10月26日的人社部三季度工作会，传递出很多信号。尤其是大会文字版报告中明确提出要稳步实施延迟退休。可以说，延迟退休已经是大局已定、箭上弦上了。
尤其是中国人事科学研究院原院长吴江在财经对话节目里说，退休太早是人才的浪费！极力呼吁延迟退休，可见他正在积极为延迟退休造势。那么，这是一个“坏消息”，说明延迟退休真的要来了！
按照国内政策的做法，写入十四五（2021-2025）的大事，一般都要在2025年搞完。但是，受口罩、国际、经济、就业等因素影响，有些社保专家预测：延迟退休可能会延迟到2027年实施。
如果这个预测准确，轮到1967年-1977年出生的人睡不着觉了。按照现行的退休制度，1967年出生的男性到2027年正好达到60岁退休的年龄，1972年出生的女性干部达到55岁的退休年龄，1977年出生的女性工人也到了50岁的退休年龄。
这三个年度出生的男性和女性，正好赶上历史上延迟退休的第一辆“早班车”，按照国人的习惯，谁也不愿意当先锋、当出头鸟，所以，几家欢乐几家愁，五类人笑傻，三种人哭惨，提前预防。
一、这五类人要笑傻了
【1】机关坐办公室的闲人。机关部门的人，大多数都是努力工作、造福一方水土的人，但是也有很多“闲人”，各种关系人员、大太太、小媳妇，养尊处优的，养得白白胖胖的。上班非常舒服，冬暖夏凉，一日三餐吃食堂自助餐，不用做饭不用刷碗，单位还有洗衣房、健身房。用她们的话说，上班就等于疗养。她们才不愿意退休呢，延迟退休对她们就是福音，拿着高薪继续“疗养”。
【2】企事业单位的领导人员。这类精英大多数都是为民服务的，但是，也有一部分人是不称职的。他们最不愿意退休，一是留恋几十万上百万的年薪，二是留恋权力地位带来的快感。人走茶凉是基本人性，坐在职位上就门庭若市，一旦退休就门庭冷落。他们恨不能一辈子不退休，他们最羡慕私企老板可以一辈子“掌权”。
【3】国企里的技术专家。大多数专家都是货真价实的，为社会建设贡献了力量，但是在一些央企和国企里有很多“假专家”。很多人提拔为领导人员之后，就想再搞一个专家职称，连论文都是下属写的，成果更是下属搞的，他们只要把名字挂在最前面就可以评专家了。这种“水货”在围城内可以一本正经地装专家，一旦退休，到市场上一文不值。他们恨不能延迟20年退休，继续留在温水里混日子。
【4】部分事业编老师。大多数老师都是教书育人的，尤其是那些一线教师，真的很辛苦。但是，也有一些老师做不到为人师表、栽树育人，只想搞培训、办补习班赚钱。双减之前，他们恨不能早退休到培训机构赚大钱。双减之后，这种老师没有发财之道，还不如延迟退休，继续在学校里上课赚钱呢。
【5】围城内的家族人员。体制内的大多数人都是想干事创业的，但也有一些围城内家族，祖祖辈辈、双方父母、夫妻俩人、子女、七大姨八大姑，都在体制内。这种人上班不用打卡，家里有事随时溜走，生几个孩子都有产假，不但不影响工作还有单位的慰问，家里没有负担，上班没有压力，在职也有出差旅游的机会，单位还发休假补贴。延迟退休，继续上班，比退休更来劲。
二、三性人员哭惨了
【1】劳动性女工人。比如，1977年出生的女性工人，这个群体在一线参加体力劳动，或是在服务行业从事收银、柜员、窗口、理货等繁琐的工作，工资低，管理严，没有乐趣，只有压抑，都恨不能早退休。延迟退休，对她们来说就是一场“灾难”。
【2】业务性女干部。干部，其实只是一个档案身份，以前，中专学历以上就是干部身份，但是她们中的大多数人都具体岗位从事业务工作，比如，一线的教师、农村的教师、医院一线护士、银行的柜员、审核员、收费员、校对员、编辑人员，等等。工资很低，劳动强度很大，延迟退休对她们一点儿意义都没有，她们只想回家休息。
【3】艰苦性男工人。1967年出生的男性工人，到了60岁还在一线岗位上劳动，身体普遍不好，多少都有一点职业病。而且，这个世界上就是这么怪，越是劳累的岗位工资越低。一线老人的工资比养老金高不了多少，早就想退休了。60岁退休，既可以休息，也可以再打一份工，加起来肯定比延迟退休的收入高。
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