近日，著名考研咨询师、职业规划师张雪峰因为一句“如果我是家长，孩子非要报新闻学，我一定会把他打晕”，引发各界关注和争议。张雪峰被一些新闻界人士指责后，不堪重负，住进了医院。
张雪峰的预言非常接地气，在网络上深受普通百姓的好评和信赖。因为张雪峰说真话、接地气，得罪了一些高收费的“咨询机构”，断了人家的财路，人家能不“黑”他嘛！普通百姓明白：张雪峰的神预言是为百姓说真话。
张雪峰说：不管在什么时代，体制内的工作都是学生和家长向往的。有人问他烟草公司怎么样？张雪峰再次神预言：国企央企当然好，问题是你连考的资格都没有！当烟草公司公布录取名单之后，人们纷纷称赞张雪峰预言的简直不要太准！
所以，现在又到了毕业季，很多家长都希望子女能入职央企和国企。可是，有些家长搞不懂国企央企里面怎么会有这么多种员工身份？有正式工、合同工、内聘工、劳务工、外包工等等，傻傻地分不清楚。
我们先看在国企里目前有多少种员工的“身份”，是不是存在这样的鄙视链：
位于鄙视链最上端的是有编制的员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里，仍有少量带有事业编制的员工。这种人的身份，属于极少数，与绝大多数人没有关系，就不介绍了。
位于鄙视链顶端的是原正式工。在1995年以前，各种大中院校还是包分配的。分配到国企的中专、大专、大学毕业生，他们的身份有一个响亮的名称：干部。技工学校毕业的，也有一个不太响亮的名称：工人。
那个时代，基本是以中专毕业学历划线的。作为计划经济下的国企，员工的身份都属于国家干部身份、国家工人身份，是国企的主人翁。直到现在，国企员工的档案还是记载着干部和工人身份的，等他们退休的时候就知道了。女性干部55岁退休，女性工人可以50岁退休。
位于鄙视链上端的是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年开始大规模实行《劳动法》，原来的干部和工人身份都改为合同制员工身份。工作满十年或连续两次签订劳动合同的员工，叫作“无固定期限合同制员工”。
新入职的员工，一般签三年或五年期限的劳动合同，暂时都叫合同制员工，等到满十年或连续签两次劳动合同时，他们也会变成无固定期限合同制员工，俗话说就是进了“保险箱”，端上“铁饭碗”了。
位于鄙视链下端的是企业内部招聘的员工，叫作“企业内聘员工”。比如，上级给某国企2022年招聘指标为100个，但这家国企想招200人。正规招聘的100个人有上级给的“户口”。企业悄悄瞒着上级内部招聘100人，属于企业的内聘员工，俗称“地方粮票”“黑户口”。
位于鄙视链下端的还有劳务派遣制员工、业务外包制员工、企业临时工、企业季节性用工。这四种用工模式成称为“四大天坑”职业。但凡你有本事能找到正式工作，就千万别跳进这“四大天坑”。与正式工相比，主要有以下几点区别：
【1】身份不同。
正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。劳务工与正式工相比等于“二等员工”，外包工等于“三等员工”。临时工和季节工等于“四等员工”，甚至他们都算不上“员工”，签订的不是劳动合同，而是劳务合同。
【2】薪酬不同。
正式工的工资是从国企的工资总额里列支，劳务工的工资是劳务公司从国企支付的劳务费里列支，必然经过“雁过拔毛”。有一个工资公式：正式工：劳务工=2：1或3：1。劳务工和外包工干着最脏最累的活，只能拿一半甚至三分之一的工资。业务外包工只是“业务量”的一个“业务包”。临时工和季节工则是按小时或按工作量给一定的劳务报酬。
【3】社保不同。
国企正式工的社保起步是“五险一金”，优质国企和央企可能给正式工缴纳“六险两金”。劳务工的社保是不齐全的，有良心的企业可能交得多一些，无良企业可能只给劳务工交三险。住房公积金和企业年金这两块“肥肉”，劳务工和外包工是吃不到的。临时工和季节工是没有社保的，最多给你上一个意外险。
【4】福利不同。
国企正式员工的福利来源广泛，包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救助基金，等等。劳务工是享受不到这么多福利的。有些劳务工也有一些福利，都是从劳务费里转移支付的，劳务公司的老板是能抠则抠。临时工和季节工，基本都啥福利也没有。
【5】成长不同。
劳务公司很多都是“皮包公司”，存在的意义就是赚取中间的管理费和克扣劳务工的工资，没有能力也没有心思培养和培训劳务工人。劳务工的成长是非常困难的。劳务工在国企内部成长是有天花板的，而且天花板很低，只能一辈子在一线从事劳动作业工作。
【6】很难转正。
原来的劳务工还是有盼头的，比如，表现优秀可以转正，技能突出可以转正，干满十年可以转正。现在，转正的机会越来越少了。原来可以通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道转为正式员工，现在这道大门基本堵死了。