后疫情时代遭遇“婴儿潮”演变成“退休潮”，真是冰水两重天！就业岗位在减少，老人要晚退，儿孙要就业，生育率又创新低，偏偏在2025年要实施延迟退休。
有人调侃道：35岁就业，你们嫌老；60岁退休，你们嫌小！新生儿低于1000万，你们嫌少；毕业生高于1000万，你们嫌多！
其实，延迟退休为什么要迫不及待实施呢？这是因为养老基金已经难以为继。1965-1975年是集中爆发的“婴儿潮”，每年有2400万人出生。这一批人退休，不缴社保，开始领养老金，养老基金亏损岌岌可危。
但是，延迟退休真的来了！12月14日的扩大内需战略和12月16日的经济工作会议，再三强调要实施延迟退休。所以，延迟退休可能在2025年启动。
第一批吃螃蟹的人恰恰是当年“婴儿潮”的那一茬人。1965年-1970年出生的“婴儿潮”将在2025年迎来“退休潮”，据称，每年将有2000万人退休。
1965年至1970年出生的人，将是延迟退休第一批赶上“早班车”的人。年薪几十万上百万的企业领导人员，有技术有专长的技术人员，没有压力的坐办公室的“关系户”，他们当然希望延迟退休了。但是，这五类人估计要哭了，如果政策不优化，他们将晚年凄凉。
第一类人：已经退二线的领导人员。
在围墙内的企事业单位，都有一项土政策：为了推进年轻化，让领导人员提前五年从实权职位上退出来，改任虚职或调研职务。有些单位就让他们腾退办公室，让他们回家“调研”去了。如果延迟退休，让他们当场尴尬了。
第二类人：国企里提前退养的工人群体。
在一些传统国企，由于经营效益不好，内部有一项“土政策”（当然，也是得到上级批准的）：让职工提前五年回家“休养”，不是正式退休，单位给发岗位工资，正常缴纳社保，等达到50岁、55岁、60岁时再回单位办理退休手续。这一批人为了生计，都出去打工了。如果延迟退休，他们也尴尬了。
第三类人：低薪的一线生产者。
职场也是符合二八定律的。80%以上的人都在一线从事艰苦的劳作。这个群体的特点：劳动强度大，工资收入低，交完社保与养老金相差无几，恨不能早一点退休。如果延迟退休，他们的身体受不了。
第四类人：灵活就业人员。
灵活就业人员就是没有单位管、没有正经工作的人，这一群体高达2亿多人。这个群体的特点：工作不稳定、收入不稳定，自己花钱买社保。多数人都想买完最低15年限的社保就退休。如果延迟退休，多工作几年、多买几年社保、晚领几年养老金，经济负担比较重。
第五类人：独生子女的家长。
1965年-1970年这一批人当年属于“婴儿潮”，而且赶上计划生育，基本都是独生子女。等他们退休时，独生子女也成家立业了，正好遇上事业的黄金期和生活的负重期。一胎、二胎、三胎，没有父母帮衬，他们无法正常工作。这一批人想55岁和60岁退休，给子女带孙辈。
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