2022年1076万名毕业生有70%找不到工作，1000万职高生没处就业，24岁以下青年失业率创出20%的历史新高，灵活就业人数暴增至2.4亿人，4050人员暴增19%。
这些数据的背后透着冷冷的寒气，都是一个个年轻人找不到工作的焦虑，一个个中年人失去工作的痛楚，一个个家庭失去经济来源的悲催。可是，在这种情况下，延迟退休在2023年落地实施，可谓“一锤定音”！几家欢喜几家愁。
【1】2024年应届毕业生。
2022年还没有实施延迟退休，2023年的毕业生就业就如此惨烈，毕业去向落实率不足30%。新闻里画面：一位女生说：找工作卷得我想哭。2023年实施延迟退休，直接导致2000万人（官方数据是800万人）积极占据岗位，就业压力放大十倍，2024年毕业生雪上加霜。
【2】临近退休的2000万人。
1963年的男性、1968年的女性干部、1973年的女性工人以及1968年出生的特殊工种男性、1978年出生的特殊工种女性，最担心的是：我们留在原岗位上退休，身体吃不消啊。如果转岗，孙子都找不到工作，让爷爷情何以堪。
【3】4050人员。
40岁以上失业的女性，50岁以上失业的男性，这一群体几乎难以再就业，所以，俗称4050人员，属于被帮扶的人群。原来他们指望在简单的、低薪的、通用性的岗位上找工作。延迟退休对4050人员的再就业造成“雪上加霜”的后果。
【4】灵活就业人员。
送外卖、开滴滴、摆地摊、做直播、打零工等灵活就业大军不断壮大，已经扩展到了2.4亿人。这个群体挣的都是辛苦钱，需要自己全额花钱购买。延迟退休就造成多工作五年、多买五年社保、晚领五年养老金，岂不是雪上加霜？
【5】私企民企普通打工者。
在私企民企里，90%以上的都是低薪的普通打工人，工作收入在三四千元，跟全国养老金平均水平（3000元）也高不了多少。他们不愿意拖着老腿再给老板卖命了，都想早一点退休，领着养老金过平淡的日子。延迟退休，对他们是一种折磨。
【6】低薪的劳动者。
一线的操作工、工厂里的作业工，再比如，挖煤的、扛包的、种树的、扫大街的，等等。勤劳致富，就是一个笑话。越勤劳越辛苦，越辛苦工资越低。他们只盼着早一点退休，坚决反对延迟退休。
PS：三大理由反对延迟退休！
【1】我们到60岁了，年龄大了，身体垮了，本来可以休息一下，延迟退休后，还能承受这么大的压力吗？我们不希望有关部门盲目地学习发达国家延迟退休的做法，人家上班和生活很悠闲，我们勤劳勇敢，在60岁之前就榨干了汗水，我们需要休息而不是继续“卖命”。
【2】如果让我们延迟退休，继续从事原来的岗位，无法承受如此巨大的压力；如果让我们调整到比较轻松、适合老年人工作的岗位，请问，年轻人都失业，我们到哪里找到这种合适的工作呢？
【3】我们很多普通打工人都没有单位帮助缴社保，都是自己买社保，现在的缴费标准很高，挣钱很难。让我们多工作五年，多缴五年社保，晚领五年养老金，希望有关部门解决缴费问题。
PS：您觉得有道理吗？多多转发，希望政策更加有温度。