工作太累的时候，人就渴望轻松的工作，真得到轻松的工作，又嫌弃待遇低。轻松和待遇是很难两全的，两者只能舍弃其一，同时拥有的概率很低。各行各业都很卷，不是特定行业，一般从业者工作都比较辛苦。
要在一线城市设定一个目标值，目标达到了就可以回内陆城市发展，而不是回来了再出去，岗位和待遇一线城市更多，选择去哪里发展，就应该适应当地的环境。薪酬标准不用参考过去，而是看所在地。
大公司核心的部门都在核心城市，不打算留在北上，能多赚钱就多赚，有足够的资金了，没工作人也不用发愁生计问题。
年轻的时候多拼命，年纪大了才容易躺平。不要长时期靠加班加点赚钱，没有自己的喜好，时间久了，职场也会被动。
能准时下班，工作压力还不大，待遇也不错，正常的休息，这个性比价很高了，还有房有车，去北京图啥呢？不会在北京定居，再去北京意义不大，想增加收入不一定靠找工作，时间充裕，自己可以去尝试一些事情。
企业对年龄是很在意的，现在能找到的工作，不代表几年后还能找到，年龄越大，优势越小。你盯着钱多，别人盯着你的成果，没成果容易陷入被动。单看薪酬是涨了，但看时薪，其实不如现在，生活成本也会增加，实际增幅并不大。将来求职更难，实际风险更大。
如果年轻一点，出去打拼还可以，不咋加班，工作时间规律，待遇也不错，这是很多人都向往的工作。去京东不卷才不正常，年龄也比较尴尬，干不久被优化了，再想找现在这类工作概率很低。
没有对比没有伤害，如果是这些情况，还是可以再出去拼搏下。年轻就尽量待在大城市，赚够了钱再回去，都选择去内陆城市了，对应的就是岗位少薪酬低。大多数人做选择都会后悔，根源就是没赚到足够多的钱。
哪里都是一样的，只是看个人是否满意，行情好的时候，怎么选择都是对的，行情不好的时候，选择不好容易出问题。候选人够多的时候，企业为啥要选择年龄大的，性比价差不多的时候，企业更愿意给年轻人高薪酬。
晋升慢不是问题，只要能稳定干着也不错，想去国企尽早去体验，有可能人会适应不了，毕竟社招的代名词是牛马。
做选择前一定要思考清楚，离开北上，待遇必然下滑，能否找到轻松的工作，靠的是运气。现在能找到，以后不一定能找到，市场上从业者不断在增加，企业的业务发展也会变化，越往后越不利。谁也不敢保证自己一直能找到工作，企业也不会预留坑位给谁。
年轻大了不适合多折腾，有些人本身就不错，结果一折腾反而变差了。做选择要考虑年龄，大龄去大公司蕴含着风险，不只要看到现在，还要看到几年后。工作稳定性很重要，能多工作几年比暂时的薪酬高更重要。
只有工作收入，没有其他收入，都是暂时收入，与其如此，还不如自己折腾点属于自己的副业。