1998年出生的浙大毕业生孟羽童，可谓集美貌、才华、名气、前景于一身的奇女子，印证了什么叫“一出道即巅峰”！
20岁出头的孟羽童在一场活动中，被铁娘子董明珠公开宣称：“我要把她培养成下一个董明珠”。
这句话不亚于一次“核爆”，顿时在江湖上激起千层浪！董明珠本身就是风云人物，经常站在风口浪尖上，还遭遇过“大权争夺战”，据说靠一张晒红酒的图片，搞掉了竞争对手，巩固了她在格力的霸主地位。董明珠也已经高龄，选拔培养接班人的问题，早已成为世人瞩目的话题。
董明珠是一贯的“大嘴巴”，敢干更敢说，难怪一石激起千层浪。一时间，“格力接班人”、“第二个董明珠”、“第二个铁娘子”等话题，尘嚣世上，十分火热。初入职场、乳臭未干的孟羽童顿时名气大涨，最近一年她与董明珠的互动，更是热搜的话题。
好景不常在，好花不常开。仅仅过了一年时间，网上已经很少再提孟羽童。尤其是2022年以来，网络上频繁爆出孟羽童被踢出格力的消息。尽管孟羽童曾辟谣一次，但热度已经大减，曾经一石激起千层浪的湖面似乎要归于平静。
平地一声惊雷！最近，又有网友透露她已被移出公司通讯录。难道是孟羽童不甘寂寞，玩了一套冷饭热炒的套路？还是她确实已经被踢出格力？还是自己选择了离职？
1.出道即巅峰
孟羽童出生于1998年，毕业于前三甲高校浙江大学。在一档综艺节目中，孟羽童的表现让董明珠非常满意，被董明珠指定为自己的秘书。
一个初出茅庐的女大学生，能当董明珠的秘书，然后老老实实、本本分分伺候这位女强人就可以了。选秀节目，也算告一段落。却不料董明珠打出了奇牌，开直播、做短视频，频频为孟羽童站台、力捧，一时间，一老一小两位女子大放异彩。
孟羽童穿着肥大的衣衫，扭着不着调的舞蹈，有点像广场舞，把董明珠逗得开怀大笑。董明珠保持了一贯风格，以前就为自己的产品代言，直播风口起来的时候，她也开始亲自出马，频频出现在直播里。
2021年年底，格力开通直播账号。孟羽童经常现身直播间，卖力推销格力产品。董明珠更是时不时现身直播间，为自己的爱将站台。两个人互动，也成为一道靓丽的风景线，亲昵的举动，不像老板与秘书，更像一对母女。孟羽童可谓风光无限。
2.光芒逐渐暗淡。
2020年前8个月，董明珠完成了13场直播，创造了476.2亿元的销售收入，相当于格力当年营收总额的四分之一。外界猜测董明珠见识到直播带货的巨大威力，想培养孟羽童代替她成为顶流主播。
令人感到奇怪的是：直播越来越多，但孟羽童的直播精选却越来越少，董明珠的视频则越来越多。正因为如此，网络上开始传出孟羽童已被格力解雇的消息。
孟羽童消失一段时间，这种传言更厉害了。孟羽童发布了一个视频进行辟谣，说自己作为秘书，主业是服务，副业是直播。现在，董事长秘书的工作越来越繁重，减少直播也是必然的。
本来已经风平浪静了，近日，网络上再次传出一则消息：称格力公司的通讯录上已经找不到孟羽童的联系方式了。作为职场人都知道，只有员工离职之后，才会被移出通信录，删除个人信息。
据称：这位消息灵通人士是格力的内部员工。如果消息属实，孟羽童离职的概率非常大，至于是自己主动辞职还是被公司解聘，那就不得而知了。这位内部人作为佐证：直播账号的头像已经更换，只剩下董明珠一个人的头像。
客观地讲，明珠羽童精选直播间注册以来，共上线235件商品，销量2.5万+。如果是出于孵化网红的目的来捧孟羽童的话，看销量就证明董明珠失败了。孟羽童失去了价值，自然备受冷落，闪耀的光环也会逐渐褪色。
孟羽童的个人账号也已经超过2周没有更新了，更加重了网友的猜测。目前，等这则消息发酵扩大之后，看看孟羽童会不会出面说明，只有到那时，真相才会大白。
董明珠接班人孟羽童再次被网友传出解雇消息，她的联系方式在格力的通讯录上已经无法查询。或许自始至终，孟羽童都只是一个工具人，所谓的“第二个董明珠”不过是引流的噱头而已。
3.职场潜规则
不管孟羽童经历了什么？是退出繁华的舞台、走出聚光灯、低调谦虚、安心做好秘书工作，还是抢了董明珠的风头、表现不佳、让铁娘子觉得看走了眼打入了冷宫，亦或自己觉得翅膀硬了、看上了更高的平台、辞职走人了？
