综合各种信息源，延迟退休将在2025年实施。1965年出生的男性、1970年出生的女性干部、1975年出生的女性工人、1980年出生的女性特殊工种，将成为历史上第一批坐上延迟退休“首班车”的人。
延迟退休，几家欢喜几家愁。这6种人笑晕了，恨不能立即跳上“首班车”。
第一种人：各级领导人员。他们把权力当作春药，一旦退休就成了霜打的茄子。
第二种人：各级公务事业编。他们端的是铁饭碗，拿的是高福利，恨不能一辈子也不退休才好呢。
第三种人：国企的高管人员，年薪几十万上百万，延迟退休一年，就能多挣普通工人一辈子的收入。
第四种人：机关部门的“铁饭碗”。国考如此火爆，后口罩时代，公务员依然是求职意愿指数最高的职业，不但是摔不烂的铁饭碗，还是薪酬福利越来越高的金饭碗。
第五种人：事业单位的“太太小姐”。有关系的官员家属、女儿和儿媳妇，最喜欢到好的事业单位任一个闲职，工资高，福利好，油水多，压力小，一个月能上几天班，平时都是打酱油的，延迟退休就是让她们继续享受福利。
第六种人：国企里的假专家，搞几篇毫无价值的论文，让下属搞几个成果，就能评上高级职称，甚至还有很多教授级高级工程师、教授级高级经济师、教授级高级政工师，请问他们真的创造价值吗？
但是，有6类人打死也不上历史上第一班延迟退休的“首发车”！
【第一类】马上退休的人。
在很多单位里，人接近了退休，早两三年就开始不认真工作了。这些人晃晃悠悠地混日子，就等着退休了。尤其是企事业单位里的一些关系人员，退休前两三年就不上班了。如果延迟退休，他们就“坐蜡”了。
【第二类】老一代产业工人。
1965年-1975年出生的男性或女性的，他们在年轻时正刚上火热的国企建设年代，实行的是低工资、大强度的工作机制，累出了一身病，早就力不从心了，都盼着提前退休了。如果延迟退休，无异于“晴天霹雳”。
【第三类】灵活就业的人群。
灵活就业人员的名字很好听，但是，这个群体是弱势群体，没有单位缴社保，没有正经工作，收入也不稳定，想买社保就要自己全额自付。现在的社保缴费水平很高，对他们是一笔沉重的经济负担。如果延迟退休，就要多缴五年社保，经济压力越来越大。
【第四类】内部退养的人群。
在国企体系里，上级允许存在一种“特政策”：国企经营不善，可以让员工提前五年至十年“内部退养”。不是真的退休，而是企业内部的退养。企业继续发基本工资，正常缴社保，等你达到法定退休年龄的时，单位再办正式退休手续。如果延迟退休，他们怎么办？还让他们回来上班吗？尴尬了。
【第五类】刚退休的高管人群。
如果延迟退休在2025年落地，那么，在2023年-2024年退休的企业高管和机关事业单位的领导人员，简直要气疯了。他们要是熬到2025年赶上延迟退休多好啊，继续领取几十万甚至上百万的年薪。如果退休了，高管也只能拿几千元的养老金。他们早退休一年就赶不上车了。对2025年退休的同事来说，两个人是天壤之别。
【第六类】退居二线的领导人员。
在公务、事业、央企、国企等体制内单位里，依然有一项老百姓享受不到的“政策”：领导人员如果不能继续提拔，可以提前五年改任调研员、协理员等虚职，就是民间说的“退二线”。这个“二线”不是第二战线，而是“回家”抱孙子。他们是最享受这个状态了，拿着80%-100%的薪酬福利待遇，变相“退休”回家，何乐而不为？如果延迟退休，他们就“夹生”了。
PS：多多转发，呼吁政策更加有温度、接地气。