一则帖子刷爆网络：小李毕业后工资3000元，工作多年后晋升为部门经理，工资涨到了8000元。爷爷老李的养老金也从6000元涨到了10000元。退休的爷爷与在职的孙子出来了工资倒挂现象，引起了网络热议。怎么看待这种现实呢？
【1】退休群体。
我们主要有5个退休群体：
第一类是公务、事业、部队等体制内的退休人员，他们享受的是退休金，与在职工资的替代率达到90-100%。有些部队老人的退休金达到接近2万元，有些公务员退休金达到一万元，很多教师退休金都超过七八千。
第二类是国企、央企退休人员。有些高薪的领导，退休前年薪百万，缴社保也也是顶格上缴，养老金超过万元比较常见。
第三类是民企私企退休人员。这些企业一般都是按照最低限额缴社保，员工退休后的养老金都不高，平均养老金不会超过3000元的全国平均值。
第四类是灵活就业人员。这些人都是自己全额购买社保，一般都按照最低比例购买且只买最低15年的，退休后的养老金也就在一千元左右。
第五类是参与城乡居民养老保险的人，一般是农村老人，全国平均养老金只有188元，还不够有钱人一道菜的钱。
【2】工资倒挂情况。
年轻人的工资与退休老人的养老金出现倒挂现象，一般发生在公务、事业编或部队单位里。这个群体的退休金一般都是七八千元，普遍比企业退休人员高出一两倍。
全国在职人员的平均工资不到5000元，达到5000元的就超过了75%。所以，体制内退休人员的养老金（退休金）比年轻在职人员工资高，这是存在的。但是，企业退休人员的全国平均养老金2970元，中位数在2600元左右，远远低于全国在职人员的5000元平均工资。
【3】怎么理解倒挂现象？
首先，家家都有老，人人都会老。老人的养老金高一点，对每个人、每个家庭都是一件好事。老人生活无忧，不但免去子女的许多照顾，不拖累子女，甚至还能帮衬子女，这不是好事吗？如果老人的养老金太低，无法维持生活，对子女也是一种负担。养老金高，这是社会的进步，也是亿万家庭的幸福。
其次，倒挂现象不明显，只存在于公务、事业、部队、央企、国企里的那些领导人员和高薪人群，他们退休后能拿到上万元养老金（退休金），秒杀90%以上的在职年轻人的工资。但是，其他企业员工就没这么幸运了。
再次，10月大会强调养老金的均衡性，进一步缩小养老金之间的巨大差距。其实，有三类退休工人非常辛酸，做儿女的谁人能懂呢？
一类是当年下岗分流、买断工龄的退休工人，养老金非常之低；
二类是从事一线劳动岗位的低薪劳动者，他们的工资低，养老金更低，有的只有一千元；
三类是灵活就业人员，他们自己只舍得购买最低15年的社保，养老金只有900多元。
这三类群体，不可能出现收入倒挂的情况。相反，社保部门在2023年上调养老金时，应该给这三类退休人员多涨10%，让他们的收入快一点追上来，缩小贫富差距，实现共同富裕。
PS：请多多转发，让更多人呼吁政策更加温暖，造福所有老人。