东方甄选内部职员待遇曝光


越厉害,越会自己单干,对自己越忠诚,对平台的依赖程度就越高。经常有人说嫡系,嫡系就是有些人,希望在公司长期干,非嫡系,有些是有想法的,到时间的就会自己出去干。
一个人在公司是什么姿态,取决于自己的实力如何,真有实力的人,是不会在意公司看法的,干得开心就干,干得不开心就走人。牛人,公司是关不住的。什么叫真有实力,离开公司之后,活得比在公司的时候更好。
为什么要蜷缩在公司里面,不就是自己不行,真行,早出去自己干。对于这个问题,本人很有发言权,因为见过好多人出去创业。
真正厉害的人,在每个公司都是锻炼,锻炼好了之后,就会去做他想做的事,去他想去的地方。

有个亲戚,跟我讲,他们家乡有个邻居,这几年做网红,也就是主播,买房买车了,前几年特别穷,这两年变化特别大。相信身边很多人都听过类似的话,因为直播这几年真的是席卷国内各个地区。
为什么要提一下这个现象呢?因为今天要说的这个话题,就是跟直播相关的一家公司,东方甄选。对于东方甄选,很多人并不陌生,因为它脱胎于新东方,今天主要是聊聊他的薪酬问题。很多人想拿高薪酬,建议去直播这个赛道发展,看看人家给出的薪酬,专科都能给到70K,接近年薪百万。
前些年一直在追风口,技术行业的风口追到了,收益也是比较可观。在互联网行业会有一个什么好处呢?一旦遇到风口,薪水很容易就起来了,但能拿多久,就取决于在红利期的时候学到了什么。
如果在传统行业做活动运营,做客户体验总监,拿到的薪酬是会打折的。一个人的薪水跟他接触到的行业关系特别大,看一下你周围的同学,在互联网行业跟非互联网行业他们的薪酬,差异大不大。有人问我要学什么的时候,都是建议他学习互联网相关的一些专业。

看看东方甄选给出的招聘薪酬和招聘要求,要多去一些职场社区,在那里关注一些行业动态,在网红公司待过跟没在网红公司待过,区别是很大。对于招聘要求,看看就行了,那种活并不复杂,关键是看人家要不要。招聘就是说的复杂,做的简单,最重要的就是能实时问题实时处理。周围的同事,好几个都去了这些网红公司,现在生活过得多姿多彩。
如果你问我东方甄选给的待遇高不高,可以肯定的回复你,很高。之前待过一家公司招的运营待遇也就在1万左右,你看看人家能给多少?同样是活动运营,所以一定要去新崛起的赛道。
想要薪酬高,就去容易发生变革的地方,因为每一次变革都会让一部分人收入更高。看看技术的发展史,再看看商业的变迁史,基本上都是这样。人和人的差距,不是能力,而是是否处在行业的风口。
对于个人选对平台很重要,处在风口的人,稍微用一下力,比你在传统行业付出很多,得到的多很多。市场每天在发生变化,那些头部主播一天的成交量,可能比你所在地区全地区商场的营业总额都高。
分享过很多次,互联网就是最好的杠杆,一定要学会利用互联网这个杠杆去发展自己的业务。
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