曾经爱演讲、爱预言的马云老师，逐步淡出了大众视野。马云最后一次演讲不是2020年的上海金融峰会，而是2020年10月的中国企业家俱乐部年会。马云最后一次公开演讲，大胆预言：未来十年，你不进行人工智能变革，一定是数字化脱贫的对象。
最近，chatgpt火遍全球，央视网做了一个调查，大家普遍认为chatgpt最容易取代的十个职业：1.电话营销员，2.数据录入员，3.社交媒体管理者，4.客服代表，5.行政助理，6.翻译，7.新闻记者，8.金融分析师，9.法律职业者，10.医疗保健专业人员。
当年，马斯克和马云“华山论剑”。马斯克说，人工智能一定会比人类更聪明。果然，马斯克曾投资的chatgpt横空出世，验证了马云最后一次“神预言”的正确。人工智能已经渗透至生活和职场的方方面面，新一版职业大典里，已经有600多种传统职业悄悄消失了。
作为父母，人到中年后，就要为儿女的工作发愁了。孩子要找工作了，也说明父母老了。那么，在孩子的职业规划上，父母到底应该发挥什么作用呢？要有三个层次：
第一个层次：如果父母在一定领域有影响力、有资源、有决定权，那么，可以把孩子安排到自己权力辐射范围之内，让孩子少走十年弯路。
第二层次：父母有阅历、有知识、有判断力，熟悉当今社会和职场的潜规则，可以指导子女进行职业规划，前提是他们有能力指导子女。
第三层次：普通的父母，既没有运作能力，也没有高远的眼光和长远的格局，自己都没混明白，就别胡乱指点子女就业了。
那么，不管什么样的父母，都有一颗“望女成凤、望子成龙”的心！这五钟职业，但凡子女有正经工作，就不要让子女从事了，给多少工资也别干，干得时间越久越被动，将来想转行都来不及了。
【一】三性岗位人员。
什么是三性岗位？目前，很多企业，尤其是一些国企，都在招劳务派遣制员工，安排在临时性、替代性、辅助性（三性）的岗位上。常见的三性岗位，主要有保安、保洁、司机、勤杂、理货、收银等岗位。
还有一些企业，变通操作“三性”岗位，违规把很多一线操作岗位（比如，加油员、作业工、流水线工人、操作员，等等），甚至一些主体岗位（比如，通用性的程序员、推销员、销售员，等等）也变了成劳务派遣岗位。这些岗位人员，被替代性强，收入低，受身份限制，看不到成长的希望。
【2】劳务派遣制员工。
劳务派遣制，是一个二十年前引进的“洋玩意”，在国内土壤上应该是“水土不服”的。从本质来说，它就是一个变相“欺压”员工的措施。企业既然缺员，就应该招聘正式员工。为什么大量招聘劳务派遣工呢？企业的根本出发点，就是降低用工成本，逃避管理责任，回避劳务、工伤、辞退等风险。说白了，就是为了欺压这个群体。
很多求职者和他们的父母并不知道劳务派遣的概念，有时候，一些无良的企业还故意欺骗求职者，说什么劳务派遣与正式工同工同酬，其实，劳务派遣制员工根本不是企业的员工，而是第三方劳务公司的员工，充其量是企业的“二等员工”。身份问题，制约了劳务派遣制员工的发展。
【3】业务外包工。
如果说劳务派遣工是企业的“二等员工”，那么，业务外包工就是“三等员工”。为什么近年来涌现出大量的业务外包工呢？这是因为2016年出台了进一步规范劳务派遣用工模式的通知，纠正企业大量使用劳务派遣员工，造成员工之间的不平衡，要求劳务派遣制员工只能用在三性岗位且不能超过用工总量的10%。
那么，很多企业用劳务派遣员工占比高达90%，怎么办呢？他们创造了一个新的用工模式，就是所谓的“业务外包”。什么是业务外包呢？如果说劳务派遣制，劳务公司向用人企业派遣的是劳务（人员），那么，业务外包，就是劳务外包公司向用人企业承揽了业务（项目包），人员只是“业务包”里的业务量，而不是“人”。
所以，业务外包工对于用人企业来说，根本不是一种“员工”，而是一种“工作量”而已，连三等员工都算不上。受到身份限制，转正几乎不可能，职业发展的前途非常渺茫。
【4】容易被编码的职业。
未来大数据、机器人、数控机床、人工智能系统将取代2种职业。一类是简单地、重复的劳动性职业，一类是容易被编码、编程的职业。
第一类容易理解，比如，生产车间操作工被数控机床替代了，流水线上的作业工被机械手臂取代了，固定线路的司机被无人驾驶取代了，收银员被扫码机器取代了，理货员都能被机器人取代了，等等。
但是，第二类容易被编码的职业，大家还暂时缺乏危机感，但这一天早晚要到来。比如说，现在的很多体育新闻，并不是体育记者采写的，而是新媒体“中央厨房”像预制菜一样加工出来的，还有什么职业不能被取代呢？
我们知道以前大量消化女性就业的职业，很多都被人工智能取代了。比如，以前高大上的翻译，并不需要这么多人了，用一个手机软件就够用了。以前高大上的审计、审核、查验、理赔、报销、柜员、会计、出纳等等职业，它们都能被编码，用人工智能取代，只留20%的人工审核就可以了。
【5】影响健康的职业。
前几年，网上热议“工作996、生病ICU”，引起了有关部门高度重视，大报都批评了一些“血汗工厂、榨汁公司”，现在总算收敛了一些。后来，网上又热议“骑手困在算法里”。骑手拼命奔跑，也跑不过算法，累到吐血，也别想多赚钱。
当然了，外卖、快递、跑腿、滴滴、专车，等等，这类职业，靠的就是勤劳，看上去多劳多得，但简单重复，没有成长，容易出现交通事故，更容易累垮了身体。可以趁年轻干几年，千万不要干长时间了。
PS：以上的忠告，很多人会骂“站着说话不腰疼”，也有人上纲上线——劳动不分贵贱，等等。本文没有任何歧视的意思，但凡你能找到正经工作，就不要从事或不要长期从事以上这5种工作。暂时找不到合适的工作，短期作为过渡性职业也是可以的。