某乎上有一个热议：父母都是公务员的家庭，他们的工资并不高，为什么他们的家庭看上去很有钱？回答这个问题的底层逻辑很简单，管理别人的人总要比被管理者要体面一些，这既是社会治理的需要，也是人性的基本需求。
所以，从以上这个底层逻辑来看，公务员家庭条件在当地（对比的坐标和维度要相同）一般要位于中上层次，才能保持“体面”的生活，开展治理（应该叫“服务”）工作，才能“有尊严”。任何国家和任何地区都是一样的道理，这是管理层必须坚持的基本逻辑。
在遵循这个基本的底层逻辑之上，我们再来具体问题、具体分析“父母都是公务员的家庭，看起来总是很有钱”的原因：
【1】“双体制”家庭的条件明显优越于大多数家庭。
父母都是公务员，在民间俗称“双体制”，正如以前国有企业里俗称的“双职工”，确实比一般家庭有钱、过得殷实！
在二十年前的国企里，“双职工”家庭，如果只有一个小孩，那种日子简直要“飞起”。两份较高的工资，两份较好的福利，两套福利房、两人都有退休金、两人几乎都不花钱、两人都有医保（看病报销）、两人都有保障（不怕失业），确实有钱，也敢花钱。
父母是“双职工”的孩子比“单职工”家庭的孩子，幸福感不是简单的“一倍”，而是“四倍”！
【2】“双体制”家庭的正常年收入，可能是私企员工家庭的2倍到4倍。
父母都是公务员，收入跑赢大多数家庭。刚刚公布的社会平均工资水平，体制内（非私营单位，含公务、事业、国企、央企）单位人员的人均年工资是118000元，私营单位则为66000元。
从宏观数据上看，体制内人员的平均工资是体制外人员的1.7倍。如果父母都是公务员，比那些双方都是私企员工的家庭要富裕得多。这个简单的逻辑，已经从宏观数据上证实了。
【3】“双体制”家庭的支出少、净现金流大，看上去就是有钱。
公务员家庭的支出比较少。按照“误餐费”补贴政策，体制内基本都建有食堂，来落实“误餐费”补贴政策，有的是免费吃食堂，有的是刷卡补贴机制（基本吃不完，还可以用卡里的余额买日用品）。
一般单位都有交通、通讯、采暖、交流、高温、劳保等津贴（补贴）机制，大幅度减少日常刚性支出。
有的单位还有制服，没有制服的单位可能会利用劳动保护服装费转化为“商务工装”，比如，西服、衬衣等，可以节约大量服装方面的支出。
以前有福利房，现在有政策房，刚入职的毕业生没结婚的都有公寓免费住。平时的工会福利、文体活动等，也会有固定的福利享受。
这么说吧，体制内的毕业生，吃、穿、住、行、玩都不花钱，工资奖金都可以存下来。请问一般的私企能做到吗？有些外企和民企的福利也不错，但他们是极少数，还可能不能持续。体制内是可以享受一辈子的，甚至退休之后还能享受到去世，即使去世了，他们的子女还能继承点什么。
【4】“双体制”家庭享受的“住房红利”，已经跑赢了绝大多数普通家庭。
公务员家庭的最大福利，以前是福利房，现在是政策房。懂得都懂，不宜举例。二十年前，单位的福利房，几乎是零成本，现在市值翻了十倍以上了。
取消福利房之后，各单位都搞政策房、团购房，好地段、好价格。年轻人没有住房，有的单位，尤其是国企和央企，实行住房补贴制度，即：福利分房进行“货币化”了。
如果在一线城市，父母都是公务员，可能分过两套福利房，至少分过一套福利房，自己再买一套商品房（这是一般家庭的平均水平，2-3套房子），那么，市值高达1000万甚至2000万。
如果在二线城市，3套房也值几百万甚至上千万。这一步，已经把家庭的经济条件拉开了巨大差距。
有人说，私企的员工也可以买房啊。别忘了，体制内人员都是“被动”拥有的这一笔财富。
【5】公务员家庭所具有的独特优势，促进子女发展越来越好。
公务员在体制内，享受着信息差，每天学习各类知识，思想格局和境界都是比较高的。所以，他们都善于利用信息差，进行房地产等投资。
他们都善于用知识进行理财，让复利效应像滚雪球一样增值；善于利用视野进行教育投资，让他们的孩子开阔眼界，更好地发展。
善于利用自己的社会地位和人脉资源，给孩子寻找优质的工作，寻找优质的配偶，不断让家族发展、进化、跃级，越来越好，越来越殷实。
综上，回归根本。
《万历十五年》书中有一段话，翻译成“大白话”就是：普通人要改变命运并获取社会地位，最好的道路就是“学而优则仕”。
这条路“漫漫修远”，很难由一个人或一代人的努力就能实现，而是用几代人的时间来逐步实现。假设你这一代成为“创一代”，为家族长远发展开始打基础；儿子这一代就会享受红利、实现升级；孙辈这一代就能得到更好的教育机会和职业机会，实现更大的跨越。