单位对阳性员工的态度，充分体现企业文化和价值观。集团公司租了一栋写字楼，入驻了十几家二级单位，大单位占据两三层，小单位占据一层，在一层有一个硕大的食堂和一间领导人员小食堂。北京这次惨遭奥密北京株的侵袭，如同一阵风吹过，噼里啪啦，各单位员工“倒”下了一大片。
大楼上的员工之间都是互相串通消息的，各个单位发布的内部信息各不相同，体现出单位领导的价值观和企业文化。
有的单位发通知，经营任务繁重，年底要冲刺全年目标，要求全部上班，因发烧无法上班的，先按工龄长短折算自己的带薪年假，带薪年假不够的请病假。请病假是影响工资和年终奖的。结果，这家单位上班出勤的员工特别多，几乎达到了90%以上，领导还洋洋得意地吹嘘自己带的队伍很顽强。
有的单位发通知，安全第一，健康至上，凡是家里有“羊”甚至有感冒、咳嗽等异常情况的员工均要居家休息，紧急事务可线上办理，程序性岗位实行AB角，谁不舒服即可回家，其他同事帮衬处理。单位领导关心员工，强制要求到岗50%，没有“阳”的员工轮流上班，不要互相传染，不紧急、不必要的工作按下了暂停键。
有的单位发通知，实行非必要不上班机制，能暂停的业务暂停，不能暂停的业务尽量线上办理，必须到岗的员工优先安排家里有私家车的人，没有私家车的可以打的上班，给予报销，不准许乘坐公共交通。安排安全部门购买了N95口罩和检测试剂盒，没有快递，安排专车挨家挨户送上门。安排工会在线上直接团购一批家庭必需药品直送到家。
北京第一波“羊群”过去了，第一批“杨康”们已经上班了，单位里到处都是咳咳咳的一片。有的人已经开始上班，有的人还在家里闲着。从这个角度，也能看出体制内的优越性。女同志、老同志、有孩子的宝妈、工作不重要的人，继续可以潇洒地待在家里，可以不上班。
按照体制内的规矩，当年的工资总额必须全额在当年花掉，今天是发年终奖的最后一天，很多人都收到了年终奖，三年没大上班，等于放假三年，大家的年终奖普遍上涨了。体制内的优越性体现得淋漓尽致，就连三年没怎么上班的各种太太、儿媳们，工资奖金一分钱没少，甚至还有了较大幅度的上涨。
可是，看看围城外的市场，今年每天有4万家企业倒闭，4050人员失业率再创新高，尤其是24岁以下青年失业率创出20%的历史新高。1076万应届毕业生就业去向落实率不足30%，1000万职高毕业生无所适从、在家啃老。
有人说，体制内就像一座围城，里面是一个世界，外面是一个世界。即使外面的是风雪交加，里面也是四季如春。难怪国考如此火爆，原来都说他们端的是铁饭碗，现在看才知道他们端的是金饭碗。
真心希望，所有的企业都能尊重员工的生命健康，都能尊重员工的生存保障，能都尊重员工的基本希望。更希望有关部门真正把“人民至上”的理念刻在某些领导的骨头里，对待所有的人跟体制内人一样，享受到真正的安稳和踏实。您说呢？