自从2015年以来，养老金上涨幅度从10%一路下滑至2022年的4%，创出了18年的新低。从当前的经济形势看，2023年养老金上涨幅度大约在3.5%左右。
尽管有定额、挂钩、倾斜三结合的上调机制，但是，总体比例是3.5%。全国养老金平均值是3000元，平均每人上涨105元，与当前的物价相比和贬值速度相比，105元真的不解渴。
于是，有许多退休老人呼吁：2023年能不能按年龄统一上涨，比如，满55岁（一般指女性和男性的特殊工种）涨300元，满60岁涨400元，满65岁涨500元，满70岁涨600元，75岁享受高龄津贴+统一上涨的700元，80岁享受高龄津贴+统一上涨的800元，让老年人分享经济发展的成果和共同富裕的红利。
其实，网上太多的文章，包括很多社保专家都是反对的。几个反对理由：
【1】退休工人的呼吁，没有法律依据。目前，养老金上调是采取的定额、挂钩、倾斜三结合的机制，在定额部分已经关照了低收入群体，比如，定额涨50元，养老金1000元等于上涨5%，10000元等于上涨0.5%。在挂钩部分，体现了多缴多得、长缴多得的市场经济理念。按照年龄统一上调，不符合上调机制。
【2】对高收入群体不公平。养老保险缴纳基数是当地平均工资的60%-300%。高收入群体在缴纳社保时，多缴多得、长缴多得，退休后领取的养老金高、在上涨中涨幅大，这是天经地义的。如果按照年龄统一上调，等于吃大锅饭、搞平均主义，严重打击有钱人上缴社保的积极性。
【3】退休老人想得美！养老金涨幅过大，甚至超过了在职人员的工资增幅。比如，满60岁涨400元，按照全国平均值3000元对比，涨幅为13%。而2022年前三季度在职人员的社平工资上涨才5.1%。2022年11月的CPI涨幅才2%。养老金涨幅超过13%，造成社会财富分配的新的不公平。
【4】社保局就是想办好事也办不到。目前，全国有企业退休人员1.3亿人，按照每人上涨500元计算，就需要增加650亿*12月=7800亿元。2021年养老金总支出为4万亿，总结余7万亿元，2021年当年结余3700亿元。想办好事，首先是钱够不够？钱从哪里来呢？
【5】与当前的高龄补贴有冲突。目前，全国大多数地区都把70岁作为高龄标准，也有少量地区降低到了60岁或65岁。高龄人员在倾斜政策中有所体现，另外，有些地区还给高龄人员单独发放津贴。按照年龄统一上涨，有悖于设立高龄津贴的初衷。
PS：退休人员也有自己的辛酸，也有自己的苦楚，应该让他们说出来：
【1】关于上涨幅度大于10%的问题。在连续18年的上涨中，最高的年涨幅是24%，大多数年份都在10%，只是近年来才开始下降的。也就是说，养老金涨幅超过10%是有历史依据的。
【2】关于按照年龄统一上涨不公平的问题。民政部部长李纪恒撰文指出，家家有老人，人人都会老。按照年龄统一上涨，反而更公平，大家都退休了，对社会贡献都归零了，人人平等了。按照年龄统一涨幅，也省却了如今复杂的计算公式。公式再复杂，也不能解决公平的问题，只是把人绕糊涂了。
【3】关于对高收入群体不公平的问题。高收入群体在职时收入高，缴费高，正如纳税一样，不就是给整个社会做贡献吗？不是他们应尽的义务吗？比如，个人所得税是递进制的，最高达到45%，就是让他们为社会做贡献啊。再说了，收入高，已经在在职时享受了高收入的复合红利，养老金的基数也是高高的，也享受到了养老金的红利。退休人员呼吁的只是在统一上涨的部分按照年龄划分，并没有损害高收入群体的利益啊。
【4】关于养老基金没钱的问题。养老金的主要来源是依靠在职人员缴费，来源单一，数额较小，所以，养老金库存就容易产生危机。目前，为什么要搞延迟退休呢？就是因为养老库存不够了。那么，养老金来源的渠道不多才是主要问题。目前，国企央企大约有46万家，而1978年时还不到一万家。2021年国有企业总营收以75.6万亿元，占全国GDP的66%（2021年GDP总量114.4万元），同比去年增长18.5%。大多数国企是全民所有制，那么，国有资产应该归全民所有，从国企利润中加大向养老基金划拨力度是有法理依据的。
【5】关于养老金如何壮大的问题。养老金库存不足是一个客观事实，责任不在退休人员“吃”掉了养老金，更不能责怪退休人员“坐吃山空”。根本原因就是养老金太少，这个责任是整个社会的。比如，美国人口只有3.33亿，养老金余额是GDP的150%，而中国只有10%。我国养老资产规模仅为1.5万亿美元，仅相当于美国的4%。咱们不是提共同富裕吗？那么，就从退休人员开始吧。
PS：想一想有多少退休人员过着辛酸的日子。
全国平均养老金是2970元，扣除“注水”因素，大多数人都是低于2970元的，很多人只有一两千元的水平，连猪肉都吃不起的。尤其是这三类退休人员最辛酸：一类是当年下岗的国企工人，一类人是当年国企买断的工人，一类是当年提前内退的国企工人，应该给他们一点温暖。
PS：您若赞同，多多转发，呼吁政策更加有温度。