为人父母，临近退休，就要为儿女找工作发愁了。几家欢喜几家愁。有权有势、有人脉资源的父母，早早地替子女铺好了就业之路。没权力但有阅历的父母，也能指导孩子进行职业规划。既没有权力也没有认知的父母，原则上就不要指导子女就业了。不管你混得再差，也别让子女从事这5种职业，工资再高也别干，否则，干得时间越长越被动，将来转行都来不及。
【一】被chatgpt取代的职业。
chatgpt火遍全球。央视网做了一个调查，大家普遍认为chatgpt最容易取代的十个职业：1.电话营销员，2.数据录入员，3.社交媒体管理者，4.客服代表，5.行政助理，6.翻译，7.新闻记者，8.金融分析师，9.法律职业者，10.医疗保健专业人员。
马斯克说，人工智能一定会比人类更聪明。人工智能已经渗透至生活和职场的方方面面，新一版职业大典里，已经有600多种传统职业悄悄消失了。所以，下一步可能被诸如chatgpt等人工智能取代的职业，原则上要奉劝子女回避。
【二】三性岗位人员。
现在很多企事业单位都在招劳务派遣制员工，安排在临时性、替代性、辅助性（俗称“三性”）的岗位上。常见的三性岗位主要有保安、保洁、司机、勤杂、理货、收银等岗位。
还有一些企业，违规把很多一线操作岗位（比如，加油员、作业工、流水线工人、操作员，等等），甚至把一些主体岗位（比如，通用性的程序员、推销员、销售员，等等）也变了成劳务派遣岗位。
奉劝子女原则上不要从事三性岗位，被替代性强，收入低，受身份限制，看不到成长的希望。
【三】劳务派遣制员工。
劳务派遣制从本质来说，它就是一个变相“压榨”员工的措施。企事业单位为什么愿意大量招聘劳务派遣工呢？根本出发点就是降低用工成本，逃避管理责任，回避劳务、工伤、辞退等风险。
很多年轻的求职者和他们的父母都不知道劳务派遣的概念。其实，劳务派遣制是二十年前引进的“洋玩意”，本来是坑人的模式，却被国内企事业单位大量应用。
很多无良的企事业单位欺骗求职者，说劳务派遣与正式工同工同酬。其实，劳务派遣制员工根本不是企业的员工，而是第三方劳务公司的员工，充其量是企业的“二等员工”，受到身份的限制，发展前景堪忧。
【四】业务外包工。
如果说劳务派遣工是企业的“二等员工”，业务外包工就是“三等员工”。为什么近年来涌现出大量的业务外包工呢？因为2016年出台了进一步规范劳务派遣用工模式的通知，要求劳务派遣制员工只能用在三性岗位且不能超过用工总量的10%。
很多企业用劳务派遣员工占比高达90%，为了规避检查，他们创造了一个“业务外包“的模式，就是劳务外包公司向用人企业承揽了业务（项目包），人员只是“业务包”里的业务量，而不是“人”。
所以，业务外包工对于用人企业来说，根本不是一种“员工”，而是一种“工作量”而已，连三等员工都算不上。受到身份限制，转正几乎不可能，职业发展的前途非常渺茫。
【五】容易被编码的职业。
未来大数据、机器人、数控机床、人工智能系统将取代容易被编码、编程的简单重复的劳动性职业。主要分为三类：第一类是生产车间操作工、流水线上的作业工、固定线路的司机、超市里的收银员，等等；第二类是人工智能取代的新闻编辑、语言翻译、文档整理等职业；第三类是审计、审核、查验、理赔、报销、柜员、会计、出纳等容易被编码、被人工智能取代的职业。
【5】影响健康的职业。
前几年，”工作996、生病ICU”的“血汗工厂、榨汁公司”被批评之后，总算收敛了一些。后来，“骑手又困在算法里”。不仅仅是骑手，很多诸如程序员、自媒体作者、电商业主、网点运营者等职业也被“算法”搞到“吐血”。还有诸如外卖、快递、跑腿、滴滴、专车等职业，简单重复，没有成长，容易出现交通事故，更容易累垮了身体，不要干太长时间。
PS：本文没有任何“职业歧视”的意思，但凡你能找到正经工作，就不希望你从事以上5种工作，只能作为过渡性职业。希望转给家长和孩子看看。