在职场，第一步是把该做的工作完成，第二步是创造属于自己的项目。如果第一步都很难做到，后面就无从谈起，平时看身边的同事，只是你觉得别人忙，也许别人在忙其他的。
国企和私企一直是很多人争论的焦点，到底哪里好，这个只能去实际体验才知道。有些人天生不适合稳定，有些人天生就喜欢折腾，往往能够自由选择的人，能力都是不错的，越难选择的人，实际上问题越多。
不同的人，能看到不同的东西，有些东西看不到，只能说认知还不够。在职场学历是用来筛选人的，但学历就不是万能药，为企业创造价值才是。
有人说能力，都在写代码，真有水平的有多少，一堆项目都是外包做的，能力能好到哪去。能够满足需求，成本低，收益可观就行。
看看学校校招的时候，去的都是哪些单位，招聘企业都不去的地方，你觉得你能知道什么？越是大的央企国企，对学历的要求越高，哪怕知道招聘要求了，也很难改变现状。
进的学校，就决定了以后会去哪里工作，当然有些人会例外，比如考公考研等，还有拥有特殊技能的人，但这些都是小概率事件。提升学历有可能改变，不是没有好的央企国企，就看自己条件是什么。
混央企国企了，就要研究它们，看下里面招聘要求，哪些地方具体的要求，看自己做什么能匹配，这样可以增加进去的概率。
好的地方都是人带人，裙带关系也很正常，谁有好东西都愿意分享给身边人。信息了解全面了，更容易选对地方。
网络经常看到有人进了假央企国企，能够社招的地方，大概率是市场化相关的，跟私企的区别可能并不大。学历好应届生身份很重要，更容易进好的央企国企，越是头部高校，优势越明显。
很多人对企业是没概念的，不管什么性质的，只是单纯需要一份工作，能够为下一代做对选择的，大多数家里有人在铺路。如果你的家族没人经历过，选择难是正常的。
有些东西当你都意识到的时候，说明就不再是秘密了，以前谁去考公，谁去央企国企，大家都想去互联网，现在呢？市场发生变化了，人的选择就趋向稳定，因为经历多了发现自己就是普通人。
看完这些渠道的信息，觉得是否有用？想去哪里发展，就多了解招聘方的官网，多跟同行业的人交流，有沉淀了，才容易做出合适的选择。别嫌弃别人收入少，要看现在的收入，还有未来的退休金，真正稳定的工作比你一时的高收入强。
具备市场竞争力的人是少数，看创业的结果就知道，私企看下你能干到多大年龄？跟你同时期进入行业的人，看下还有多少在一线作业。人朝哪里走，都是受外界环境的影响，看到了什么，听到了什么，就会做出行为。
都在说提升个人能力，大多数人都是很难做到的，对自己有好处的事情，人们才愿意花心思去钻研，感觉不到好处，人是没动力去钻研的。