社保专家以前以“人口红利”引为自傲，当年投身国企建设的退休老工人和改革开放初期的打工者，低工资、没社保、少福利、高劳动强度，造就了全球最低的人工成本优势，吸引了大量制造业转移到中国，这个群体释放了强大的人口红利。
这几代人以牺牲个人利益的代价，换来了中国制造和中国经济的腾飞。人口红利，到底“利”于谁？大树底下好乘凉，至少让现在的有钱人吃到了老一辈产业工人的“红利”。那么，给那些做出历史贡献的退休老工人，不是时代的回报吗？
【一】2023年养老金上涨，现有的机制只能造成贫富差距越来越大。
自2015年以来，养老金年度涨幅从10%一路下滑至2022年的4%，社保专家预测2023年上涨幅度继续下滑至3.5%左右。现行的养老金上涨机制是定额、挂钩、倾斜三结合的模式。但总体上看，上涨3.5%是一个基本数值，那么，10000元养老金的人涨350元，1000元养老金的人只涨35元。贫富差距，将越来越大。
【二】2023年养老金应该给这三类退休工人多涨20%。
历史上看，最悲催的“人矿”是当年建设国企的几代产业工人。这一代产业工人，主要是1950年至1970年出生的人。第一类人，是当年投身边远地区重工业建设的产业工人，他们累坏了身体，养老金普遍比较低；第二类人，是当年支持国企改革的产业工人，他们牺牲了个人利益，参与了下岗分流，晚年过着凄凉的生活；第三类人，是当年响应国家号召，买断工龄、走向社会的产业工人，退休之后活得都比较辛酸。
【三】支持给三类退休工人多涨养老金的理由。
【1】要重新定义退休工人的历史贡献。当年，他们投身国企建设、边疆建设、重工业建设，比如，石油工人中诞生了铁人王进喜。他们只有十几元的工资，却敢于牺牲，敢于奉献，晚年只能领取一两千、两千三元的低养老金。相反，前人栽树后人乘凉，后来的国企干部挣年薪，公务事业编享清福，退休后拿上万养老金。时代亏欠老工人的，难道不应该补偿吗？
【2】要重新思考他们养老金低的历史原因。社保专家声称，养老金执行的是多缴多得、长缴多得的市场法则，退休老工人的工资低、社保低，当然就活该领取低养老金了。这简直就是过河拆桥、胡说八道。当年，国家为了造就“人口红利”，压低了他们的工资和社保，才打造了中国竞争优势，促进了中国经济发展。没有他们当年的个人牺牲，哪有你们今天的高工资？
【3】要用公平正义的眼光看到群体之间的差异。有些社保专家说，多缴多得，这是典型的“双标”思维。公务员、事业编不缴社保，退休之后照样拿高高的退休金。国企干部自己缴一点社保，单位缴大部分社保，结果退休享受了较高的养老金。单位缴纳的社保，不正是全民所有的利税吗？退休老工人低工资，证明他们做出了个人牺牲，那些享受财政的人反而收获了老工人的“人口红利”，反过来压低他们的养老金。
【4】要用共同富裕的理念给低收入群体多涨养老金。社保专家没有良心，不给退休工人涨养老金，说是养老基金没有钱。我们为什么没有钱？M国的养老金是其GDP的150%，中国的养老金是GDP的10%。咱们国家的GDP都快120万亿了，财富总量位居全球第二，共同富裕，民富国强，藏富于民，应该通过转移支付等方式，给退休工人多涨养老金。
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