公司林主任突然栽倒在办公室，等下属发现时身子已经凉了。医院鉴定是脑溢血，错过了救治时机，无力回天了。家属哭着闹着找公司领导，领导班子立即极力安抚，马上按照工亡处理，承诺要办理一个较高规格的告别仪式。
林主任今年五十五岁，本来就要退二线了，还想努力工作、做出成绩，拼命搏一搏，抓住最后一次晋升的机会。在围城内的职场上，这个年龄“不上就得下”，现实就是这么残酷。其实，明眼人都知道，五十五岁就过气了，组织上基本不会考虑了，唯独林主任还幻想着最后一搏。
前几天，接到一个大材料，林主任像抓了最后一根稻草，关在办公室里，废寝忘食地写了三天两夜，期望上级看在老骥伏枥、宝刀不老的情分上，再给他一次晋升的机会。结果，突发脑溢血，栽倒在办公室里，下属打开房间时，屋里全是烟味，老林已浑身僵硬。
单位同事都很震惊！老林看上去身体挺好的，每天都要健走2万步，性格也很开朗，见到谁都笑呵呵的，人缘看上去不错，没跟谁红过脸，也没招惹过谁，团结了一批同事，每次测评分也是高高的，哪知道天有不测风云，人有旦夕祸福，厄运偏偏就落在他的头上。
老林的业务水平、工作能力、岗位业绩都是不错的，论资历论能力论人品，按道理说应该再上一个台阶，可是，集团偏偏强推年轻化，为了达到年龄结构要求，“火箭式”提拔了一批年轻干部，把老林这一批中年骨干人员压在“五指山”下。时代的一粒沙，就是普通人身上的一座山。
其他中年干部早就看清了形势，早就躺平了，表面上努力，内心在就呼喊“六十分万岁”了。老林是那种追求完美的人，活该他被领导拿捏，你不是要强嘛就给你压担子，你不是能干嘛就给甩重活，你不是认真嘛就让你去得罪人，把老林累得半死不活的，命运终于压倒了这一匹“骆驼”。单位的同事唏嘘不已，为公司卖命是一件非常愚蠢的事情。
老林的追悼会如期举办，正巧单位迎接上级检查，领导都没去家里慰问，只派了一位年轻干部参加，把生平简介也念得非常“潦草”，令家属非常不满。那又能怎样呢，人都走了！令人比较意外的是，那些平时看上去跟老林很热络的人并没有参加，包括平时对老林毕恭毕敬的下属也没来几个，反倒是平时不太爱说话的老实人都来了，还随了比较厚的“白包”。
老林作为他家的顶梁柱，突然就塌了，让一个家庭陷入了囧境。对单位来说，大家只是唏嘘了三天，然后忙着迎接检查，很快就把老林的悲剧忘记了。老林突然走的第二天，领导就指定副主任主持工作，并要求工作不掉线、标准不降低，大家该干嘛干嘛，啥也不耽误，地球照样转。总体来说，知根知底的中年人员有几点体会：
【1】将军狗死有人拜，将军死后无人埋。行走职场，千万不要为了工作拼命，你就是累死了，单位最多送一个花圈，可是你的家庭就倒了顶梁柱。千万不要高估自己，你的业绩再好，那也是单位这个平台的作用，别人敬畏你的权力，看中你的利益，等你失去这个平台或去世，那些巴结你的人匆匆走过，大多数人都懒得去“埋”你。
【2】职场不是交友的场，交到朋友是幸运的，交不到朋友是正常的。没有永远的朋友，只有永远的利益。当一个人，无论再敬业、再有权、再友好，一旦失去了权势，就等于失去了利用价值，当利益关系的底层逻辑改变，那些对你笑脸相迎的人翻脸比翻书还快。有些退休人员去世后，在职的同事参加追悼会并不多，大家都忙于自己的利益，哪有精力关照死者家属的感受。
【3】人到中年万事休，首先自己要看得通透、活得洒脱。以前，单位把老同志当成“宝”，需要发挥他们经验丰富的作用，现在把老同志当成“草”，恨不能一脚踢开。尤其是现在不分青红皂白地搞所谓的年轻化，片面地为了“年轻”而“年轻”，不但伤了老同志的心，更寒了一批中老年同志的心。时代就是如此不讲理，能力再强，贡献再大，也会因为年龄因素让你淘汰出局。正如三体上的一句话：时代抛弃你，与你无关。