养老金不跟工龄挂钩!2023年养老金按“每年工龄10元”多涨?三类退休人员哭红双眼!


2023年1月,新年新气象,每个人都有自己追求的美好期待。退休人员最期待的肯定是养老金上涨了。养老金是他们唯一的生活来源,现在物价飙升、通胀飙升、生活成本飙升,养老金不能大幅上涨,就等于生活质量大幅下降。
1月份,多地召开两会,一锤定音!2023年养老金必将上涨。很多企业退休人员呼吁,养老金上涨能不能与工龄挂钩?按照每年工龄10元多涨养老金呢?我们来看看,工龄的因素。

【1】跟工龄挂钩的群体。
在2014年10月1日改革之前,机关事业单位退休人员退休金计发办法:按本人职务(技术等级)工资与津贴之和的一定比例计发。
满35年工龄的退休费按在职收入的90%计发;满30年的不满35年的按85%计发;满20年但不满30年的按80%计发;满10年不满20年的按70%计发。
机关事业单位人员退休,退休金的高低主要跟工龄挂钩。退休金走的也不是养老基金的渠道,而是财政支付,永远都不用担心财政发不出退休金的情况,端的是铁饭碗,吃的是国家饭。

【2】企业退休人员养老金其实跟工龄不挂钩。
企业退休人员大约有1.3亿人,自从2016年开始,每年上涨养老金是按照“定额调整、挂钩调整和倾斜照顾”三结合的机制。重点是挂钩调整部分:主要跟当地养老金水平和个人缴费年限“双挂钩”。
让企业退休人员感到不公平的是:挂钩部分,没有体现工龄这个基本概念,而是体现了缴费年限这个概念。问题是,很多人的工龄都远远超过缴费年限,有的人是没有单位缴社保,有的人后来才缴社保,没有缴钱的工龄都不计算在内了!不承认他们对社会的贡献了!

比如,有人工龄长达40年,可是缴费年限只有15年,如果缴费标准按照60%计算,他退休之后的养老金只有900多元。社保部门没有承认他的工龄价值,眼里只有社保缴费,不缴费就不计算养老金。这一点是非常不公平的。
【三】1.3亿企退人员呼吁尊重工龄价值。
这是“双标”行为,机关事业单位退休按照工龄来替代退休金,有的高层次的领导人员,退休金就高达2万多元,普通人员也有七八千元,哪怕是当地小学老师退休后也有七八千元的退休金,秒杀1.3亿人企退人员的养老金水平,也秒杀75%的工薪族的在职工资。

有三类退休工人,真诚呼吁社保部门重视工龄的价值和历史贡献。第一类是支援国企建设的当年那一批国企退休工人;第二类是投身边远地区重工业建设的退休老工人;第三类是响应号召、牺牲个人利益进行下岗分流、买断工龄的退休老工人。
这三类人非常重视工龄的价值。在他们的职业生涯里,工龄就是工作的年限,体现出对社会的贡献。缴费年限,只是缴纳社保的时间,并不等同于工龄。社保不是市场经济部门,而是保障部门,不能眼里只有市场法则和钱,还应该考虑历史贡献和现实的艰辛。

PS:给这三类退休人员按照工龄多涨养老金是符合历史规律的。比如,在2023年普调3.5%的基础上,按照每年工龄10元的比例,多三类退休人员多涨养老金,30年工龄多涨300元,40年工龄多涨400元,让这三类退休老工人感到欣慰。
PS:你认同吗?多多转发,让有关部门看到,呼吁政策更加温暖。
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