延迟退休争议多年了，直到2021年写进了十四五规划，才算“一锤定音”！尤其是2022年，山东、江苏等地区开展了延迟退休试点。有些社保专家预测：口罩因素没有过去，就业压力巨大，可能会延迟到2027年实施。
2027年实施延迟退休，1967年-1977年出生的人就要迎接历史上第一次延迟退休了。按照目前的退休政策，1967年出生的男性到2027年达到60周岁，1972年出生的女性干部达到2027年正好55岁，1977年出生的女性工人达到2027年正好50岁，都达到了退休年龄。
如果延迟退休，几家欢乐几家愁。四类人笑晕，三种人哭傻！
一、这四类人要笑晕了
【1】企事业单位的领导人员。
不管是围墙内的企事业单位还是围墙外的公司，领导人员都是实行年薪制的，尤其是国企、央企的中高层领导人员，年薪少则几十万，多则数百万。延迟退休对他们来讲就是天大的利好，他们恨不能一辈子不退休、拿高薪。关键是有权力，毕竟权力和金钱才是男人的春药。如果按时退休，养老金只是年薪的几分之一甚是十分之一。
【2】专业技术人员。
围墙内的专业技术人员，尤其是那些垄断性的央企和国企，很多专业技术都是比较狭窄的，只能在央企和国企范围内使用，他们退休之后，这些专业技术也没有市场化应用的场景，只能回家抱孙子。有些专业技术，特别吃香，只要你干退休，民企私企就敢高薪聘请，这些专家不在乎延迟不延迟退休，反正哪里都很吃香。就是垄断性企业里的狭窄的专业技术人员，他们希望延迟退休，还可以继续从事自己热爱的专业工作，还能多赚几倍养老金的工资。
【3】事业编教师。
以前，教师特别希望提前退休，可以快点到培训机构赚大钱，或者是自己开培训机构赚更大的钱。双减之后，他们没有用武之地了，反而希望延迟退休，在学校里继续贡献余热，也能多挣一些工资。而且，教师退休之后的退休金替代率非常高，几乎都是80%以上，所以，很多退休教师的退休金在当地最高。如果能延迟退休几年，把工资涨高一点，退休之后也能拿到更高的退休金。
【4】机关工作人员。
他们常常自嘲自己是“温水煮青蛙”，就是因为他们太安逸了，等想跳出来，才发现自己的腿被泡软了。这些人的工作强度小、工资福利高，没有绩效考核压力，所以，很多人都想延迟退休，反正提前退休，自己在围墙内积累的本事在市场上一点用处也没有，还不如在围墙里面多混几年呢，除了工资福利好之外，还有社会地位，顺便能动用一点社会资源呢。
二、这三类人要哭傻了
【1】1977年出生的女性工人。虽然她们到达2027年只有50岁，但是按照现行的规定，她们可以正式退休了。既然是女性工人，顾名思义，就是从事低薪的、一线的、体力的劳动工作，而不是坐在办公室里的白领。原来为什么规定女工人可以50岁退休呢？说明她们的岗位比较累，再说这种岗位往往工资很低，扣除社保之后，还不一定比养老金高呢。
【2】1970年出生的女性干部。这个女性干部也要分为两类人，一类是真正的女性干部，即：公务员、事业编以及央企、国企里的女性管理者。一类是假的女性“干部”，按照规定，中专毕业以上就是档案里的“干部”身份，其实很多人从事的依然是繁重的一线工作，比如，一线的护士、乡村的教师、基础工作岗位的女性、银行承担繁重劳动的柜员、大量从事窗口服务的人员，她们虽然号称是“干部”身份，其实从事的都是繁重的工作，她们不愿意延迟退休。
【3】1967年出生的一线男性工人。男性虽然分为干部和工人，但是退休年龄都是60岁。男性的干部从事管理岗位，不承担繁重的体力劳动。男性工人从事的是具体操作的岗位，在一线从事强体力的劳动，身体普遍累坏了，而且工资偏低，比养老金高不了多少，他们早就想退休了，非常排斥延迟退休。
PS：延迟退休，也可以看出职业规划的重要性。凡是愿意延迟退休的人，工作都比较轻松，凡是不愿意延迟退休的，工作都比较繁重。正所谓，挣钱的不累，累的不挣钱。你就知道好好学习、进入好单位的重要性了。
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