2022年应届毕业生创出1076万人的历史新高，就业落实率创出30%的历史新低；24岁以下青年失业率创出20%的历史新高。年轻人找不到工作的焦虑，中年人失去工作的痛楚，衬托着延迟退休的迫不及待！偏偏在就业最严峻的情况下，延迟退休在2023年实施，可谓“一锤定音”！几家欢喜几家愁。
【1】2024年应届毕业生。
2022年还没有实施延迟退休，2023年的毕业生就业就如此惨烈。一位求职女生说，招聘市场，卷得我想哭。2023年实施延迟退休，直接导致2000万人继续占据岗位，就业压力放大十倍，2024年毕业生雪上加霜。
【2】临近退休的2000万人。
1963年的男性、1968年的女性干部、1973年的女性工人以及1968年出生的特殊工种男性、1978年出生的特殊工种女性，成为第一批登上延迟退休早班车的人。他们留在原岗位上退休，老板也不想用我们呀！如果转岗，孙子都找不到工作，爷爷去哪里找工作呀。
【3】4050人员。
40岁以上失业的女性，50岁以上失业的男性，这一群体几乎难以再就业，所以，俗称4050人员，属于被帮扶的人群。原来他们指望在简单的、低薪的、通用性的岗位上找工作。结果呢，延迟退休的80%的岗位都是通用岗位，对4050人员的再就业造成“雪上加霜”的后果，他们连工作都找不到，又让他们延迟退休，哪有钱缴社保呢？
【4】灵活就业人员。
什么是灵活就业人员呢？通俗地讲，就是没有单位管你、没有正经工作的人。比如，送外卖、开滴滴、摆地摊、做直播、打零工，等等。目前，灵活就业大军不断壮大，已经扩展到了2.4亿人。这个群体挣的都是辛苦钱，如果要买社保，需要自己全额花钱购买。本来就没有钱购买或者不愿意购买，延迟退休就造成多工作五年、多买五年社保、晚领五年养老金，岂不是雪上加霜？
【5】私企民企普通打工者。
在私企民企里，90%以上的都是低薪的普通打工人，工作收入在三四千元，跟全国养老金平均水平（3000元）也高不了多少，有的职业的工资还不如养老金高。他们不愿意拖着老腿再给老板卖命了，都想早一点退休，领着养老金过平淡的日子。延迟退休，对他们是一种折磨。
【6】低薪的劳动者。
没有被人工智能、大数据、机器人取代的岗位，恰恰都是重体力劳动，比如，一线的操作工、工厂里的作业工，再比如，挖煤的、扛包的、种树的、扫大街的，等等。勤劳致富，就是一个笑话，他们越勤劳越辛苦，越辛苦工资越低。他们只盼着早一点退休，能休息几年，否则，拖着老腿继续劳动，不知道能活到延迟退休吗？
PS：三大理由反对延迟退休！
【1】我们到60岁了，年龄大了，身体垮了，本来可以休息一下，延迟退休后，还能承受这么大的压力吗？
【2】如果让我们延迟退休，年轻人都失业，我们到哪里找到这种合适的工作呢？我们不希望有关部门再没有搭建老年人就业的体系之前就搞延迟退休。
【3】我们很多普通打工人都没有单位帮助缴社保，都是自己买社保，延迟退休等于让我们多工作五年，多缴五年社保，晚领五年养老金，里外里要损失三倍。
PS：您觉得有道理吗？多多转发，希望政策更加有温度。