收益，干不好就滚蛋。国企的高管是低风险高收益，甚至是无风险高收益。他们的年薪跟国际接轨，却要求一线员工的工资要尊重国情。他们在位一年，不管业绩好坏，年薪几十万甚至上百万，一旦退休就只能领几千元养老金。所以，今年刚退休的高管都快哭尿了，明年退休的高管赶上第一批延迟退休，简直不要乐疯呀。
【3】已经退二线的领导乐疯了，办理内部退养的工人哭惨了。
在体制内的企事业单位里，领导可以提前五年退出实职，让出位置，改任虚职，民间俗称退二线。拿着80%甚至100%的在岗待遇“提前退休”。尤其是公务和事业单位里享受100%待遇的二线领导如同进了“天堂”。但是，经营不善的国企，也让普通工人提前五年“内部退养”，只发基本工资，他们哭晕在单位门口了。
【4】机关事业单位的闲人乐疯了，灵活就业人员哭惨了。
众所周知，在机关部门里养了很多闲人。当然了，没有关系和背景，你是没有资格当“闲人”的。他们吹着空调、喝着浓茶、刷着手机、吃着食堂，没有压力，考勤不严，想来就来，想玩就玩，福利待遇不菲，谁不想延迟退休呀？但是，全国有2.4亿灵活就业人员，没有稳定工作和收入，还要自己购买社保，延迟退休对他们就是晴天霹雳。
【5】体制内技术人员乐疯了，4050人员哭惨了。
在体制内单位，除了走管理路线外，还有走专业技术路线的，所以，就造就了一大批“假专家”，根本目的就是为了多享受薪酬福利。这种“假人才”退休后一文不值，延迟退休对他们就是福音，可以继续拿着高薪混日子。可是，4050失业人员根本找不到工作，延迟退休对他们就是“难关”，让他们的生存“雪上加霜”？
PS：真是意想不到啊！延迟退休也能刺激消费吗？很多百姓都觉得这是一个悖论吧！有四个矛盾，坚决反对。
【1】延迟退休抑制消费。60岁了遇到延迟退休，你留在原岗位，领导不稀罕用你。单位让你转换岗位，到哪里找合适工作呢？老同志都忧心忡忡呢，还能刺激消费？
【2】延迟退休影响孙子就业，更加压抑消费。2023年开始，1963年出生的“婴儿潮”变成“退休潮”，本来可腾出2000万个岗位，正好消化1000万应届生和1000万职高生。延迟退休，影响2000万孙子孙女就业。
【3】冰火两重天。爷爷延迟退休，孙子失业回家。2022年前三季度，各个年龄段的失业率屡创新高，其中，24岁以下青年失业率创出20%的历史新高。再看公司倒闭数据，每年有46万家私企倒闭，创业公司2年存活率不到10%，谁还消费得动呢？
【4】养老金不足的问题，不应该转嫁给退休老人。延迟退休是为了缓解养老基金库存不足等问题，让人们晚退休、多缴社保、晚领养老金。那么，养老金不足，不应该有全社会补充吗？
PS：多多转发，共同呼吁政策更加有温度、接地气。