2023年1月，新年新气象，每个人都有自己追求的美好期待。退休人员最期待的肯定是养老金上涨了。养老金是他们唯一的生活来源，现在物价飙升、通胀飙升、生活成本飙升，养老金不能大幅上涨，就等于生活质量大幅下降。
1月份，多地召开两会，一锤定音！2023年养老金必将上涨。很多企业退休人员呼吁，养老金上涨能不能与工龄挂钩？按照每年工龄10元多涨养老金呢？我们来看看，工龄的因素。
【1】跟工龄挂钩的群体。
在2014年10月1日改革之前，机关事业单位退休人员退休金计发办法：按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发。
满35年工龄的退休费按在职收入的90％计发；满30年的不满35年的按85％计发；满20年但不满30年的按80％计发；满10年不满20年的按70％计发。
机关事业单位人员退休，退休金的高低主要跟工龄挂钩。退休金走的也不是养老基金的渠道，而是财政支付，永远都不用担心财政发不出退休金的情况，端的是铁饭碗，吃的是国家饭。
【2】企业退休人员养老金其实跟工龄不挂钩。
企业退休人员大约有1.3亿人，自从2016年开始，每年上涨养老金是按照“定额调整、挂钩调整和倾斜照顾”三结合的机制。重点是挂钩调整部分：主要跟当地养老金水平和个人缴费年限“双挂钩”。
让企业退休人员感到不公平的是：挂钩部分，没有体现工龄这个基本概念，而是体现了缴费年限这个概念。问题是，很多人的工龄都远远超过缴费年限，有的人是没有单位缴社保，有的人后来才缴社保，没有缴钱的工龄都不计算在内了！不承认他们对社会的贡献了！
比如，有人工龄长达40年，可是缴费年限只有15年，如果缴费标准按照60%计算，他退休之后的养老金只有900多元。社保部门没有承认他的工龄价值，眼里只有社保缴费，不缴费就不计算养老金。这一点是非常不公平的。
【三】1.3亿企退人员呼吁尊重工龄价值。
这是“双标”行为，机关事业单位退休按照工龄来替代退休金，有的高层次的领导人员，退休金就高达2万多元，普通人员也有七八千元，哪怕是当地小学老师退休后也有七八千元的退休金，秒杀1.3亿人企退人员的养老金水平，也秒杀75%的工薪族的在职工资。
有三类退休工人，真诚呼吁社保部门重视工龄的价值和历史贡献。第一类是支援国企建设的当年那一批国企退休工人；第二类是投身边远地区重工业建设的退休老工人；第三类是响应号召、牺牲个人利益进行下岗分流、买断工龄的退休老工人。
这三类人非常重视工龄的价值。在他们的职业生涯里，工龄就是工作的年限，体现出对社会的贡献。缴费年限，只是缴纳社保的时间，并不等同于工龄。社保不是市场经济部门，而是保障部门，不能眼里只有市场法则和钱，还应该考虑历史贡献和现实的艰辛。
PS：给这三类退休人员按照工龄多涨养老金是符合历史规律的。比如，在2023年普调3.5%的基础上，按照每年工龄10元的比例，多三类退休人员多涨养老金，30年工龄多涨300元，40年工龄多涨400元，让这三类退休老工人感到欣慰。
PS：你认同吗？多多转发，让有关部门看到，呼吁政策更加温暖。