中国正在加速进入老龄化，尤其是十四五期间，据说每年将有2000万60后和70后退休，当年的“婴儿潮”演变成“退休潮”，所以，延迟退休再度引起人们关注，这也是情理之中。
延迟退休在发达国家是一个普遍现象，很多国家都延迟到了65岁左右退休，有些长寿欧洲国家更是延长到69岁退休。所以，在我国也是争议良久了。直到2021年写入“十四五”规划，才算是尘埃落定，终于要实施了，并且在江苏、山东等地区已经开始了试点和探索。
那么，延迟退休真的要来了吗？
按照十四五（2021-2025）规划的时间要求，延迟退休应该在2023年出台方案，2024年征求意见、充分讨论，2025年落地实施。马上就到2023年了，从多种信息源分析来看，有三个信号预示：延迟退休要“延迟”推出？
第一个信号：在去年的政府《分工的意见》中，并没有延迟退休的表述。
第二个信号：在今年的政府报告中以及今年的《分工的意见》里，也没有再提及延迟退休的实施问题。
第三个信号：在10月27日央视关于老年事业发展的新闻报道里，也没有再提及延迟退休的消息。11月4日出台个人养老金实施办法，也没有再提延迟退休的信息。
所以，延迟退休的实施方案在2022年可能不会出台。按照国内通行的规律，任何重大改革，都要进行吹风、试点、公布实施方案的草案、在一定范围内征求意见、修订实施办法、在社会面上再吹风、选择一些群体进行试点、完善实施办法、大面积征求意见、广泛宣传实施的意义、出台正式方案、广泛进行宣传贯彻、逐步落地实施。
按照这个节奏，2022年不出台实施办法的征求意见稿，大概率是要将延迟退休的方案推迟了，看样子这几年推出的时机都不太合适哇！
那么，有些社保专家分析，主要有几点原因导致延迟退休被“延迟”：
第一个原因：当前的就业市场形势非常严峻。
当前受口罩因素影响和国际形势冲击，经济上行压力巨大，解决就业压力巨大，会不会推迟“延迟退休”呢？也是引起广大职场人士的关注。尤其是，2022年毕业生突破1076万人的历史大关，24岁以下青年事业率创下19%的历史新高。老的要延迟退休，小的要就业吃饭，带来的强烈反差，不得不引起人们焦虑。难怪有网友开玩笑：35岁你们嫌老，60岁你们又嫌小；1000万新生儿你们嫌少，1000万毕业生你们又嫌多？
第二个原因：这一届职场中年比较忧虑。
这一届适龄退休的职场中年是一个时代的群体，普遍出生于1960年-1970年的艰苦年代，也是历史上比较大的“生育潮”，一家都有几个孩子，能考上高中、技校、中专、大专、大学的比较少。而且，这个年龄段的人赶上了计划生育政策，普遍都是独生子女。他们接受的传统知识和传统技能正在被新科技、新办公技术、人工智能和年轻人取代，职场压力正是最大的时候，不受职场和年轻人待见，如果延迟退休，他们不知道如何面对中年危机和职场焦虑。
第三个原因：正反两个方面导致利益受损。
延迟退休包含两个方面的损益：一个方面可能造成养老金增多，可是老年人担心自己的寿命享受不到太长时间。另一方面，多工作五年、多缴五年社保、少领五年养老金，里外里损失了“15年”。尤其是灵活就业人员，需要自己全额购买社保，感觉经济负担太重了。
第四个原因：无法承受工作强度和职场压力。
现在的职场存在35岁现象、40岁现象、50岁现象，主要反映的是35岁以上职场人面临的工作压力，能容纳年龄大员工的传统企业不景气，景气的互联网、高科技行业又不欢迎年龄偏大的职场人，很难想象60岁以上的老人在职场中干活的场景，这不是让60岁老人“两头受堵”吗？在没有建立老年人就业市场的体系之前，推出延迟退休要谨慎。
第五个原因：延迟退休的老人如何就业？
延迟退休，不能只考虑让他们缴社保，还要考虑他们的“出口”。公务、事业、央企、国企等围城内单位可以容忍老年人继续工作，请问私企民企以及年轻化程度高的互联网、高科技企业能容忍老年人继续工作吗？估计老板早就想把年龄大的员工辞退了吧！请问他们延迟退休后去哪里找工作，不能都去当保安、看大门、打扫卫生吧？
第六个原因：无法照顾独生子女的孩子。
这一届适龄退休人员基本都是独生子女的父母，他们到了五六十岁的年龄，独生子女也成家立业了，如果生一胎、二胎、三胎，没有父母的帮衬，他们根本应付不过来。没有父母带孩子，他们根本无法平衡事业与家庭的关系。没有父母带孩子，他们就必须有一个人辞职回家。所以，很多父母都想早退休，回家帮衬子女带孙子。
PS：延迟退休对这三类人冲击很大，请提前预防。
第一类人，灵活就业人员。他们没有稳定的工作，更没有稳定的收入，本来只想缴满15年最低年限的社保，就可以退休了。如果延迟退休，他们还需要全额购买社保，多买五年社保，少领五年养老金，承受不起。
第二类人，一线劳动者。他们从事的都是艰苦的工作，劳动强度大，工资收入低，实事求是地讲，拿到手的工资跟养老金差不多。与其拖走老腿劳动，不如早退休回家，反正养老金也差不多，何必再受五年的辛苦？
第三类人，围城内退二线或内部退养人员。在围城内单位，有两个土政策，中层以上管理者为了给年轻人腾职位，提前五年退居二线；经营不好的国企为了减员增效，让员工提前五年内部退养。如果延迟退休，他们难道还要返岗上班吗？实在太尴尬了。
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