现在很少看数据了，只是每天固定输出点东西，只要愿意，随时就能输出，为啥呢？经历多样，经验丰富，操盘过各种项目。不了解彼此，是很难给出合适的意见的，因为每个人的背景和经历是不同的。
不是很理解，既然写东西很难，为什么还要坚持做自媒体呢？去拍视频，或者去做音频，或者去做绘画，觉得哪个做起来很亢奋，就去做哪个，不要让自己痛苦的事情就行了。
为啥我做事情很轻松，因为很享受，文字是自己的绝对主场。你写1000字都很难，对我而言10000字都很轻松。
质量不行，用数量来堆砌，一篇文章1000PV，2篇文章可能2000PV，那10篇文章，是不是可能是10000PV，这就是思维的魅力。
面对这种问题，不是绝对的，具体问题具体分析，企业真要你降薪，你肯定只能接受降薪，成本只要过高了，企业就会采取措施。正确的做法是，遇到这种情况，就应该看机会了。
HR处理问题肯定是站在公司的角度，所以不要被感情打动，不要随便签字，不确定的东西，一定找专业的人咨询。签订的任何文件，还有交流的过程，一定要录音，以免产生分歧了，日后好维权。
降薪和调岗肯定是基于公司现状来的，你要真的不接受，那就只能协商处理了，给你赔偿走人，彼此好聚好散，真要把公司整没了，那更惨。
公司能做一些决定，是为了更好活下去，个人在公司是否愿意接受，那就看个人在市场的情况了，有机会，就离开，没机会，就接受。
特殊时期，有些东西是会站在企业这边的，大家都不好了，你让企业怎么办。降薪和转岗意味着还有工作，这个环境不裁你，就很友好了。有个朋友谈的工资不错，但转正降了好多，不接受也不行，外面根本没机会。失业跟降薪调岗比，哪个更重要？只能说你不满意，就去市场看看。
你是怎么离开公司的，越大的公司越在意这些，你要是跟公司闹翻了走的，那问题就严重了。除非你不想混职场了，或者说去的地方看重了你，不在意你的过去，那随便操作都行，但还是要慎重。
HR是服务公司的，职责就决定了一切，不可能站在你的角度，所以跟HR交流一定要留心，小心被套。遇到问题了，不要冲动，有事情就说事情，想赔偿就直接谈，正规合法的手续办好，彼此满意，就行。
公司业务真不好做了，降本是能接受的，降到个人不能接受，那肯定是自动离职了，想要公司赔偿，这个就看法律是否有约束了。目前的大环境都不好，公司都没法存活了，降薪维权，效果估计不会特别如意。不是所有的东西都能维权成功，降薪还有工作就很不错了，裁员那是真没办法了。
关键是很多人并不优秀，离开平台实力会打折，真要那么容易，也就不会跟公司纠缠了。要自己去衡量一些事情，你觉得公司还能干下去，自己也找不到合适的，那就接受公司的安排，要不你能怎么办？
有人说不接受公司的安排行不行，那肯定行，那就是你想离开公司了，那就跟公司敞开天窗说亮化。都不是绝对的，如果你真有好去处，那要点赔偿离开，没好去处，就接受，有工作才是最重要的，再慢慢看机会。
遇到威胁了，那肯定得拿起法律武器维权，拿出有力的证据，交谈的录音，以及过往的劳动证明，平时就该收集和整理相关信息。能不跟公司闹翻脸，就别闹翻脸，毕竟圈子很小，除非不准备混职场了。