我从基层岗位借调到单位档案室工作，十年后才转正，一直干到退休。在基层工作时期，工资低，社保基数更低；借调十年期间，干的是机关的活，拿的是合同制的工资；所以，工龄30年不算短，但社保缴费指数低，55岁退休后才领4000元的养老金。
退休后，明显觉得收入少了，乱七八糟少了3000元。单位的领导退休后，退休金基本都在八千往上，超过1万的也不少。再说了，他们的退休金对工资的替代率能达到90%左右，退休后的落差比较小，以前收入也高，家底也殷实，退休之后都悠哉悠哉、游山玩水去了。
可是我不一样，我55岁退休后立马觉得收入少了一半，家里的经济压力很快就显现出来。我干的这个档案管理的活儿，按道理说是一个轻松的活儿，可是单位没有配足人手，重担就压在我身上，工作还是比较累的。
这项工作的政策性、连续性比较强，一般人都不容易接续上。我工作时，兢兢业业，任劳任怨，保持了工作正常运转，别人还看不在眼里，领导也很少关注和关心过我。我退休后，那几个人的业务水平和责任心很差，马上就出现工作上的问题了，领导这才想起我的作用了。
领导说，每月3000返聘，还是干原来的工作，你原来就是组长，退休了更不用亲自动手了。业务上你已经轻车熟路了，动动嘴皮子，指挥她们干活就行了，轻轻松松多挣3000元工资。我心想，老公还在上班，孩子还在外地工作，自己闲在家里，还不如干老本行，每月还能多挣3000元，于是就答应了。
退休之后的噩梦就此开始。我原来是档案室的组长，其实一点权力都没有，就是一个领着干活的大头兵，而且承担了大多数的工作量。我返聘上岗时才发现，档案室换了几个人，原来档案室搞来了事业编，安排了三位关系户，都是十指不沾阳春水的“大小姐”，不懂业务还懒，动不动就翘班，上班也不干活，就在一起聊八卦。
我刚返聘，需要表现一下，再加上受多年的责任心驱使，立即就投入工作之中。返聘没到半个月，我就傻眼了。本来领导说好让我来指导业务的，动动嘴皮子就行了，没想到这些人看我这么精通业务、这么能干还这么认真，干脆都把重活甩给我做了。
年轻人嘴上还一口一个“组长”，实际上我谁也指使不动，她们还拿捏住我是返聘的心态，动不动就翘班，脏活累活谁也不沾手，就等着我做，我不做她们就扔在那里，直到我忍不住做了。我这位退休“组长”被这帮“太太团”“小姐帮”拿捏得死死的。这才明白领导返聘我的目的，合着就是返聘我这位业务熟手，给他们的关系户的养尊处优当“长工”来了。
我退休后返聘干老本行，工作强度反而比在职时大大增加了，每天都累得不行，感觉每月3000元工资的性价比太低了。关键是心情不舒畅：一是看不惯这些好吃懒做、偷奸耍滑的关系户，啥也不懂，啥也不会，啥也不干，收入比我高三倍；二是她们一点儿也不尊重工作、不尊重职业、不尊重老同志；三是有一种强烈的二等公民的屈辱感，比如，想领几支签字笔都不给，说是退休返聘的没这待遇。
返聘坚持了半年，想辞职的导火索是一次请假。有一次我发烧了，浑身酸痛，想请假一天。结果那天，上级要调阅一些档案，那几位太太小姐不是请假就是不会，领导硬是没批我的假，还说我是老同志就要有发挥攻坚克难的老传统。我没有办法，忍着高烧、拖着病腿来到单位，结果，在取一本档案时从梯子上摔了下来，当场摔成骨折。
本来以为可以办理工伤，没想到退休人员是没有工伤保险的，最后只能走自己的医保，自付部分超过了2万元，半年工资领了18000元，返聘半年亏了2000元。出院之后，我直接回家了，连招呼也不没打。
领导看工作运转不畅，又给我打电话，让我回去上班。我说我不去了，领导说你怎么能说不来就不来呢？我说我退休了不能走工伤，我退休了想辞职就辞职了。听见领导生气地扣了电话，我反而开心地笑了。