临退休老同事在办公室去世,领导没到家里慰问,同事知道这3点太寒心!


公司林主任突然栽倒在办公室,等下属发现时身子已经凉了。医院鉴定是脑溢血,错过了救治时机,无力回天了。家属哭着闹着找公司领导,领导班子立即极力安抚,马上按照工亡处理,承诺要办理一个较高规格的告别仪式。
林主任今年五十五岁,本来就要退二线了,还想努力工作、做出成绩,拼命搏一搏,抓住最后一次晋升的机会。在围城内的职场上,这个年龄“不上就得下”,现实就是这么残酷。其实,明眼人都知道,五十五岁就过气了,组织上基本不会考虑了,唯独林主任还幻想着最后一搏。
前几天,接到一个大材料,林主任像抓了最后一根稻草,关在办公室里,废寝忘食地写了三天两夜,期望上级看在老骥伏枥、宝刀不老的情分上,再给他一次晋升的机会。结果,突发脑溢血,栽倒在办公室里,下属打开房间时,屋里全是烟味,老林已浑身僵硬。

单位同事都很震惊!老林看上去身体挺好的,每天都要健走2万步,性格也很开朗,见到谁都笑呵呵的,人缘看上去不错,没跟谁红过脸,也没招惹过谁,团结了一批同事,每次测评分也是高高的,哪知道天有不测风云,人有旦夕祸福,厄运偏偏就落在他的头上。
老林的业务水平、工作能力、岗位业绩都是不错的,论资历论能力论人品,按道理说应该再上一个台阶,可是,集团偏偏强推年轻化,为了达到年龄结构要求,“火箭式”提拔了一批年轻干部,把老林这一批中年骨干人员压在“五指山”下。时代的一粒沙,就是普通人身上的一座山。
其他中年干部早就看清了形势,早就躺平了,表面上努力,内心在就呼喊“六十分万岁”了。老林是那种追求完美的人,活该他被领导拿捏,你不是要强嘛就给你压担子,你不是能干嘛就给甩重活,你不是认真嘛就让你去得罪人,把老林累得半死不活的,命运终于压倒了这一匹“骆驼”。单位的同事唏嘘不已,为公司卖命是一件非常愚蠢的事情。

老林的追悼会如期举办,正巧单位迎接上级检查,领导都没去家里慰问,只派了一位年轻干部参加,把生平简介也念得非常“潦草”,令家属非常不满。那又能怎样呢,人都走了!令人比较意外的是,那些平时看上去跟老林很热络的人并没有参加,包括平时对老林毕恭毕敬的下属也没来几个,反倒是平时不太爱说话的老实人都来了,还随了比较厚的“白包”。
老林作为他家的顶梁柱,突然就塌了,让一个家庭陷入了囧境。对单位来说,大家只是唏嘘了三天,然后忙着迎接检查,很快就把老林的悲剧忘记了。老林突然走的第二天,领导就指定副主任主持工作,并要求工作不掉线、标准不降低,大家该干嘛干嘛,啥也不耽误,地球照样转。总体来说,知根知底的中年人员有几点体会:
【1】将军狗死有人拜,将军死后无人埋。行走职场,千万不要为了工作拼命,你就是累死了,单位最多送一个花圈,可是你的家庭就倒了顶梁柱。千万不要高估自己,你的业绩再好,那也是单位这个平台的作用,别人敬畏你的权力,看中你的利益,等你失去这个平台或去世,那些巴结你的人匆匆走过,大多数人都懒得去“埋”你。

【2】职场不是交友的场,交到朋友是幸运的,交不到朋友是正常的。没有永远的朋友,只有永远的利益。当一个人,无论再敬业、再有权、再友好,一旦失去了权势,就等于失去了利用价值,当利益关系的底层逻辑改变,那些对你笑脸相迎的人翻脸比翻书还快。有些退休人员去世后,在职的同事参加追悼会并不多,大家都忙于自己的利益,哪有精力关照死者家属的感受。
【3】人到中年万事休,首先自己要看得通透、活得洒脱。以前,单位把老同志当成“宝”,需要发挥他们经验丰富的作用,现在把老同志当成“草”,恨不能一脚踢开。尤其是现在不分青红皂白地搞所谓的年轻化,片面地为了“年轻”而“年轻”,不但伤了老同志的心,更寒了一批中老年同志的心。时代就是如此不讲理,能力再强,贡献再大,也会因为年龄因素让你淘汰出局。正如三体上的一句话:时代抛弃你,与你无关。
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