2022年前三季度，应届生创出1076万人的历史新高，就业落实率创出30%的历史新低。4050岁失业率攀升至24%，24岁以下青年失业率创出了20%的历史新纪录。
2023年就是1963年“婴儿潮”转变为“退休潮”的第一年，据说从此每年要有2000万人延迟退休。如果不搞延迟退休，从2023年开始养老金就进入坐吃山空的历史阶段。
2023年启动延迟退休，首当其冲的是：1963年出生的男性、1968年出生的女性干部（灵活就业女性和特殊工种的男性）、1973年出生的女性工人、1978年出生的女性特殊工种（45岁可以提前退休）。
惊天大变局！原来宣传的延迟退休方案，是弹性操作、小幅调整的原则，比如，每年延迟几个月，小步快跑。但是，山东、江苏的试点情况都是一次申请延迟退休1-3年，最长5年。起步价就是1年及以上，不是3个月。
中国历史上第一次延迟退休的地铁即将在2023年发车，但并不是开往春天，还可能开到一片荆棘之地。几家欢喜几家愁。这5种人乐疯了，这5类人哭尿了。
【1】明年退休的领导乐疯了，今年退休的领导哭尿了。
权力是男人春药，也是女人的玻尿酸。在位置上、手握重权，人就像打了激素一样，精神百倍。一旦被抓或退休，那些男男女女就像霜打的茄子一样。明年退休的领导正好赶上延迟退休的早班车，如同枯木逢甘霖，立即焕发第二春。今年刚退休的领导眼巴巴地交出实权，只能坐上退休的末班车，对小他们一岁的同僚简直就是恨得牙痒痒。
【2】明年退休的国企高管乐疯了，今年退休的高管哭尿了。
私企民企的高管是高风险高收益，干不好就滚蛋。国企的高管是低风险高收益，甚至是无风险高收益。他们的年薪跟国际接轨，却要求一线员工的工资要尊重国情。他们在位一年，不管业绩好坏，年薪几十万甚至上百万，一旦退休就只能领几千元养老金。所以，今年刚退休的高管都快哭尿了，明年退休的高管赶上第一批延迟退休，简直不要乐疯呀。
【3】已经退二线的领导乐疯了，办理内部退养的工人哭惨了。
在体制内的企事业单位里，为了推进年轻化，让领导提前五年退二线。其实，就是拿着80%甚至100%的在岗待遇回家玩去。这些享受特殊待遇的二线领导，相当于进了“天堂”。延迟退休，就是延长了“天堂”时间。但是，经营不善的国企，让普通工人提前五年“内部退养”，只发基本工资，他们哭晕在单位门口了。
【4】机关事业单位的闲人乐疯了，灵活就业人员哭惨了。
在机关部门里养了很多闲人。没有关系和背景，也没资格当“闲人”。他们吹着空调、喝着浓茶、刷着手机、吃着食堂，没有压力，考勤不严，想来就来，想玩就玩。端着铁饭碗，谁不想延迟退休？但是，全国有2.4亿灵活就业人员，没有稳定工作和收入，还要自己购买社保，延迟退休对他们就是晴天霹雳。
【5】体制内技术人员乐疯了，4050人员哭惨了。
在公务、事业、央企、国企等体制内单位，就造就了一大批假专家，写几篇不痛不痒的论文，单位就能评定高级职称，享受着超高的薪酬福利。这种假人才到市场上一文不值，延迟退休对他们就是福音。可是，4050失业人员根本找不到工作，受人工智能和大数据的冲击，35岁以上的失业人员也越来越多，延迟退休就是一道难关。
PS：真是意想不到啊！延迟退休也能刺激消费吗？很多百姓都觉得这是一个悖论吧！有三个矛盾，坚决反对。
【1】延迟退休抑制消费。60岁了遇到延迟退休，你留在原岗位，领导不稀罕用你。单位让你转换岗位，到哪里找合适工作呢？老同志都忧心忡忡呢，还能刺激消费吗？
【2】延迟退休影响孙子就业，更加压抑消费。2023年开始，“退休潮”可腾出2000万个岗位，正好消化1000万应届生和1000万职高生。延迟退休让2000万孙子无法就业，在家啃老，如何刺激消费？
【3】冰火两重天。爷爷延迟退休，孙子失业回家。2022年前三季度，各个年龄段的失业率屡创新高，其中，24岁以下青年失业率创出20%的历史新高。创业公司2年存活率不到10%，4700万私企平均月盈利不足4200元。谁还消费得动呢？
PS：多多转发，共同呼吁政策更加有温度、接地气。