在35岁之前，就要做好养老的准备，因为35岁之后过得怎么样，就取决35岁之前赚了多少钱。为什么很多人现在焦虑，担心自己会失业，说白了就是经济条件有限。不要指望退休金，一般很少，几乎忽略不计。
如果你的储蓄够多了，你有副业做，根本不用担心有没有工作。年轻多去赚钱，年龄大了，也就不用去跟人抢饭碗。存款越多，哪怕现在利息变少了，只要达到一定基数，过日子还是没问题的。
在能赚钱的年龄，一定要拼命去赚钱，少花销，多节余，这样就不用担心中年危机，中年危机本质就是能力不行了，自己的存款也少。
年轻的时候遇到风口是好事，能快速的积累资金，互联网创造的财富是指数级别的，靠工资很难快速积累起来，所以要利用好网络。
在职场会遇到各种奇葩的事情，各种奇葩的人，平常心对待，问高考成绩，也可以如实回答，但可以问对方，这个到底考察的是什么？进入职场了，考察的东西会不一样，学历和分数都是过去，现在能干什么很重要。
求职面试应变能力非常重要，不要被人牵着鼻子走，要有自己的想法，遇到问题了，要及时去找出相关的答案。再更好回应对方，引导对方按照自己的思路去提问，面试对应变能力要求很高。
高考成绩对求职意义不大，问第一学历还有价值，有些公司就是故意设置的障碍，对于此类公司，不去也罢。
求职，是找工作，不是求着对方工作。求职面试遇到刁难的问题，也可以回应过去，不要什么都按照对方的思路去问，要引导对方去提问。
分数确实可以查到，但面试能遇到这种问题，超出了一般人认知。企业到底需要招聘什么样的人，学历高的人，分数高，学历低的人，分数低，这都是常识，难不成是判定是否偏科。公司的行为，确实让人难以理解。
每个地区分数不一样，参考意义也不大，再说了，这也不能证明什么。公分数高，是干活行能力强，还是能证明其他。如果公司的规模和级别比较高，也不会这么问，如果公司本身一般，还需要问一些非常规的问题，实际上这样的公司发展潜力也是有限的。
有些公司就喜欢故意设置一些障碍，如果第一学历都不靠谱，那其他的意义也不大。如果真是招聘人，就应该从实际角度去问问题，设置障碍越多的公司，实际上去的意义也不大，谁知道去了，里面会怎么样。
求职什么人都会遇到，都是概率问题，遇到了也不要担心，多去查一查这家公司在网络上的评论，看看面试者对他的评价，要不要去都是个问题。虽然说现在的职场比较卷，但是也没必要卷到这种程度，真想招人的公司，是不会设置过多障碍的，只要提供的学历经历能够符合要求就行。
不同的公司，不同的要求，对于特别刁钻的公司，可以考虑不去。刁钻的公司，跟刁钻的人是一样的，你愿意跟刁钻的人打交道吗？同理，公司也是一样的。去一个地方，不是让你工作开心如意，就是让你各种不顺心。