延迟退休争议十多年，直到2021年写入十四五规定，一锤定音！尘埃落定！搞是要搞的，第一只靴子已经落地。什么时候搞？算是第二只靴子，大家都在等第二只靴子落地，才能踏实了。
随着人口老龄化的问题日渐凸显，养老产业步入高速发展期。2021年12月，印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，推动全社会积极应对人口老龄化格局初步形成，老年人获得感、幸福感、安全感显著提升。
平地一声惊雷！规划再次强调要实施渐进式延迟法定退休年龄。相应出台了基本养老金合理调整机制，大力发展企业年金、职业年金，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展，等等，一切都在为延迟退休进行铺垫。延迟退休离我们还有多远？江苏、山东正在试点：
2022年1月30日，江苏开始试点：经本人申请、用人单位同意，报人社政部门备案，参保人员可推迟退休，最短不少于一年。
山东也开始探索高级专业人才的延迟退休方案，规定：副高级职称以上的人员可以自愿选择是否延迟退休。如果通过申请，只能延迟1至3年，一般不会超过65岁。
2022年，我国已初步构建起以基本养老保险为基础、以企业（职业）年金为补充、与个人储蓄性养老保险和商业养老保险相衔接的“三支柱”养老保险体系。
以上这些消息，似乎都在为延迟退休的实施做准备，延迟退休呼之欲出！按照规划的时间表，十四五末是2025年。2022年试点吹风，2023年出台讨论稿，2024年征求意见、反复完善，很有可能是在2025年落靴。
2025年实施延迟退休，对1970年-1975年出生的女性冲击比较大。1975年出生的女工人正好达到了50岁，1970年出生的女干部正好达到了55岁，本来可以正常退休，回家带孙子、跳广场舞、周游世界了。现在，让她们继续工作，有人高兴，有人哭泣。
有的社保专家提出：女工人50岁退休太早了，现在，女人的寿命比男人都长，大城市的平均达到80岁以上，首先要延长女工人的退休年龄，一步到位延长到跟女干部一样的55岁，然后再跟女干部一起，慢慢延长到60岁退休。
还有更厉害的专家，男女不是平等吗？女人的寿命不是长嘛？干脆男女都一样，像发达国企一样，一律延长到65岁退休。什么概念呢？女性工人要延长15年，女性干部要延长10年，男性人员只延长5年。如果是这个方案，估计女同志们要哭炸锅了。尤其是这三类女性：
第一类是1975年的女性工人。什么是女性工人呢？这个群体，也只有在国企和事业单位存在，私企、民企和灵活就业人员都要求女性都要55岁退休的，没有什么工人与干部的身份区分。女工人，就是没有中专以上学历，招工或技校毕业后在一线从事劳动的女人。因为她们从事艰苦的劳动，所以，国家才规定她们50岁就可以退休了。
第二类是1970年的女性干部。这个群体会出现分化，有些女性干部愿意延迟，有些女性干部则坚决反对，关键看她们从事的职业是否高薪、是否轻松、是否没有家庭负担。有些机关部门的女性干部和事业单位的女性干部，当然愿意延迟退休了，坐在空调房里就能多挣几年高薪。那些在一线奔波的女性干部，工作强度大，工资收入低，她们早就想退休了.
第三类是家庭负担重的女性职员。女性跟男性不一样，男性退休了，可以无所事事，家里的事啥也指望不上他。女性不一样，上有老，下有小，格外操心，伺候老公，照顾父母，接送孙辈，简直就是家里的主心骨。可以说，家庭负担重的女人就是顶梁柱，离了她们家里就不转了。她们都想早一点退休，回归家庭，发挥顶梁柱的作用。
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