放眼全球，老龄化带来的延迟退休，在很多国家普遍实行。我国人均寿命已从建国初期的40岁左右提高到了目前的78岁左右。男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休，这个政策一直没有调整。2021年，当延迟退休写入了十四五规划后，终于算是尘埃落定、大局已定。
我们先看看社保专家又提出哪六种延迟退休方案呢？（注：正式方案以正式公告为准）
【一】尊重个人自愿，想多晚退休就多晚退休。
有些人愿意早一点退休，享受夕阳红；有些人恨不能工作一辈子。很多企业家、艺术家、专家、手艺人等，在九十岁高龄还在工作。工作就是生活，生活就是工作。延迟退休的目的之一，就是让人多缴社保、晚领养老金嘛！所以，延迟退休可以尊重个人意愿啊，爱干到多大年龄就干到多大年龄。
【二】逐年延长退休年龄，直到达到目标年龄。
人社部的专家表态，延迟退休会采取小步调整的方式，一年延长几个月，利用5-10年左右的时间延迟5年退休。假设2025年实施，1965年的男性人员可以延迟3个月再退休，2026年延迟6个月，2027年延迟9个月，慢慢过渡到65岁退休。
【三】女士快跑，男士慢跑，逐步追平退休年龄。
我国现行退休政策：女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁。让女工人跑得快一点，每年延迟6个月，女干部跑得慢一点，每年延迟3个月，男同志跑得再慢一点，每年延迟1个月，慢慢统一到男65岁、女60岁退休。
【四】根据出生年龄确定退休年龄。
采取简单明了的方式，提前告诉你们：根据出生年份确定退休年龄。1975年出生的人：女工人为51岁退休，女干部为56岁退休，男性人员61岁退休，以此类推，1980年出生的人：女工人55周岁、女干部60周岁、男性65周岁。统一标准，提前知道，做好准备。
【五】直接设立强制退休的年龄。
企业从自己的利益出发，是不愿意招用大龄人员的，恨不能早一点裁掉中老年人。就算员工愿意延迟退休，企业早早就把他们辞退了。社保专家建议，国家直接规定企业退休年龄为65周岁（女性60岁），只要员工愿意延迟退休就延迟退休，企业不能无故辞退。
【六】采取个人自愿申请、单位研究批准的方式。
企业招聘是双向选择，企业愿意要，员工愿意来，就达成了一致。延迟退休也可以采取双向选择的方式，员工愿意延迟的可以申请，企业认为员工有价值就可以批准，企业认为员工没有利用价值也可以不批准。员工不愿意延迟，那就正式退休即可。
PS：无论采取哪一种延迟退休的方案，都会产生“几家欢喜几家愁”的局面。总体来说，这四种人不会高兴的，可能要欲哭无泪了！
第一种，工资水平低的人。很简单，上班发3000元，扣掉五险一金，只有2500元，60岁退休之后，养老金可能也是2000多元。延迟退休后，工作更累了，工资也不高，还多缴五年社保、少领五年养老金，总体还吃亏了。
第二种，灵活就业人员。很简单，他们需要自己花钱买社保，挣钱本来就不稳定、也不容易，收入也不高，只想买最低15年的社保，早点退休，能领多少养老金就领多少养老金。如果延迟退休，多工作五年、多缴五年社保、少领五年养老金，总觉得吃了“十年”的亏。
第三种，劳动强度大的人。很简单，他们从事着繁重的劳动，辛劳一辈子了，多少都累出了一些职业病，只想早一点退休，安度晚年。如果延迟五年退休，年老体弱，还要继续从事繁重的劳动，身体实在吃不消啊。
第四种，独生子女的父母。很简单，这一届五六十岁的女人和男人，基本都是独生子女的父母。他们的子女正好成家立业，正好又是生一胎、生二胎、生三胎的时期，职场的压力也很大，如果父母不帮助他们照顾家庭，他们无法从容应对职场焦虑的。
您喜欢哪一种延迟退休方案呢？您愿意不愿意延迟退休呢？
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