多年以来，机关事业单位人员端的是金饭碗。机关事业单位（公务员、事业编）退休人员简称事退人员，与企业退休人员执行了“双轨制”：事退人员是退休金，企退人员是养老金。
退休金由财政支付，永远安稳；养老金是后人缴社保供养前人，有亏空的风险。关键是事退人员的退休金普遍比当地的企退人员高2倍。
我们在习惯思维里，都觉得工龄与退休金是直接挂钩的，工龄越长，贡献越大，工资越高，退休金也就越高。所以，有人说：机关事业单位里的工龄35年以下的事退人员的退休金（养老金）只能领取80%，这是怎么回事呢？我们看看真相是什么？
其实，这个传言不是空穴来风。在2014年10月1日改革之前，机关事业单位退休人员的养老金（退休金）计发办法：按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发：
退休时工作满35年的，退休费按90％计发；工作满30年的不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80％计发；工作满10年不满20年的，按70％计发。
PS：那么，这个话题引申到养老金并轨之后，机关事业单位人员退休后的养老金待遇如何呢？将发生什么变化呢？
【1】养老金计算方式和企业退休后机制并轨。
机关事业单位养老保险制度改革，养老金计算采取“老人老办法、新人新办法、中人平稳过渡”：
“老人老办法”：指改革前（2014年10月前）已经退休的人员通称为“老人”，按原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
“新人新办法”：指改革后（2014年10月后）参加工作的人员通称为“新人”，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接。他们将来与企业退休人员一样执行养老金制度。
“中人平稳过渡”：指改革前（2014年10月前）参加工作、改革后（2014年10月后）退休的人员称为“中人”，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
【2】养老金并轨后的计算方法变了。
2014年10月1日后的事退人员，他们的养老金不叫退休金了，也不再按过去的工资替代率等比例来进行计算和发放了，而是跟企业退休人员一样，由个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金组成。具体计算公式为：
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。
基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。
【3】事退人员将于企业退休人员一样执行养老金政策了。
改革后，事退人员和企退人员一样，执行了“多缴多得、长缴多得”的养老金机制，不再以工龄为标准，不和在职时的工资挂钩，不再按比例发放了。
所以，以后就不存在按照工龄来计算养老金的比例了，跟企业退休人员一样，按照以上公式计算了。
PS：不管怎么样，制定政策的人是不会让自己吃亏的。所以，那些在机关事业单位里的三种人可能要害怕了：
第一类，机关事业单位的领导，他们以前退休后居然能领取一两万元的退休金；
第二类，机关事业单位里的所谓假专家、假技术人员、各种混日子的关系户，他们安安稳稳地领取高于企退人员2倍的退休金；
第三类，事业单位里的那些端铁饭碗不上心的教师，以前他们都能领七八千元的退休金，以后能领多少呢？
PS：多多转发，呼吁养老金政策向企业退休人员倾斜。