每天遇到一堆商务，主要是我不接广告，只想安静的输出一点东西就行了，也不需要割韭菜。做内容的宗旨，就是将内容放在有流量的地方，每个月等着平台结算就行了。
每天后台一堆私信的，问为什么不开留言，这是常识问题，如果你问我为什么，为什么不去问平台，有些东西不是你想拥有就有的。当你被关注多了，会遇到各种奇葩的人，这也是一种修行。
要多人将我的内容到处搬运，其实不会做内容，只靠搬运收益很低，真正的好地方，都有人在那里站着，新手做啥都难。
一件事情，需要靠坚持，那绝对没戏。你看我输出，都是很轻松的样子，主要愿意，很快就写完了，主要是做什么都是这个姿态。
这样做爽一时，但等于告诉大家，自己是一个炸弹，以后人们都会防着你。良好的口碑被建立起来很难，一旦丧失了信用，以后做什么都很难。没必要互相伤害，职场圈子很小，损人不利己的事不要做。
在公司造假这种东西，属于常规操作，最重要的是上面的领导是否认可，只要人被认可了，其他都不是问题。在你认为很重要的东西，也许在高管那里并不是问题。公司项目干黄的很多，负责人被处理没。
在职场每个行为都是有印记的，你今天做过什么事情，别人都是在心里记着的，知道你的为人，以后谁还敢找你合作。
能到一定位置的人，都是忠诚大于能力的人，不被认可的人，也很难爬上去。先不说会不会处理，但对你以后的求职可能会产生影响。
如果离职了，确实没啥影响，如果不去大公司，去一般公司，背调都省了的公司，那随便操作。如果还是想去大公司，背调严格的公司，可能会影响。嘴巴越松的人，迟早会遇到问题。
没必要互相伤害，也许你的动作压根不会影响到别人。之前在公司，公司说有意见多提，你觉得提完后改变的概率大不大。只要去的公司涉及背调，对自己就不利，有些人平时关系好，关键时刻未必好。
多研究下公司的管理结构，还有管理者之间的关系，一个人能到公司干到一定的位置，靠的就不是能力，而是上面的提拔者。员工随时可以在招聘，但忠诚的管理者不是随便就能招聘到的。
职场圈子很小，今天在这里相遇，说不定明天在哪里相遇了。都要离开了，好聚好散，留个好印象，万一以后还有合作的地方呢？以前有个领导出去了，找的员工全部是熟人，有些人后来就发展不错。
有些事在你眼里是大事，但在上面人眼里，也是不是事儿，也许别人曾经还是这么经历过来的。如果上面的领导，依然认可你的领导，受伤的也许就是告发者。
多一个朋友多一条路，当不成朋友也不要结仇，在职场要把朋友搞得多多，把对手搞得少少的。损人不利己的事情，千万不要做，伤害是互相的，也许今天你很爽，但以后哪个时刻，说不定就来报应了。
不要让周围人看清楚你的底色，谁都不愿意跟危险的人在一起，人与人之间是有防火墙的，只要你被打上标签了，谁也不敢和你走得太近。人是很可怕的，只是看谁能压抑住自己的本性，所以会识人很重要。