退休10年的老同事去世,单位派2名年轻员工慰问,打开门当场愣住了!


以前,单位退休人员归老年中心管理,如果去世了,工会也会组织告别仪式。现在,企业办社会职能移交地方之后,单位就不再管理退休人员了。老年中心就是一条纽带,牵连着退休人员和单位之间,如今纽带断了,退休人员如同无根之萍,与单位相忘于江湖。
前不久,单位一位退休10年的老同事过世了,家人立即通知了单位工会。工会领导作难了,单位已经不再组织员工举办告别仪式了,但是考虑到家属通知了单位,工会决定让2位年轻员工送一个花圈过去,代表单位进行慰问。
2位年轻人都不愿意去,一方面是不懂这方面的规矩,另一方面也排斥上级安排他们干这种白事。当然了,2位年轻人跟这些退休人员没有工作交集,更没有任何来往,都不愿意掺和这种事情,耽误自己的工作,出力不讨好。

2位年轻人到了地点,交了钱,让殡仪馆的人做了花圈,跟逝者家属打了招呼就要走。逝者的亲属不乐意了,这位老同事为单位勤勤恳恳工作了四十年,单位的慰问就这么浮皮潦草?连慰问金都没有!更没有派工会领导来!
2位年轻人打开门,发现退休老同事都横眉冷对,当场愣住了。一些退休人员认为单位这样做是对逝者的不尊重,引起了不少退休同事的不满。有位退休老领导借题发挥,给单位工会打电话,要求单位至少派一名领导过来讲几句话,肯定老同事一生的功绩,给逝者亲属一个安慰。
单位没办法,安排了一名副职领导参加了告别仪式,代表单位对逝者说了几句赞辞,因为对逝者不了解,这几句话都是场面话,没有说到点子上,也没有引起共鸣,依然让退休老同事感到敷衍了事、十分不满。

其实,这种事情也不能完全责怪单位。这些年来,单位的领导就像流水灯一样换,职工也像走马灯一样,仅仅是主要领导就换了至少五六茬,大多数员工都不认识退休多年的老职工了。单位按照规定,对红白事都不出钱了。所以,既没有慰问金,形式上也不到位,让退休老同事感到单位的感情越来越淡了,人情越来越凉薄了,不禁产生一种同病相怜的悲情。
【1】有人认为:单位移交老年管理职能之后,切断了单位与退休人员的联系,人情确实越来越凉薄了。再加上很多退休人员都去外地跟随儿女居住了,再也不回单位了。单位一茬一茬换人,物是人非,退休人员有一种被抛弃的感觉。
【2】也有人认为:以前那种企业办社会模式,什么人都要揽在怀里,已经不符合市场经济体系了,单位就要履行职责,企业就要创造效益,退休了就要回归社会,凭什么让单位再出人出力管理?时代变了,思想也要跟着变,退休了就与单位相忘于江湖,就此别过,了无瓜葛,何必让单位证明什么呢?人的一生,过好自己,不需要谁来证明,人人都是红尘过客。

【3】更有人认为:社会变得越来越现实、越来越冷漠,难道是好事吗?以前,人们注重人情味,现在,人们更关注自身利益和实际效益。任何感情和关系,随着时间的推移和利益的变化,都会逐渐淡化或断绝。市场经济,并不代表人与人之间应该抛弃人情味;利益关系,也不能完全忽略人与人之间的感情纽带。
PS:其实,退休就是一场告别,一次谢幕。退休不仅仅是职场的结束,也是“夕阳红”的开始。退休之后,能够摆正位置,准确认知,就会轻松很多。
莫言说:“不管你多么善良,当你没价值时,就算你温柔的像只猫,别人都嫌你掉毛。”退休之后,对单位来说,已经失去了价值,没有必要纠缠这些外在的“安慰”,过好自己的晚年生活,才是真正的王道。
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