周经理大学毕业就入职这家国企，办理退休手续时核算工龄38年。周经理一直在企业基层工作，当过班组长、技术员、车间主任、二级经理，直到50岁干不动一线工作了，才调任企业部门当经理。
周经理负责的部门有十五六个下属，有五六个是女关系户，她们不是来工作的而是来养尊处优的。周经理睁一只眼闭一只眼，对她们完全是“散养”，安排一些轻松、简单的工作，想来就来，想不来就不来，只要别给自己添堵就谢天谢地了。
还有五六个是职场“老油条”，混了很多年不进步，不是佛系就是躺平，当一天和尚撞一天钟，别指望他们能挑大梁，不给你掉链子就阿弥陀佛了。只有五六个下属才是顶岗干活的，都是周经理从基层陆续调入部门的，也算是给他们改变命运的机会。
周经理深谙职场潜规则，为人处世都不错，该照顾的照顾，该使用的使用，该闭眼的闭眼，所以，这十几位下属平时对他还是比较尊敬的。其中，周经理有知遇之恩的那五六位下属对他还是巴心巴肺的，尤其是他力排众议、强行调入的小林对他最忠心耿耿，毕恭毕敬，唯马首是瞻。老周对他也是精心培养、快速提携，只用了三年就提拔为副经理。
时光荏苒、月岁如梭。周经理一晃就到了退休年龄，在临退休前极力向组织推荐小林提正，接替他的部门经理职位。可惜的是，上级虽然听取了周经理的推荐，但最终没有采纳他的建议，而是从总部空降了一位部门经理，让老周和小林都大失所望。
新上任的部门经理老张与老周办理完交接手续，客气地问老周，要不要给你欢送一下？老周听出了“要不要”的口气，心里还是想参加欢送会，嘴巴上却客气地说，“你刚上任忙，欢送会就算了吧”。没想到老张借坡下驴，立即说了，“那就不搞了，你辛劳一辈子了，早该享受晚年生活了，祝你开启第二春”。
老周心里想：新任部门经理毕竟是外人，不搞聚餐就不搞呗，自己辛辛苦苦一辈子，为人处世都不错，还是应该画上一个圆满的句号。部门不搞，自己摆一桌，不请新经理，只请下属，大家吃顿饭，好聚好散，对单位做一次告别。
老周交接完工作，就腾退办公室回家了，晚上在当地比较高档的饭店订了一个包间，给下属发了微信和地址，邀请他们吃一顿退休宴，算是跟大家进行告别。结果到了晚上七点，包间里还没有来人。
老周给他们发信息，有的说有事，有的说没空，有的说新经理不参加我也不方便参加，等等。老周给小林单独打电话，小林很干脆地回绝了，让老周当场愣住了。
老周本想在部门工作群里说一下，结果发现自己已经被“移”出了工作群。老周顿悟：人走茶凉，自己要识趣，立即退出了公司大群和那些单项工作群，如果被单位“踢”出去就尴尬了。
当老周退出所有工作群之后，突然感觉自己与单位彻底切断了联系，也许就此成为路人，彼此相忘于江湖了，不禁有些伤感。
【1】职场如江湖，人性永不变。职场的底层逻辑是利益关系，人心都是贪心不足蛇吞象，欲望永远是递进上升的，你满足了对方99个利益，最后一个没有满足（甚至都不是你的责任），对方依旧会翻脸不认人，忘记前面99个恩情，只剩下一个怨恨。
【2】退休就是一场告别，自己要识趣，自觉退出工作群，默默地离开，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，如果还赖在工作群里，最终会自讨没趣，被踢出群组更是没有面子。既然退休了，就跟单位无关了，悄悄地华丽转身，不给任何人添麻烦，这才是最优雅的告别。
【3】人走茶凉，是客观规律，凉茶了肯定被倒掉。不要责怪职场上的人情淡薄，熙熙攘攘，皆为利来，任何人都忙着自己的利益最大化，没功夫关照退休人员的感受。既然退休了就要开启第二春，没事别回原单位，轻易不要打扰原同事，过好自己的“夕阳红”，平安幸福才是王道。
PS：职场故事，原创作者老木头，欢迎来稿。