今天来总结一下关于感恩这个话题。有一个广为人知的二战故事，说一对兄弟逃避纳粹抓捕，哥哥逃到他曾经帮过的人家，弟弟逃到曾经帮过他的人家。结果和常识相反，哥哥遇难了，受恩的人没有回报他。弟弟却得救，施恩的人又护佑了他周全。
还有这样一个真实故事，某公司宣传部有一个女生，老板非常喜欢，出席重要活动经常指定她随行，对她做得好的工作多次公开大加夸奖。是不是女生有什么过人之处呢？实际说不上，女生个子矮，身材干瘦，脸也不算好看，很少笑，自尊而冷峻，对人对事缺乏热情。有人和她说话，反应倒是快，但出口往往是一句消极的网络语。只有回应上司，尤其是老板，笑容和话才多一些。但只有对老板算真诚，老板确实也有大恩于她。
做宣传工作，女生文笔并不好，速度也慢。不过由于老板器重，经常鼓励，她既了解了老板的偏好，也努力琢磨、向同事学，同时集中精力做少数重要的部分，进步很大。这个工作技能一般、外貌一般、个性可以说无趣的女生，老板却极为喜欢她。她只做出头露脸的工作，得宠得利，默默无闻的事其他人做。所以大家一直很疑惑，老板到底喜欢她什么？
我后来感觉有些理解这个故事了，她到公司比较早，老板极为热情，很念旧。还有一件事，她父亲生大病，老板帮过她。甚至有一段时间，女生工作磕磕碰碰，修改太多，压力大受不了离职。部门总是老好人，很包容，很少有处不来的人。意想不到的是，听说她去另外一家公司面试，巧遇去谈生意的老板，老板知道后直接把她拽回来，塞进总裁办，升职加薪，还叼了部门总一顿。以后女生和同事们沟通更加自信了，和原来的部门总也一样。
我帮过你，所以我要对你好。这是什么逻辑呢？内心强大、富足的人，荣誉感（虚荣心）强，又超级自信，经常帮助别人，不求回报，还会照顾别人的自尊心。帮忙本来是付出，但建立了更紧密的联系，付出之后，会更为关注帮扶对象的成长；而且从他们的成长上，看到了自己的付出开花结果，很有成就感。
另一方面，自尊心强的人不太愿意受人帮助，因为多少会有一点对自己欠缺的羞耻感，对恩主会有点逃避，感激但喜欢不起来。只有自尊心强，也自信的人，才会乐意接受别人的帮助，又知恩图报，让彼此关系更亲密。
当然，也有更多人帮了别人不断说，要求回报。还有一些人没脸没皮，不但乐意接受别人帮助，还会不断索取，当然，有来无回。
这些事例启发我们，无私帮助的人是很少的，付出一定要发自内心愿意，我帮你是因为我开心，要求回报往往会碰壁。同样，感恩这个词说得多，实际是很难的。自尊的人感恩，但不愿意受人恩惠；自尊又自信的人，愿意适当接受别人好意，同时努力上进，积极回馈，能够赢得别人更多的喜爱和帮助。
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