去年10月大会、12月经济会议都重申要启动延迟退休。预计在2023年3月的两会上，就会敲定延迟退休的时间表！
如果延迟退休落定在2023年启动，首当其冲的是1963年至1977年出生的人。几家欢喜几家愁。有些群体偷偷笑了！有些群体悄悄哭了！
【一】三类群体赚大钱。
首先是企事业单位的中高层管理者。这个群体的年薪动辄几十万上百万，如果正点退休，养老金会断崖式下跌至五分之一甚至十分之一。多延迟退休一年，就能多赚几十万甚至上百万，一年就等于普通员工的一辈子养老金了。
其次是机关事业单位里的部分混日子人员。2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，首次超过10万元大关；2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元。前者是后者的几乎2倍。
再次是央企国企里的部分所谓技术人才。城镇非私营单位和私营单位的平均工资相差几乎2倍。大城市中的央企、国企的平均收入更是远远高于民企私企的收入。国企技术人才的平均年薪为19万，谁不愿意延迟退休？
【二】三类群体吃大亏。
一是一线劳动人员。一线劳动，越是辛苦的人工资越低，工资普遍在两三千元，跟养老金3000元的全国平均水平也差不了多少，谁愿意再多干几年呢？
二是4050人员。40岁以上的失业女性、50岁以上的失业男性，送外卖跑不动了，扫大街都没人要，只能到劳务市场里找一份零工。这些人早就盼着能提前退休，领养老金也比打零工强啊。
三是35岁就要被淘汰的人员。人工智能、数控技术、大数据分析、自动翻译软件、网上银行、线上服务、无人机、机器人，等等，取代了大量传统职业，挤出了千百万的35岁以上的普通人员。
【三】三句话反对延迟退休。
第一点：不能觉得“外国的月亮比中国圆”。欧洲国家搞延迟退休，人家一周工作几个小时，中国人工作几个小时？中国员工工作20年就榨干了剩余价值，你还让他们延迟到65岁退休，他们身上还有油水吗？
第二点：就业压力已经压得中国员工喘不过气来了。截止到目前，各个年龄段的失业屡创新高，其中，24岁以下青年失业率创出19%的历史新高，孙子找不到工作，爷爷还要延迟退休？
第三点：延迟退休也不利于出生率。现在临近退休的人都是独生子女的父母，他们的独生子女被鼓励要生三胎，问题是谁带孩子？很多中年人都盼着早点退休，帮子女带孙辈呢。
PS：这一系列的民生问题不得到妥善解决，延迟退休就是背离了初心。国情不同，不要强融。多多转发给亲朋，让养老体系更加有温度！