已经退休的老林因为业务过硬，又被单位返聘回来从事老本行。对于老林来说，家里比较贫困，返聘可以多挣一点钱。所以，老林对待工作非常认真，经常加班加点、用力过猛。
有一天，老林突然栽倒在办公室，等下属发现时身子已经凉了。医院鉴定是脑溢血，错过了救治时机，无力回天了。家属哭着闹着找公司领导，领导班子立即极力安抚，承诺要办理一个较高规格的告别仪式。
家属向工会提出，家里比较困难，能否按照工亡处理，并给予一些救助。安全部门认为，老林是退休人员，不是工作人员，如果算工亡，单位是有责任的，所以，不能按照工亡办理。
家属又向工会求助，工会无奈地说，退休人员不是工会的会员了，社保关系已经移交给社区了，单位不再管理退休人员。我们就是有心救助，工会经费里也无法列支。工会可以搞一个捐款，让大家自愿捐助，但你们也要做好思想准备，在职人员可能不太愿意给退休人员捐钱了。
对于老林的离世，单位同事都很震惊！老林看上去身体挺好的，每天都要健走2万步，性格也很开朗，见到谁都笑呵呵的，人缘看上去不错，没想到厄运偏偏就落在他的头上。
老林是那种追求完美的人，返聘后也放不下工作，活该他被领导拿捏，你不是要强嘛就给你压担子，你不是能干嘛就给甩重活，你不是认真嘛就让你去得罪人，把老林累得半死不活的，命运终于压倒了这一匹“骆驼”。单位的同事唏嘘不已，为公司卖命是一件非常愚蠢的事情。
老林的追悼会如期举办，正巧单位迎接上级检查，主要领导没去家里慰问，只派了一位年轻领导参加。当这位年轻的领导来到老林的家里时，看见老林家里的简陋，深知普通员工的生活不易，当场愣住了。
拼死拼活工作又能怎样呢，认真负责又能怎样呢，干干净净工作又能怎样呢，家里依然是一贫如洗。如今，人都走了，家境已无法扭转！
令人比较意外的是，那些平时看上去跟老林很热络的人并没有参加，反倒是平时不太爱说话的老实人都来了，还随了比较厚的“白包”。
老林作为他家的顶梁柱，突然就塌了，让一个家庭陷入了囧境。对单位来说，大家只是唏嘘了三天，然后忙着迎接检查，很快就把老林的悲剧忘记了，大家该干嘛干嘛，啥也不耽误，地球照样转。
总体来说，知根知底的中年人员有几点体会：
【1】将军狗死有人拜，将军死后无人埋。行走职场，千万不要为了工作拼命，你就是累死了，单位最多送一个花圈，可是你的家庭就倒了顶梁柱。千万不要高估自己，你的业绩再好，那也是单位这个平台的作用，别人敬畏你的权力，看中你的利益，等你失去这个平台或去世，那些巴结你的人匆匆走过，大多数人都懒得去“埋”你。
【2】职场不是交友的场，交到朋友是幸运的，交不到朋友是正常的。没有永远的朋友，只有永远的利益。当一个人，无论再敬业、再有权、再友好，一旦失去了权势，就等于失去了利用价值，当利益关系的底层逻辑改变，那些对你笑脸相迎的人翻脸比翻书还快。有些退休人员去世后，在职的同事参加追悼会并不多，大家都忙于自己的利益，哪有精力关照死者家属的感受。
【3】人到中年万事休，首先自己要看得通透、活得洒脱。以前，单位把老同志当成“宝”，需要发挥他们经验丰富的作用，现在把老同志当成“草”，恨不能一脚踢开。尤其是现在不分青红皂白地搞所谓的年轻化，片面地为了“年轻”而“年轻”，不但伤了老同志的心，更寒了一批中老年同志的心，这个时代就是如此不讲理。