孟羽童的职场发展预期，一般会被成熟的职场人士不太看好。职场不是秀场，也不是直播间，而是残酷的江湖，尤其是这种股权杂乱的巨型公司，领导权和控制权的争夺，往往都是一场血雨腥风，自古以来一贯如此。要想在这种巨无霸公司里接班，哪一个接班人不是杀出一条血路？
所以，孟羽童的职场经历，应该带给所有职场人三点启示：
第一，对领导表扬的话，听听就算了，千万别自己给自己加戏。
“我要把她培养成下一个董明珠！”这种话，无论是民企私企，还是在围城内单位里，都是万万不能说的。围城内的一把手这么说话，那是严重违反组织纪律的，就连研究后备干部的名单都是保密的。
也许董明珠见到年轻人都这样说呢：我看好你，你就是下一个董明珠。其实，按照历史规律，董明珠退出江湖之后，下一个可能是王明珠、李明珠，但一定不是“下一个董明珠”。历史上掌权的人，有哪一个愿意做“上一个人”？
作为巨无霸企业的一把手，选拔培养接班人，那都是事关企业生死存亡的大事，能这样大张旗鼓地说吗？所以，领导越是这么说你，你的可能性越是接近零。因为你是零，领导才会公开说，但凡你有竞争性，领导都不敢说。
人红是非多。当领导夸奖你的时候，尤其是围城内的单位领导，对哪一位年轻人不拍拍肩膀说，我看好你！下一步提拔的就是你！单位的未来一定是你！你放心好了，百分之九九的不是你。所以，听到这种话，不但不要兴奋，还要警惕，甚至忧伤。因为不是你，领导才这样说。
第二，职场新人初入江湖，切不可用力过猛；培养新人，更不能拔苗助长。
要想掌管格力这种巨无霸企业，没有几十年的历练，根本镇不住脚。没听说哪家大企业敢把自己的贴身秘书当作接班人来培养的。董明珠这么力捧孟羽童，要么是用力过猛，要么就是纯粹利用她而已。如果真的想培养她，就把她当到生产、经营、销售一线上去锻炼，不经历风雨怎么能见彩虹？
很多优秀的名校毕业生，刚入职时招人喜欢，看上去很机灵、很懂事、很利索，很多领导都喜欢把这类人当“马仔”“小弟”（统称秘书），如果你干得越好，他越舍不得你，就把你留在身边伺候他，这是好事呢还是坏事呢？
关键是这类马仔自己不自知，以为自己一步登天，一人之下万人之上，表现起来也是用力过猛，恨不能用半年就给老板展现出自己接班人的潜力，三年就能接班，你要让我接班，我干得比老板还要好。你信吗？反正老板肯定不信。
第三，优秀人才一定要学会“期望值”管理。
有一些优秀的人才一登场就光芒万丈，有一些年轻人见到老板就拼命表现，在某一个时刻，展现给老板“无所不能”的形象，一下子引起了老板的目光，也吊高了老板的胃口，对你的期望值从一开始就过高，往往就是埋葬优秀人才的伏笔。
有的年轻人一入职就拼命表现，恨不能被领导打120分，别人的起点（第一印象分）如果是60分，好的人才是80分，你一进场就是110分，虽然在某时某刻赢得了赏识，但是你也是箭在弦上不得不发，而且是箭始终在弦上，弦始终绷得紧紧的。早晚有一天，你先绷断了，那个80分的人正好顶替你。
所以，管理好别人对你的期望值非常重要。最好从七八十分开始表现，以后每次都是加分，逐步累计到95分，你的升职加薪就是水到渠成了。如果你从100分开始表现，领导对你的期望值越来越高、越来越高，总有一天你撑不住了，掉分掉到了95分，领导就对你不满意了。结果呢，那个70分的上升到80分了，反而让领导特别欣赏。
很有可能的结局是，你努力了好几年，在100分的期望值线上挣扎，一旦掉到95分，领导就会产生强烈的失望感。看到那个80分之人升到了90分，反而觉得90分的人比你这个95分的人要好一百倍。这种例子，在职场上比比皆是，结局惨痛，还没地方说理去。
PS：无论孟羽童的真相是什么，咱们也不必为她担心，她混得会比一般人要好得多。但是，可以肯定地说，孟羽童不可能成为董明珠的接班人，董明珠的年龄已经很大了，梯队培养都来不及了。接替董明珠的人，第一个废掉的就是这位曾经风光无限的所谓接班人。这是历史上所有人物的规律。所以，懂得以上三个职场潜规则，扎扎实实走好自己的人生路才是王道。