2023年1月养老金新调整!企退人员涨10%,事退人员涨3.5%?三类退休人员吓尿!


进入2023年1月,社保方面频传利好,很多省市召开两会,政府工作报告中都提到了要提高基本养老金待遇,有的地区还公布了预算,可以说,2023年养老金继续上涨已经是手拿把掐的事情。根据2016年养老金涨幅持续下滑的趋势,有关社保专家预测,2023年养老金上涨3.5%左右。
在退休群体中,企业退休人员大约1.3亿人,他们对机关事业退休人员简直是羡慕嫉妒恨呀!凭什么机关事业单位人员比企业人员退休待遇高出这么多!机关事业人员在职时,工作安稳,工资高福利好,有权力有油水,退休后依然延续“红利”。而企业退休人员的全国平均养老金不到3000元,难道坐办公室的、指挥别人的人就是人上人,贡献就比企业人员大?

所以,广大企业退休人员呼吁,在2023年上调养老金中,给企业退休人员多涨10%,给机关事业单位按照平均3.5%上调,不损害他们的利益,让低收入的群体慢慢追上来,共同实现人人平等、共同富裕。
【一】退休待遇的“双标”机制不公平。
在2014年10月1日改革之前,机关事业单位退休人员退休金计发办法:按本人职务(技术等级)工资与津贴之和的一定比例计发。
满35年工龄的退休费按在职收入的90%计发;满30年的不满35年的按85%计发;满20年但不满30年的按80%计发;满10年不满20年的按70%计发。
按照这种计发公式,有的官员退休金能达到2万多元,普通的人员也有七八千元。举个例子:在一些县城,事业编教师退休后都能拿到七八千元的退休金,远远高于当地企业退休人员2500元的三四倍,甚至远高于当地的在职工资一两倍。爷爷退休金远高于在企业打工的孙子的工资。

企业退休人员的养老金计发公式,主要有三部分:个人缴费部分、社会统筹的基本养老金部分、过渡性补充养老金部分。2022年养老金的全国平均值在3000元左右,中位数在2600元左右,至少有1亿人低于2800元。大家都知道在企业打工,工位不稳定,劳动强度大,绩效压力大,在职时工资只有公务员事业编平均工资的60%左右,退休之后只有40%左右。
【二】给企业退休人员多涨10%也是有道理的。
按照共同富裕、兼顾公平的原则,给低收入的企退人员多倾斜一些。企业退休人员在职时就吃亏了,退休后还吃亏,这有点说不过去。再说了,物价飙升,通胀飙升,在职平均工资上涨,生活成本上涨,两三千元的养老金真的不够维持体面生活的。
有些省市也注意到了这一点,比如,山西、北京等地区在养老金调整机制中,出台了一些实实在在向企业退休人员倾斜的举措。简单来说,就是体现出了工龄的价值,企业退休人员一年工龄折合2元的价值、事退人员折合1.1元,可见,对高收入的事退人员进行了控高。

有些社保专家说,一下子给企业退休人员涨10%不现实。我们要问,怎么不现实了。从2005年至2022年连续上涨了18年,其中,最高涨幅24%,10%的年份也有10年。那个时代,国家还很穷,养老金却涨幅大,现在GDP都121万亿了,有钱了,反而不能多涨了?道理说不过去。
【三】养老金并轨后,企业退休人员还是很吃亏。
机关事业与企业单位养老金在2024年实现并轨,事退人员与企退人员执行一样的政策,即:也执行“定额、挂钩、倾斜”三结合的调整模式。两类人员一视同仁。多给企业退休人员多涨10%也就难已实现了,因为两类人一样了,不能区别对待哈。
但是,即使养老金统一上涨3.5%,还是机关事业单位的人员占了大便宜。道理很简单,机关事业单位人员的退休金高,基数大,涨幅一样,上涨的金额就大呀。
比如,某公务员退休的老李,现有退休金(养老金)10000元,即使总体涨幅只有4%,老李拿到手的增长金额是400元。企业退休的老王,养老金只有2600元,哪怕给他多涨10%,到手的金额只有260元。

PS:这三类退休人员吓尿了。一类是机关事业单位里的领导人员,如果实现养老金并轨,他们的优越感就彰显不出来了。一类是事业单位的混日子的人,他们工作清闲,熬熬资历就能拿上万元的退休金,退休之后,日子更加滋润,与企业人员接轨,相当一场灾难。一类是机关里的阔太太、大小姐,跟企业人员并轨,体制内的优越感就不那么强了。
PS:其实,讨论统一的涨幅没有太大的意义。国强民富,藏富于民,共同富裕,人人平等,就要实事求是地缩小贫富差距,加大向低收入群体的帮扶力度,比如,给养老金低于3000元的企业退休人员多涨1000元,而不是增长4%,才能慢慢走向共同富裕。
PS:请多多转发,呼吁政策更温暖。
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